不为抱怨，不为发泄，只希望各位同仁前辈能给出自己的看法-----我的第一家公司我人在成都，毕业后进了一个JAV
不为抱怨，不为发泄，只希望各位同仁前辈能给出自己的看法-----我的第一家公司
我人在成都，毕业后进了一个JAVA培训班培训了半年，在去年，也就是2011年9月通过学校推荐，进入了现在这家公司。成都颠峰软件。这是一家对日外包公司，本来周边的朋友都给我说外包不好，但是想着一是自己才出来，没经验没技术。二是面试了大概20多家公司了，都以失败告终，难免心理上压力会很大。培训班的老师告诉我，虽然外包公司学习不到什么技术，但是日本项目的业务流程和数据库系统几乎是国内赶不上的，可以进入学习业务，于是我来到了这家公司。转正薪水2500，加5险一金，一天5元餐补。周末加班换休，平时加班给20元餐饮补贴。这个就是整体的待遇。
进入公司后，第三天开始就加班了。当然，我也知道这一行加班很正常，特别是外包。于是乎，没有周末了，晚上没有12点前下班过。终于在今年的2月初，我们把这整个项目做完了。而我也在1月正式转正，项目经理，组长对我的评价都在90多分（60分同意转正，100分满分），工作虽然辛苦，但是认识了很多朋友，他们都和我一样，都是公司的新员工，也有很多是第一份工作。
在春节期间，我们开年会的时候，部门经理说在2012年我们部门会独立出来成为一个独立的公司，我们全部员工都会大幅度加薪，这个消息也让我们很高兴，毕竟第一份工作，做了不到半年，大幅度加薪，多大我们不知道，但是心里高兴。另外，这个项目的项目奖金也会在2月底发放，由于奖金是计件，多劳多得。我属于中途进入这个项目的，粗略算了一下，大概能拿到3000左右。
2月底了，部门召开会议，说会有人力资源部的人会来和我们谈话，会有关于我们加薪的事。并且让我们填写一个表格，上面是一个个人能力鉴定表，他们告诉我，这个表，自己一份，经理一份，两张表一样的问题，都是100分满分，自己填写的占40%，经理写的占60%，然后把分值相加，80分以上的员工工资加20%。我给自己打了90分，然后提交上去了。第二天，人力资源部的找我谈话了，首先给我看了下打分表，我给自己打了90分，经理给我打了57分。然后就告诉我，60分以下的员工会降30%的工资，我是57分，问我有没有什么问题。我当时就蒙了，前面绝对是没有说要降工资，并且前面说的按双方打分来算的那句话完全没有实现。我就问他，不是说要双方打分按照比例算最后加起来么。他告诉我，经理打得分就已经是最终的分了。如果你有什么问题可以提出来，我们知道降薪对于员工很残忍，但是这个是综合考评下来的，当然你也可以选择离开，你现在还有什么问题么。我什么都没有说，出来坐在自己位置上，有点晕。过了一会儿，我们项目组的同事也一个个跟他们谈完出来了。结果是全部都是57分，全部降薪30%。有位同事直接提交了辞职报告，然后问经理，项目奖金呢。经理告诉他，日本那边还没发，而且你已经辞职了，就不再是公司的员工，也就没有权利拿项目奖金了。
说了这么多，想请教各位大大几个问题：
第一，关于这次降薪，我也明白，估计是公司赶我们走，对于这点，是每个公司都这样吗，项目做完了就叫员工走？
第二，是不是因为我个人在公司的表现不好，公司这样做？
第三，关于项目奖金，我们是计件算，我的想法是做了就应该有。这个离职后就没有了吗？如果一直在这里，我也不知道项目奖金那边是不是真的给了。
第四，如果这个打分是一个员工评估，那么按照道理说，如果是我实习期表现不好，那么就应该不让我转正，如果是我转正后表现不好，我后面下来跟经理谈，他却一直不正面回答我问题，只是说这个是对员工的考核。请问各位大大，一般这样的考核是以什么做标准的。
小弟第一家公司我准备离开了，但是这几个问题，让我很困扰，希望各位前辈能帮我解惑，谢谢大家了。
[解决办法]
这明显就是坑爹 果断告到劳动局 有劳动法规定办事!!!
