一 任何一个单位或老板，不怕能力差的员工，也不怕有野心的员工，但就怕爱耍小眼的和不合群的员工。
1爱耍小聪明的员工，大的才能没有，却总是想通过一些小的方面来体现自己，就想要优于别人，这类人鼻子过于细长，整个鼻头到鼻翼都浅薄，且呈现暗黄色。
2不合群的员工，并不是不能在同事间搞好关系，而是有意识的因为个人原因排挤他人，破坏公司运作的整体性和团队能力，这种人是无论如何都不能留下，这类人心正不术，眼角下垂，下停比较短小，眼中时常神色不定，眼珠子经常乱转。
3是自视其高，只以为自己有能力却又不能善其事，这与人的性情相关，自小就桀骜不逊，长久之后性情古怪让人难以捉摸，这类人往往五官会错位，双眉双耳会不在一条平行线上，体现在工作事业中，特别是眉毛，若是高低不一，性情极不稳定，招入公司，如同定时炸弹，不知道到底什么时候会暴炸。
二 选择员工如不能避免，就得靠内力去化解，什么叫公司的内力，就是领导者的眼光，委派什么样的人做什么样的工作。
1过于精明的人，在办公室内或许不受欢迎，但是用于外放和销售，往往起到意起不到的效果，这类人鼻子比较高，双颧发达喜爱挑战，下颚骨比较突出，做事比较有冲劲，但又精明，这就能在业务上发挥作用。
2 可独挡一面的人，表面的人际关系好未必能独挡一面，
而是行事果断，处理问题不拖拉的人，就算能力或内部关系不好，也可以培养起来，这种人眉形偏直，且不散乱，山根发达，印堂光洁开阔。这种人如不加以善用，最终会去别的地方发展。
3 有的人业务能力，处事行为都一般，但却有钻研和创
新的能力，这类人适合搞开发，策划和人力资源，这类人的特点是额相和耳相十分发达，特别是发际线高而天庭饱满突出的男人，内耳骨圆而不外挺，垂珠发达丰满。
一个公司单位团体，只要知人善用，就会发挥出最大的能力，但是往往一个下属或员工，都要几个月时间甚至几年时间才能了解其特点，运用面相的特点则避免了这些错误和人力资源浪费。
