最近，职场新人小李遇到了这样的困惑：由于他所在的财务部负责员工每个月的工资发放，经常有人私下向他打探某某人这个月发了多少钱，一边是公司禁止透露员工工资的规定，一边是关系还不错的同事，他该如何处理这个问题?这是一个职场敏感话题，身在职场上的你一定要记住：在公司不谈钱事，除了要避免打听别人的收入外，自己也不宜将薪资情况轻易透露出去，必要时学会冷处理可以帮你安全度过尴尬时刻。这不仅有利于公司内部安定团结的维持，同时也为自己和老板省去不少麻烦。
记者 李琼
原则一：不随意打听别人的工资
大学生小王顺利转正后的第一个月工资只有2000元，这让她急切想知道工作的“钱景”，可一跟别人聊起工资，同事往往打起了太极，“公司不准打听工资。”“部门不同，有差距的啊!”小王虽有心试探，但也苦于无计可施。后来她发现，每月发薪时，HR都是把员工的工资单装在信封中，然后放在每个人的桌子上，但信封并不密封。小王抵不住好奇心的驱使，偷偷拆开同事们的工资单，瞄了一眼。这一眼，让她对部门里的薪资水平了如指掌。“在单位干了5年的同事，居然没有干了3年的人收入高……”看了也就罢了，可小王竟然还向拿高薪的同事请教，如何能得到领导的青睐?这样一来，同事间一直守口如瓶的薪水，却在职场新人小王的“请教”下，不仅变成人人皆知的秘密，而且收入的差距，还令原本一团和气的办公室，空气趋于紧张。小王也因此收到了HR的警告，但她却无辜地表示：她此举的目的只是想了解一下自己的“钱途”，及早确定自己的工作目标，并无其他恶意。
分析：在一家公司里，每个岗位收入的高低，直接决定员工的工作积极性，而同等岗位间收入的差距甚至会影响这个人“继续留任”或是“打包走人”的决定。作为不同岗位的员工，工资是如何设定的，除了这些，你是否还有隐性收入，老板对此是否知情，是否默许，都能通过一张工资单反映出来。因此小王的同事们会如此抵触，情有可原。职场新人通过此事要吸取教训：职场新人要“钱途”更要“前途”，职场新人没必要对职场老人的收入耿耿于怀，因为工资的高低不完全反映一个人的成功与否。新人最重要的是通过努力工作证明自己的能力。
原则二：不轻易透露自己的工资
璐璐有个女同事，专门以打听其他同事的隐私为乐。璐璐所在的业务部门，每个月的奖金与当月工作任务直接挂钩，连续好几个月，璐璐的业绩都非常突出，所以收入也颇为丰厚。爱打听的这个女同事又坐不住了，一个劲儿地询问璐璐到底拿了多少奖金。璐璐快要抓狂了，要是平时她打听个有没有男朋友、什么时候结婚的事，还能胡乱搪塞过去，可现在这个问题叫她该怎么回答呢?
分析：薪资属于个人隐私，不宜轻易透露。就算别人愿意和你交换秘密来了解薪资，也不要随便泄密，冷处理是不错的应对方法。
一些人在打探你的薪水时怕你不愿意透露秘密，所以常常会先亮出自己的底作为交换，比如她会告诉你“我这个月的工资是，奖金，你呢?”如果你回答了她的问题，一旦你的薪水不如她高，她会假装同情，心里却暗自得意;如果你的薪水比她高，她就会心理不平衡了，甚至可能在你背后做小动作。
如果你碰到了这样的同事，最好尽早打断她的话头，不给她留任何余地，比如说公司有纪律不谈薪水;如果她仍然不知趣，那不妨就采用外交辞令冷处理：“对不起，我不想谈这个问题。”
