现在招聘单位有一个奇怪的现象,你碰到过吗?
现在招聘单位有一个奇怪的现象,据我调查有以下几种:
1、有的单位是真的要用人而招聘，那不用说了。
2、有的单位接着招聘的名堂联系应聘市场人员来聊天，问一些与招聘内容不相关的内容，目的是了解目前市场行情，但真正是不招人的。
3、有的单位呢接着招聘的名堂联系应聘高级技术人员，技术上比较敏感的问题，因为应聘单位自己碰到了这方面的技术难题了，就用这样的方式来“请教”，或者先把应聘人员招进来，试用几个月，等到技术等到技术难题解决了，要签合同了，就用各种理由“劝你”离开公司。
4、有的招聘单位觉得管理上没有经验，那么也和上面一样，在招聘时应聘这不管提出什么条件都答应，先招进来试用几个月干活，等知道管理怎么样的，软件各种文档是怎么写的后，好了，要签合同了，就用各种理由“劝你”离开公司。
等等高招是层出不穷。
你们说现在中国的一些单位怎么变成这样的素质呀，一些企业老板整天在说叫要提高员工的各方面素质，我说先提高一点点你们素质吧。
感叹！现在职场上信用度和素质怎么那么低呀？
这样的做法能把企业做好吗？
------------------------
请大家交流一下看法，和自己应聘时碰到的稀奇古怪的事情和大家分享和让打工族接受经验教训。
[解决办法]
搂主，我同一你的看法，就是这些人坏了我们技术的前途。影响了技术的发展。赚黑心钱的人们都该死。
[解决办法]
这种情况的确很多 最反感了
[解决办法]
呵呵，很多的。
我也遇到过05年初谈过的一家南京的公司，就让我给他们出了一个管理和产品规划的所谓方案，我当时没敢写的太详细，结果，果然是为了骗取东西的。呵呵
[解决办法]
不过，有一点，作技术的如果心底光明，不随意泄露以前公司的机密，同时对一些技术经验有一定的判断力，这种骗局是可以尽量避免的．
至少我们可以察觉出来的．
