工资系统的设计
很多企业都离开不了工资计算，小到几个人，大到几千人几万人，本篇文章主要跟大家分享一下最近设计的一个小型工资系统，适合中小型的企业，支持多组织多部门！
首先我们要定义好工资的一些辅助项目，所谓辅助项目就是用于计算工资的一些补充项目，这个根据自己公司的本身情况而定，比如有的公司有主管津贴，职务是经理的有每月500的补助，职务是主管的每月有300的补助，像这样的话，我们就要定义一个职务的辅助资料，这个资料来源于职员表。还有比如请假天数，迟到次数，绩效工资，基本工资，如下图所示：每个公司情况不一样，所以辅助资料可以灵活根据自己的情况定义。
工资辅助项目里面有些值，未来可能是通过手动输入或者Excel导入系统的，这种情况我们就要设置其辅助项目如下：
比如出差天数，你可以整理成Excel然后每月计算工资的时候导入进去！
还有的辅助项目是取自其他表的。这样的话我们就这样设置
这样我们辅助工资项目就定义完了！
定义完辅助项目后，我们要定义工资具体项目了。工资项目大致分三类，应发项目，应减项目，所得税项目，每个公司可以灵活定义自己的工资发放项目具体的一个发放细节，这个细节在我们工资项目的公式里面定义出来，如下：
具体设置我举俩个例子说明下：比如绩效工资，我根据这个月该员工所得绩效来生成相应的绩效工资
比如罚款金额
根据员工迟到早退次数来生成罚款金额。
设置好这些后，我们就可以为不同部门定义工资发放方案的，比如对于业绩提成，不是销售部门的肯定不需要定义这个工资项目：
销售部和生产部工资发放的不一样。
一般很多公司销售员是没有加班工资的，但是生产部是有的，生产部没有销售提成，所以差异在于工资发放方案，
好了，定义好这些基础公式以及辅助工资项目，工资项目和发放方案后，我们就可以开始录入辅助工资数据了，比如每个员工的迟到早退，加班各项具体数据了。
如下：
对里面数据有疑问的还可以修改：
也可以整理如下的Excel资料导入进系统
这样基础数据准备好了，我们就可以开始计算员工工资了，我们的计算界面设计的很简单
工资计算完毕后，我们可以立即看到每个职员的工资项目情况。如下：
还可以按员工一条一条打印出来！
整个系统从设计到实现花了大概一天时间，各位有兴趣的朋友可以加我详细了解相关详细设计需求。
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