工作？
小弟是一专科生，下学期要去实习了，虽然工作也找到了，是一个不错的公司，但是是工作到学校来招的人，省去了一个网上投简历的过程。但是我觉得还是不好，因为在网上投过好多好多简历，结果就一家公司叫我去面试了，也通过了，但是公司太小了，没去。但是问题就来了，那些大公司都是看了我的简历以后就没反映了，我在想，难道大公司就这么看重学历，我也在网上遇到过很多本科生，感觉也不咋的（不是所有哈，肯定也是有高手的，只是我没遇到），很多问题都问我，唯一比我有优势的就是文凭，网上遇到的这几个工作都找到了，但是我连个面试的机会都不给我，如果是我去面试了，把我刷掉，我心里都还好受，至少我知道我有那些地方不足。在没投简历之前我很有信心，因为在CSDN上混了很久，现在的技术分也不错，帮了很多人解决过问题，在技术上学到了很多的东西，心想：去面试估计没啥问题，到了现在全没信心了。
我还想到过一个问题可能就是我的简历有问题，但是我看了写的也不错，也有亮点（大二的时候在学校旁的一家公司开发过一个完整的通讯工程管理系统其中最重要的就是JBPM工作流，也因为这家公司，技术实在增加不少），我把这个也写上去了，也写了我怎么是想的这些功能，而不是单调的写会SSH什么的，但是为什么还是得不到面试的机会，要是学校没公司来招人，那我成无业游民了，希望有过面试的给我指点指点，也希望和我同样经历的同学能从我这个帖子中学到经验。
[解决办法]
做一个硬性的死规定（比如必须本科以上，比如至少5年工作经验）是有它的理性依据存在的。何况在我们国家，程序设计贫民化达到如此令人发指的程度。
一个公司，如果面试门槛定的太低，对人力物力都是很大的浪费，或者说投入产出比严重不合理。我们自己想象一下所谓的人才分布图，从百分比来讲，在硕士博士这个群体是最高的。当然，毫无疑问，任何一块肯定都有人才存在，比如小学文凭的，中学文凭的。。。但是，从公司的角度讲，职位有限，不可能试图招揽所有人才。那我招够所需的职位就可以了。所以，人才有遗漏不是任何问题。
希望从这个角度看，能让楼主心情平静一些。万事开头难，楼主已经迈出第一步了，继续努力吧。
