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一位求职者利用身份证智能求职系统查询职位。
济宁市人才市场自主研发的身份证职能求职系统(CIJHS),于去年5月18日被授予国家专利,该系统包括客户端和人才数据库服务器两部分。其特征是:终端上设置有显示器和二代身份证阅读器,阅读器能够读取二代身份证中射频芯片的全球唯一序列号,根据此序列号,人才数据库服务器按事先订制的求职意愿寻找满足条件的职位信息,并通过显示器将对接好到的职位信息全部显示。
目前,10台设备终端在人才大厦现场招聘会“长期服役”,另有1台设置于济宁高新区黄屯街道办事处。系统所使用的信息库为“中国孔子人才网”信息库,现已有2700余人刷身份证注册,为1万余人次的职位搜索、投递简历提供了服务。
该系统的推广思路,充分借鉴了日本“生活式”求职的模式,致力于在进一步完善信息库整合的前提下,凸出其成本低廉、操作简单的特征,使之广泛使用于各公共场合、各大院校、基层人才工作站,用技术手段和提醒定位让“求职”不再受时间、地域、空间的限制,实现求、供职双方的无缝对接。济宁人才市场现已与鱼台、嘉祥、梁山三地就信息库整合和系统引入完成磋商,与7所驻济高校达成协议,并计划陆续投放到周边高校和基层人力资源服务点等公共场所,充分发挥其强大的职位发布、简历收集等一系列就业信息服务功能。
年后,“用工荒”与“就业难”又成为备受关注的热点话题,然而,通过数字对比不难发现,相较全国几十万的用工缺口,求职者仅大学生就有六百万之多,所谓“用工荒”并不是真正的无工可用。“用工荒”与“就业难”本来可以“负负得正”,而这中间缺的就是一根“红线”。
对此,济宁市人才市场大胆探索迈出了技术破解的路子,在身份证职能求职系统获国家专利后,如何将这项求职新手段广泛地推广到学校、乡镇、街道,甚至是超市等公共空间,实现“生活式”求职的预期效果,也成为“硬件”升级之后需要大力提升的“软件”问题。
“刷证”让求职更简单
“刚刷了下二代身份证,有26条符合我择业要求的用工单位信息就蹦了出来,操作很简单,对一些上了年纪、对电脑操作不太熟悉的求职者来说,用起来更是方便。”家住曲阜市吴村镇的张立明在济宁人才市场边检索边感慨,“如果这种设备能获得更广泛的推广就好了,这样就能节省很多时间和精力。”
其实,张立明作为一名普通求职者的所思所想正是济宁人才市场正在努力探索的事情。“我们推出的身份证智能求职系统是于去年5月份拿到国家专利的,正式投入使用后,我们一直在通过求职者的反馈对程序和设备进行完善,寻求一种有别于传统求职网站的终端特性。”济宁市人才市场信息与网上市场部部长魏志静告诉记者,“传统招聘网站注重海量信息的录入和输出,信息查找困难、操作步骤繁琐,这就等于设置了一道门槛把一部分人挡在了外面。因此,化繁为简、突出有效信息和功用的设计理念让我们的系统更具普遍实用性和可推广性。我们已经和鱼台、嘉祥、梁山等县达成共识,准备将设备送进村镇,方便老百姓在家门口找工作。”
记者了解到,求职者通过该智能求职系统,凭身份证即可在“中国孔子人才网”或者其他任意职位信息库中找到匹配的职位,并可即时打印选中的雇用信息。还可通过系统在线提交简历、查看面试通知以及包月定制智能匹配求职信息短信或者邮件。
“前段时间,我在测试系统时刷自己身份证填选了求职材料,没想到一个多小后竟接到了一家用人单位的电话。”从事该项系统开发工作的任海龙说,“但大多数企业还做不到主动打电话招工,所以我们就在信息的‘提醒’和‘播报’两个功能上多下了一些功夫。”
“临近毕业的时候,我也尝试过上智联招聘等专业求职网站找工作,可即便笔记本电脑天天都放在手边,天天挨个网站去刷招聘信息、再投递简历还是有很多麻烦。”已经在家闲了一年多的李思淼有些失望地说。
“不论是简化电子求职的过程还是对‘提示’功能的强调,其目的都是将‘找工作’这件事变得更简单、更日常化,在日本很多城市随处可见的‘就业帮扶门店’就是个成熟的范例。”济宁市人才市场主任邵新才告诉记者,“如果能把这样的求职系统终端放进学校食堂、图书馆、社区,甚至人流量比较大的超市、书店等地方,路过的有需求的人都能像在药店门口称体重一样去翻看一下有没有满意的匹配单位,或许能帮助一部分人通过技术手段解决就业难题。”
他山之石：日本大阪经验
