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公务员殴打父母是人才传统道德缺失的缩影
(老父廖祥光的衣服被撕得破破烂烂，左膀也被咬出血)
年近六旬的老父老母，从湖南郴州老家来深圳帮助儿子带孩子，没想到得到的竟是身为公务员的儿子的辱骂和殴打，并被赶出家门。而拥有硕士学位、律师资格证书的廖某，在同事眼中却是年轻有为、彬彬有礼。在这一事件被媒体曝光后，廖某竟出“父亲捅出此事是要毁我”的论调。(10月26日南方都市报)
公务员、殴打父母，这么敏感的字眼一旦出现在了新闻之中，自然会引发人们的关注。廖某的高学历、突出的工作能力和较好的同事口碑，与殴打父母恶劣行径形成巨大反差，吸引着我们去探究在这一现象背后的问题。而这归根结底是公务员选拔中的“德”与“才”的问题。
德才兼备，是当下选拔任用干部的重要标准。才固然可以通过考试、锻炼等方式得到直观体现和验证，而德，作为一种潜在的行为标准，考察者往往易被外在的表相所迷惑。我们不可能再回到汉朝“举孝廉”的时代，但为人是否正直，是否有所德行，也决定着为人处世的态度和方式。因此，中组部才提出了“德才兼备，以德为先”的标准。
“百行孝为先”，无论基于什么样的原因和现实，廖某殴打并驱赶父母的行为，都是与中华民族传统道德相违背的。我们也可以据此作出合理的推想，一个对待父母尚是如此的人，又会如何对待不相识的群众、服务对象呢?如果我们国家的公务员队伍都是由这样的人组成，那么“服务型政府”的理念终将是一句口号，一支不崇尚德行，不注重修养的公务员队伍，其在社会管理过程中理应提供的公共产品、公共服务，则必将成为权力区别对待的寻租工具而已。
尽管要确保选拔出的每名国家机关工作人员都能做到“德才兼备”，实在不是一件现实的事情。然而，当我们面对如潮水般涌向公务员考试队伍的社会英才们时，不禁要反思一下，那几张卷子，几场面试，也许能够选出才华出众、能力非凡的精英，但面对道德问卷时，又有多少人能及格?廖某的言行，无疑已给自己的道德考试划上了不及格的等号，能力与口碑出众，却无法回避在传统道德上的缺陷与不足。道德与其性格、生活环境密切相关，非朝夕可以改变，但也许我们应该在公务员的选拔和培养机制上拿出可行的办法，全面考察公务员的道德观念与日常作风，莫让德才兼备成为一句空口号。
