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什么样的技术人才最受欢迎?说上小弟我个人的感受

2012-11-04 
什么样的技术人才最受欢迎?说下我个人的感受什么样的技术人才最受欢迎?说下我个人的感受??? 也工作几年了,

什么样的技术人才最受欢迎?说下我个人的感受

什么样的技术人才最受欢迎?说下我个人的感受

??? 也工作几年了,陆陆续续做过很多不同的项目,也面试过不少人,结合我个人的经验及面试的心得,稍微总结一下。
??? 对于没有工作经验的,一般都是看他的基本功和他的态度;
??? 对于有工作经验的,怎么看这个人的潜力和水平?
我个人觉得一般做题这东西不太靠谱,面试者他熟悉的东西和他的项目经验未必被你的题覆盖到,另外在写代码过程中,未必会记下所有细节,高人一般都是在用到的时候去资料中查细节问题。大脑中存着太多细节,可能就没有空间去存放一些更重要的东西了。

??? 我面试,一般一开始就问他有没有处理过什么疑难杂症,疑难杂症一般都是技术问题,要花费一周、一天或几个时间去攻关解决的,可能一个人还搞不定,还需要多人一起搞。
??? 要解决疑难杂症,一方面需要比较广的知识面,另一方面也需要良好的心理素质。
??? 就知识面而言,比如,一个新员工要一天解决的问题,某老员工可能只需要几分钟,因为某些问题老员工他可能之前已经花了很多精力去攻关过,这是知识面的一方面,一般我们称之为工作经验,另外知识面还包含业务知识、编程技术、学习能力等,无法用几句话概括(至少我还没有能力用几句话把它概括)。在不同项目中,可能要用到不同的编程语言,或者同种语言中的不同架构和不同组件,数据库、操作系统、编译器、平台等都涉及到不同的技术细节,你涉及过的东西越多,你的视野也就开阔。我个人感觉,如果你做过不同类型的项目,开发过不同的东西(可能会基于不同的编程语言),你的视野一般会比一直做同一个项目的人要开阔,毕竟接触的东西要多,而且需要学习的内容也会多一些。
??? 心理素质,我个人总结就是信心+耐心+决心。信心最重要,遇到难题,大家都会摸不着头脑,这个很正常,关键是你如何能战胜自己的心理恐慌,信心就很关键了,即使是没有处理过的问题,只要你有信心,你很快就能镇定下来,把心思花在具体的问题上;哈哈,信心是第一步,敢面对难题,我们还需要做好打持久战的准备,还需要有耐心;有时有些难题,会花上几个小时、一天、一周甚至几周才能搞定,这么长的时间内,你会不停地郁闷、痛苦,但你还要找方法去解决问题,哈哈,如果把解决问题的目的给忘了,那结果你知道的;至少决心嘛,一般我们的郁闷达到最高点时,可能就越接近问题的根因了,这时如果扛不住,就功亏一篑了。下定决心吧,不把问题搞定,就不吃饭、不睡觉、不回家、不去见女朋友,还有不干嘛,你自己想吧。只要你有这个决心,那问题就一定能搞定,如果还搞不定,就去找你的领导吧。
??? 我个人遇到过的难题,如果按解决问题的时间长度来算,应该有20个吧,哈哈。过程确实很痛苦,但问题解决过后豁然,也只有个人知道;你对某个问题的认识,或者对某个知识面的把握,可能一下子就进了一步。

??? 如果你经常面试人,可以试试我的方法;如果你打算被面试,也考虑一下自己工作几年内遇到过哪些难题;如果工作一两年一个都没有遇到过或者一个都想不起来,哈哈,考虑一下自己的工作态度是不是有问题?就算自己没有亲自解决,也得耳睹目染过别人解决问题的过程吧?如果这个都没有经历过,你是不是对技术一点追求都没有?如果你能想起来那么几个,恭喜你,把过程好好总结一下吧,能总结出的东西越多,那你的升值空间就越大,在解决问题、总结问题的过程中,相信你会有大的提升。

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再补充一些我个人认为比较重要的知识点:

1、精通某一编程语言(所谓精通,比如Java,除了熟悉使用常用的工具类、语言特性外,还要对JVM的内部机制要有所以了解,比如JVM的内存管理,类加载机制等);

2、某种脚本(Windows的Bat、Linux的Shell),有时熟练使用某些脚本会带来意想不到的便利;

3、对涉及到的协议的掌握,比如你搞页面开发,HTML协议的RFC一定好好看看(比如之前我处理的几个问题,都与Http 1.0与Http 1.1的特性差异有关);

4、对网络知识要有所了解,及对抓包工具(Wireshark)的熟练使用,在处理一些疑难问题(如各种乱码问题)时,会在你定位问题给你很大的帮助;

5、对数据库要有一些基本的认识,比如常用的sql调优等;

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我给大家的建议是,至少要在某一方面做到足够深入,让大家知道你在某一方面很强,处理这方面的问题时你就是专家;然后再扩展自己的知识面,尽可能多了解一点其它知识点,至少在遇到这方面的问题时,你知道去哪里找资料;不要让自己什么都学精通,你没有那么多精力的。