“我感觉在日本找工作有个特点,找长期正式工作相对困难,找零工非常容易。前者很容易理解,世界经济不景气,在哪工作都不好找。但零工好找和老百姓的求职习惯、整个社会的职位信息的提供模式就有很大关系了。”就读于日本大阪关西大学商学院经营战略科研修生二年级的宋伟在接受记者网络采访时表示,“大阪几乎每一家超市、书店都有临时工招聘信息宣传册,吃饭、喝咖啡的空档也许就能找到份薪金不错的工作,连我都能用得非常熟练。”
提及大阪专门提供就职服务门店的概念时,宋伟解释道,所谓的门店是指“职业安定所”,也可以理解为职业介绍所,所涉及的行业被称为“职业介绍事业”。初步估计,日本有上千家职业安定所遍布全国。这种机构分公募和私募两种,公募机构作为国家事业单位存在,私募机构则是民营企业。
为进一步帮助记者了解民营职业介绍所的运作模式,2月16日上午,宋伟到位于大阪市中央区北久宝寺町4-4-2号的BEST MATCH株式会社进行了咨询。
接待他的工作人员田中先生表示,“相较公共职介所,民营介绍所最大区别在于它的有偿服务,公司每促成一名市民就业,就会由用人单位向我们支付该求职者年收入中一定比例的费用作为服务介绍费。求职者本人只需支付几百日元的费用。而作为就业管辖的政府机构厚生劳动省,也会按职业介绍者的人数给予企业一定的补助。”
由于政府对于民营职业介绍所持大力支持的态度,公立、私立介绍所间形成了良性的竞争,求职者不管选择哪种方式都可以获得周到的服务。专业就业服务人员的指导加上一定量的技能培训,让不过分挑剔的求职者都能在广泛分布的职业介绍所中觅得相对满意的职位。
“像大阪这样的职业介绍体系的借鉴意义并不仅停留在职业介绍事业本身的运作模式上,还在于星罗棋布的网点布局,配合扎根超市、书店等零工信息发布点,求职、招聘两极在再普通不过的日常生活中就获得了有效对接,使求职走向常态化,融入了普通人的思维。”宋伟说。
技术可接轨 模式待探索
今年来,促进就业成为全国一盘棋高度重视的重要日程,统一规范的人力资源市场的建设也成为促进就业的一枚关键棋子。除了人社部门不断出台的就业扶持政策与多种优惠措施,破解就业难题,还需多管齐下去摸索解决方案。而智能求职系统,就是尝试从技术途径寻求突破。
“‘用工荒’与‘就业难’之所以长期并存,很大程度上是由信息流通渠道不畅造成的。”广西师范学院新闻传播学院教授谢晖认为,便捷的网络对于招聘求职的辅助功能,目前还未能充分发挥。
“目前,就业政策的考虑已经比较充分了。今后,除了政策领域的投入外,也应该多多重视其他方面。像智能求职,走技术路线也是很有益的补充。同时,求职习惯引导、求职培训等相关配套支撑体系的建设也值得研究。”谢晖表示。
谢晖举例说,“正如使用智能手机的人开始用微信传递语音短信而放弃过去文字短信一样,目前的就业环境已经有了很大变化,找工作的习惯也需要随之更新。像身份证求职系统,是不是可以设想它跟取款机一样分布,给人们提供方便的查询呢?这样一来,求职习惯或许会发生意想不到的变化。”
“济宁目前的招聘求职信息流通难免有些混乱,12个县市区的信息没能进行有效的整合,各地都有独立的人才资源库。”对于谢晖的说法魏志静表示赞同。“只有先将‘各自为战’的数据库和传播渠道整合在一起,形成区域性指挥中心进行统一调度,零散的招聘求职信息资源才能有效盘活。”
对于日本已经较成熟的运营模式,邵新才也颇受启发。“目前,技术方面进行推广并没有问题,就是相应的支持体系与实现模式,我们还需要结合济宁的实际做进一步的探索。”邵新才告诉记者。
记者了解到,下一步,济宁市人才市场将进一步协调,加速全市人才和单位数据库的统一构建,并在该项工作推进的同时,计划将身份证智能求职系统的利用逐渐推广开来。
“我们还打算在送求职系统进校园时附赠大型LED求职信息展示屏,让学生在学校就能了解到整个就业市场的大环境,方便学生有个更为清晰的自身定位,减少不合理的求职预期,引导他们参加一些有目的的职业技能培训。”邵新才表示,现在已有曲阜师范大学、济宁学院、济宁医学院等7家驻济宁的高校与人才市场达成了合作协议。
“虽然每台设备的成本并不算高,但要真正形成网络化布局,资金缺口依然很大。”魏志静说,到下一步的推广工作时表示,希望通过智能求职这样的探索,逐渐帮助更多人实现轻松找工作的愿望。“我们也在初步尝试,考虑借助商品化运作,获取一部分利润填补到济宁就业体系建设中来。”