[解决办法]
公司因为某些原因需要减少员工，然后用某些招数来让你们主动辞职，很正常。
因为你是主动辞职，所以奖金类的可以说是自愿放弃。
如果打官司，你一个人又很难跟企业对耗，毕竟你还要打工挣钱养家糊口啥的。
昨日之事，今日之师。
[解决办法]
若我碰到这事情我绝不软弱下来，打官司是个屁
找几个人去经理办公室，就找直接管理人（就是总监）说点狠话（说你是有钱人我什么都没，老子要跟你玩大的，我搞不过你，你看我搞不搞你的儿子只类的，不给钱可以，先在你给我都不要了等这把
然后下班后就跟着他就OK，在什么也不做就跟着（明目张胆的跟着让他看到），跟个一两天他就怕了）
[解决办法]
成都颠峰软件,好我记住了，谢谢楼主提醒@！
[解决办法]
每个人都是57分，这肯定不是你个人问题了。既然有一年竟然了，跳下也未尝不可吧，计件又学到了个IT新名词
[解决办法]
这样的公司到处都有 各种欺负新人 习惯就好了！
[解决办法]
有些公司在打游击……
[解决办法]
成都疯癫软件。。
[解决办法]
[解决办法]我的看法：
1.外包普遍存在有活招人。无活踩人。。
2.有可能是培训公司与外包结合。合伙骗钱的。包就业。你就业以后再辞掉你。。
[解决办法]哎！这他妈简直就是一个坑爹的年代啊！
[解决办法][解决办法]哥们 把公司名称说出来，大家吐口水去。
[解决办法][解决办法]lz刚入社会就遇到这种坑爹的公司，他们就是瞧着年轻人没经验好欺负啊
ps：Good luck！找到好工作
[解决办法]鄙视这种公司，，，，更鄙视这种用人方式！
[解决办法]赶紧换。
[解决办法]只能说是公司太无良了……这么无耻的公司我也遇过，申请劳动仲裁说要赔偿工资，结果给的是合同上签订的基本工资，妹的，上面签的数额只到当地的最低工资基准线
[解决办法]大伙合起来告他 完后换工作
[解决办法]还是老话，别去外包公司，那里没有长远的规划。
[解决办法]兄弟 我个人是这么认为的，这个公司实在是太可恶了，通过你的描述很明显，他们是在有项目时大量招人，结束后就直接用下三滥的手段赶人；如果是我的话，我会看看我有什么东西是对公司或者对经理可以造成危害的；只要不太过分，给点小教训我认为是可以的；比如，我现在的公司加班没有加班费，而且没有年终奖，而之前老板都是承诺过的；现在我上面的老大总是压着我做项目，要我加班，但是我从来不加；求我也不加，我也不怕他们把给我开了，我现在手上正在做几个项目，有些不明显的bug我也不想去修改，也没打算修改，到时候我打算辞职了，让别人也不好接手，这是一个比较极端的做法；虽然我知道很多人会说，我这样太没有职业道德了；但是，我这样做，个人觉得没有给社会啊什么的带来很大的危害，我只是想告诉公司，要给员工正常的待遇，才会有正常的收获；而且，职业道德 我觉得只能对那些有道德的公司才能讲，不是什么公司都能讲道德的······
一句话： 做一个有原则，有道德，有思想的人；但是 不能愚忠于自己所谓的原则，具体问题具体分析吧······
因人而异······
个人建议，觉得不ok的话 请勿拍砖！
[解决办法][解决办法]在社会上混有时候要大胆一点。 这明显是赶你们走，很容易处理的，我见的多了去了。如果是我，我肯定这么处理。
1，找到所有奖薪的同事，建立统一战线，要给他们坚定决心，你来带头。
2，像这样的公司肯定有偷税漏税的情况。你的工资不要交税，你看下有每有同事工资在3500以上的。偷税漏税的表现有：保险的基数不是你的工资，工资卡是个人对个人。 你们可以收集这写去威胁他，不给奖金就去劳动局告他。直接说： “你要比很是吧，老子叔叔就是工商局的，信不信老子让他来查你偷税漏税？？”。 他肯定说：“你让他来啊，我每有偷税这类的话”。 继续吓他，有每有你自己清楚，就算每有，老子也让你不的安宁。
3，可以去劳动局申请总裁，你们是集体降薪，不是针对个人，所以他们肯定说不过去。
4，发狠话， 所谓光脚的不怕穿鞋的，你可以根老板说，你说老子反正是一个人， 你拖家带口的，老子弄不过你，老子农你儿子。
总之出门在外不要怕事， 他们都是欺软怕硬的。 你强硬一点。
拿了奖金，直接走人吧。
降薪如果不是企业经营出现问题，其实是不合法的。 所以单评这一点，你完全不用怕他。
[解决办法]每天回帖即可获得10分可用分
[解决办法]坑爹的公司啊，早点换吧
[解决办法]这种公司我觉得还是有必要闹一闹
当然前提是你有足够的精力和财力
[解决办法]成都巅峰，记住了！
[解决办法]无论以何种理由，存侥幸心理去做外包，最后悲剧的多，楼主再一次成了外包行业赤果果的负面案例。。
希望后来者引以为鉴，但是不管愿不愿意相信，后来者还是会有不少死在枪口之上。
如果我是楼主，我会死嗑，虽然我不是楼主，我也建议楼主弄它半死。。。合乎法律前提下，手段不限。。
[解决办法]成都巅峰，记住了！
[解决办法]臭不要脸的 。
[解决办法]维权是硬道理，把自己该拿的一定要拿到手。
重新找个好点的公司。
[解决办法]巅峰软件...
[解决办法]成都巅峰，记住了！
嗯
不要脸！！！[解决办法]我们公司不给买住房公积金
[解决办法]也把人力和經理弄個半死再說。
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象这种垃圾公司，还是早点撤比较好呀。
[解决办法]很多公司都是这样，公司很小（或者部门很小，部门经理每年都会算员工贡献度，也就是部门一年的盈利除以部门人数，很显然人越少 ，这个部门看起来业绩就越高），偶然接了很多项目，忙不过来，然后就大批量招人，多高工资都给，然后项目完成，把你调配到你不合适的岗位或者直接降薪，这就是在赶人了。哎 奉劝楼主，在找工作的时候一定要找靠谱点的公司，别整这些小JB公司，没点真材实料，就知道骗劳动力。
[解决办法]坑爹啊 ，我是有学到了一招
[解决办法]路过 略过
[解决办法]成都巅峰，记住了！
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