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多喝三年墨水，工资就会高人一筹吗?未必。
一份最新调查显示，今年上海外企招聘本科毕业生的平均起薪比2009年高出310元，而研究生平均起薪则降低300元，本科生、研究生起薪差距缩小到800元以内。最近，同济大学、上海财经大学以及上海电机学院均举行了今年首场校园招聘会，一家外企HR在招聘现场表示，他们给予应届本科生的工资正在增加，起薪在3500元/月以上。
本科生：提高薪资要求
中智薪酬就2010年上海外企薪酬情况进行了调研，结果显示，2009年本科生平均起薪是2690元/月，2010年平均起薪则为3000元/月，IT、研发、技术类略高，在3300元/月左右;2009年研究生的平均起薪是4050元/月，2010年研究生平均起薪是3750元/月。研究生平均起薪有所下降，本科生和研究生薪水差距在缩小。
早报调查发现，今年本科毕业生薪资要求确实提高了。上海财经大学就业办副主任朱立民分析认为，外企愿意提升工资，是薪资要求提高的原因之一。记者在招聘会上询问了多家外企的HR，发现开出的薪资均高于往年。沙伯基础创新塑料(上海)有限公司HR龚尚梅证实，公司今年“适度增长收入”。
研究生：明显感到压力
一位不愿透露公司名称的HR表示，他们增加应届生起薪的主要原因是，多年用人经验显示，多数本科生的能力和研究生并没有太大的差别，“可能外企招到的都是能力较强的本科生。”
这种观点让研究生明显感受到就业压力，在招聘会现场，山东大学金融学研究生李玉玉表示，原本期望通过3年研究生学习使自己在就业上更有竞争力，但发现并没有大跨越。
上海财经大学就业指导中心主任谭予絮表示，金融危机影响并未完全消除，在控制成本的情况下，外企更青睐本科生，相信明年的调查会有变化。
