归属感:创造一个员工想要归属其中的组织
所谓领导力，就是创造一个员工想要归属其中的组织的能力。*归属感之描绘愿景愿景不是“你要成为什么”，而是“你
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所谓领导力，就是创造一个员工想要归属其中的组织的能力。
*归属感之描绘愿景
愿景不是“你要成为什么”，而是“你能为组织之外的事物做什么”。
*归属感之规划路线
战略规划应该这样做：先评估期望状态，再评估当前状态与预期状态之间的关系，最后确定由各个过度状态形成的通往预期状态的路径。
*归属感之全面思考
用梦想家的思维描绘愿景，用实干家的思维设计行动，用批评家的思维防范风险。
*归属感之增强信念
对于目标和个人能力的信念，会影响到人们在应对新的情况或困难时愿意付出多大的努力，会努力多长时间。
*归属感之整合沟通
领导者要懂得检测和管理他人的状态。一个人的状态会表现在他的语言和非语言信息上
海报：
网友对归属感:创造一个员工想要归属其中的组织的评论
书的内容恕我不能恭维，感觉空洞，几乎都是一些无法触及的概念型内容。另：书弄那么大，每一页的内容感觉在凑数！出版社不负责任！
略感有些太专业术语和定义，略费劲，需要重复读才能体会到精髓
30分。感觉好像没有新东西
看封面喜欢这本书很久了，终于到手了，手感很好，大爱
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