怎样当一个企业舍不得的人
项目发展到今天，已经日渐稳定，慢慢的陆陆续续有些人坐不住了，提出了离职，有些我会努力去挽留了，甚至想出各种办法来给他创造留下的理由，当然有些我也主动放弃了，估计他也明白，就算现在不主动提出，迟早也会被末尾淘汰的。
那么作为职场一员，我们应该如何成为企业舍不得的员工呢？在一个地方看到这个帖子感觉说得很对，那些我重视的，处处为他着想的员工基本上满足下面的大部分情况，希望越来越来人都能做到。
一：忠诚?单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。1、 站在老板的立场上思考问题；2、 与上级分享你的想法；3、 时刻维护公司的利益；4、 琢磨为公司赚钱；5、 在外界诱惑面前经得起考验。?二：敬业?随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。1、 工作的目的不仅仅在于报酬；2、 提供超出报酬的服务与努力；3、 乐意为工作作出个人牺牲；4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5、 重视工作中的每一个细节。?三：积极?不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。1、 从“要我做”到“我要做”；2、 主动分担一些“分外”事；3、 先做后说，给上司惊喜；4、 学会毛遂自荐；5、 高标准要求：要求一步，做到三步；6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。?四：负责?用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。1、 责任的核心在于责任心；2、 把每一件小事都做好；3、 言必信，行必果；4、 错就是错，绝对不要找借口；5、 让问题的皮球至于你；6、 不因一点疏忽而铸成大错。?五：效率?高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。1、 跟穷、忙瞎忙说“再见”；2、 心无旁骛，专心致志；3、 量化、细化每天的工作；4、 拖延是最狠毒的职业杀手；5、 牢记优先，要事第一；6、 防止完美主义成为效率的大敌。?六：结果?“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。1、 一开始就要想怎样把事情做成；2、 办法永远要比问题多；3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作；4、 没有条件，就创造条件；5、 把任务完成得超出预期。?七：沟通?不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。1、 沟通和八卦是两回事；2、 不说和说得过多都是一种错；3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；4、 培养接受批评的情商；5、 胸怀大局，既报喜也报忧；6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。?八：团队?团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！1、 滴水融入大海，个人融入团队；2、 服从总体安排；3、 遵守纪律才能保证战斗力；4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；5、 多为别人、为团队考虑。?九：进取?个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！1、 以空杯心态去学习、去汲取；2、 不要总生气，而要争气；3、 不要一年经验重复用十年；4、 挤时间给自己“增高”、“充电”；5、 发展自己的“比较优势”；6、 挑战自我，未雨绸缪。?十：低调?才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。1、 不要邀功请赏；2、 克服“大材小用”的心理；3、 不要摆架子耍资格；4、 凡是人，皆须敬；5、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置；6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。?十一：成本?节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。1、 报销账目，一定要诚信；2、 不耍小聪明，不贪小便宜；3、 不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；4、 珍惜工作的每一分钟时间；5、 每付出成本，都要力争最大收益；6、 记住：省下的，就是利润！?十二：感恩?为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。1、 老板给了你饭碗；2、 工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；3、 同事给了你工作中的配合；4、 对手让你看到距离和发展空间；5、 批评者让你不断完善自我。 1 楼 晨必须的 19 小时前 这是一个老板写的吧 2 楼 id.alex 18 小时前 “男人无所谓正派，正派是因为诱惑不够，女人无所谓忠诚，忠诚是因为筹码太低”
老板不能指望员工的忠心，忠诚度，人心是最靠不住的，
同样，员工也别指望老板大发慈悲，选择你是因为你做的好，当然，也有可能是无奈的选择。
互相依赖又互相敌对的关系，仅此而已。 3 楼 lee0199 18 小时前 很弱智的洗脑文。 4 楼 chinaagan 18 小时前 在利益面前，都是虚妄。。。天下熙攘，皆为利来。 5 楼 a92575 17 小时前 能做到以上几点，确实不错。 6 楼 zhongmin2012 17 小时前 感觉有点站在老板角度了， 7 楼 lee211 16 小时前 找喷。。。 8 楼 teasp 7 小时前 听话的低工资高效率的程序员有谁舍得开除？ 9 楼 lib 6 小时前 这是参加的哪个企业培训课？ 10 楼 zhuchao_ko 6 小时前 只写了如何要求员工，
敢不敢写点如何提高员工待遇？ 11 楼 loogson 6 小时前 双向的好么 12 楼 greatghoul 6 小时前 老板以为大家都是小学生吧。 13 楼 a419506442 6 小时前 让人看了不得不喷，确实是站在老板角度写的，要不就是小白转的。任何事务都是双向的好不好！!!! 14 楼 Java_Eye007 6 小时前 id.alex 写道“男人无所谓正派，正派是因为诱惑不够，女人无所谓忠诚，忠诚是因为筹码太低”
老板不能指望员工的忠心，忠诚度，人心是最靠不住的，
同样，员工也别指望老板大发慈悲，选择你是因为你做的好，当然，也有可能是无奈的选择。
互相依赖又互相敌对的关系，仅此而已。
有点赞同，但也不完全赞同哈 15 楼 liu_yi126 5 小时前 有可能是哪个老板写出来对员工进行洗脑的。
忽悠忽悠刚刚工作的大学生还差不多!!!!!