你要相信平时的积累会在某个时间点发挥出价值,所以真的不用担心自己的积累会无用武之地。

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另外,我个人觉得最重要的一点是掌握方法,就像处理疑难问题,处理得次数多了,你会从中找到一些规律和窍门的,这个就是我说的方法。

在平时的学习和工作的过程中,要注意总结,把自己认为重要的或对自己有帮助的及时输出到文档中;刚开始可能总结不出什么,但多总结几次,可能你就能总结出很多东西,其实这就是你在进步。哪天你突然发现自己在解决问题时是按照某些特定的步骤去定位的,并且这样处理问题基本能得到解决,相信你的能力已经提高了很多。

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所谓功在平时,平时的积累最重要,遇到问题要淡定,积极而平静的心态会让你走得更远。

然后呢? 46 楼 小怪兽 2011-06-29   whking2003 写道jackra 写道干嘛不两样都要懂,两样都要精?客户不爽,就拿业务模型压死他;干活的不爽,就拿技术模型压死他。

看清楚我说的,是毕业两三年的,你找几个能做到的来给我看看(技术+业务模型+英语)?
也不是没有那种能做到的人呢,问题是那种人有几个公司能留的住?
我要描述的是,人的精力有限,在现在的环境下,短期内只能选择一方面主要发展的情况下,很容易抛弃技术而关注其他一些东西,如果都能全面发展,那就省事了。

至于干了5年8年的,我想,你不会在这感慨了吧。能做好的,肯定已经做好了,做不好的,也没希望了。
受教了.. 47 楼 jadewoo 2011-06-30   lz总结的很好,值得晚辈学习!我就是平时没总结,所以面试时,当面试官问这个问题时,我都是手脚无措! 48 楼 jackra 2011-06-30   whking2003 写道jackra 写道干嘛不两样都要懂,两样都要精?客户不爽,就拿业务模型压死他;干活的不爽,就拿技术模型压死他。

看清楚我说的,是毕业两三年的,你找几个能做到的来给我看看(技术+业务模型+英语)?
也不是没有那种能做到的人呢,问题是那种人有几个公司能留的住?
我要描述的是,人的精力有限,在现在的环境下,短期内只能选择一方面主要发展的情况下,很容易抛弃技术而关注其他一些东西,如果都能全面发展,那就省事了。

至于干了5年8年的,我想,你不会在这感慨了吧。能做好的,肯定已经做好了,做不好的,也没希望了。
两三年确实不容易啊。
我也没感慨噻,只是说个建议而已。 49 楼 zhao3546 2011-06-30   yanleihebei 写道zhao3546 写道jaystarba 写道受益匪浅,,很是受教了。
只是不知道的还很多,该怎么学呢???

怎么学?其实很简单,踏实地做好本份工作,在做项目的过程中,适当地拓展和延伸,让自己知识的深度和广度得到发展。
在遇到问题的过程中,适当地加以深入学习,这种方式个人觉得收获最大,印象也最深刻。

我第一次花了两三周解决一个内存泄露的问题后,对JVM的内存管理及JVM的一些高级命令的掌握一下子提升了不少,当然中间的过程也很痛苦,但解决了这个问题后,领导一下子就认可了我。

讲一讲你对jvm的了解分享一下,来个连接也可以。。谢谢

http://www.iteye.com/topic/802573
这个对JVM的内存介绍,写得很详细,建议你把这个好好看看。

如果你有时间,也有兴趣去深入学习,理论方面,看看《深入Java虚拟机》;
具体到代码,可以看看Tomcat的源码,这里面对JVM的一些高级特性的使用,都有涉及。 50 楼 zhao3546 2011-06-30   whking2003 写道楼主,你知道么,你的这些要求,都不过分,可是,你能给出的工资,能留得下达到你要求的人么?
虽然,我前面说,哪些做所谓企业级开发的外企,不需要技术好的人,可是人家给的待遇好啊,既然可以挑,为什么不挑好的?所以,等人达到你的要求的时候,稍微包装一下,搞搞英语,就可以高价去其外企做“企业级”开发了,而且相比那些多年写“业务逻辑”的,还很有竞争优势,你想想看,这样循环下去,就等于你在帮哪些企业提高要求。。。。

工资,不是我们这里要讨论的,也是我们解决不了的问题。
反过来说,如果你的技术线性上升了,你的工资水平也会线性上升的,从短期看可能未必,但长期来看,一定是这样的。如果不是这样,你可以考虑换一下工作了。

到底是技术重要还是业务重要?
我个人的观点,技术比业务更重要,如果你新找一份工作,业务和你原公司业务相似的毕竟不多,但技术 这东西,是相对通用的;
再反推一下,如果你的技术能达到一定水准,我相信只要你花点心思在业务上,你的业务也很容易就上去了。

再有一个问题,如何留人?
其实能不能留得住人,有多种因素,如果这个人是你培养出来的,并且工资和其他公司没有相差很多,并且你能让你的兄弟们看到自己还有提升的空间(技术、职位、工资等),那你还是可以留住人的,工资对于部分人来说,毕竟只是其中的一个因素。

你要多观察、多沟通、多了解,对不同的人,要用不同的方法,就算实在留不住,大家还是朋友嘛。

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