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中美大学生就业能力大比拼
与中国毕业生相同，美国大学生也同样面临着很大的就业压力，尤其是今年来受到金融危机的影响
从搜索职位投递简历开始：
中国大学生：在求职网站上随意搜索，对自己的能力和职业规划没有概念，不论自己是否符合招聘信息上的要求，见一个投一个，这就是所谓的海投。面对海投，公司就只得海选……所以你知道为什么自己拿到面试的机会为什么那么少了。
美国大学生：一般对自己的未来有很清晰的规划，通过大学前几年的实习工作基本清楚了自己合适什么样的工作职位，了解自己的能力和定位。在投递简历时对应聘的公司背景有一定的了解，对自己是否符合职位的要求也有清楚客观的认识。在少而精的投递简历之后，拿到的面试机会反而更多。
现在的公司基本上都是使用电子邮件接收应聘者的简历，下面我们再来说说求职邮件里的内容：
中国大学生：很少有中国应聘者做得到在求职邮件的正文里写一封求职信(Cover Letter)，阐明自己为什么对家公司这个职位有兴趣。我们经常见到的是，一封求职邮件的正文竟然是空白，只是在附件中赫然写着“简历”二字。这时候我们的HR不禁要问：你是谁?为什么发这封邮件?我暂且不再继续讨论简历里面格式内容方面的问题了……
美国大学生：几乎每封求职邮件里都有一封很正式的求职信，对自己突出的能力以及申请这个职位的原因都有清晰的解释，同时表达出对这个职位的浓厚兴趣。附件中的简历命名也很有规则，至少包含自己姓名和毕业学校等信息。这样给HR的工作带来很大的便利。
