【征集】大家共享一下自己的面试心得体会，无论成功的还是不成功的。活，要活得精彩；死，要死的明白面试很重要，
【征集】大家共享一下自己的面试心得体会，无论成功的还是不成功的。活，要活得精彩；死，要死的明白
面试很重要，他是用人单位与你的面对面的交流。
每个工作或者准备工作的人都被面试过，大家共享一下你的面试心得吧。
1 可以总结一下自己，让自己更了解自己的长处和弱点
2 可以帮一下其它人，灵活使用各种成功的技巧，避免“愚蠢”的行为。
3 希望说明你面试的公司名字，城市，你面试的职位等。
感谢大家的支持。希望都能找到一份满意的工作。包括我自己。
[解决办法]
o
[解决办法]
思路清晰，语速适中，诚恳，这是我校园招聘当时总结出来的
[解决办法]
前一天要休息好，面试时间商量好，否则不如不去，有次我就是通宵割接连着第二天去面试，很失败，啥都想不起来的感觉，呵呵
[解决办法]
介绍自己的时候不要介绍一些在简历或求职履历书上写的东西，多说说自己的工作态度，生活习惯，做事风格
当然了，最重要是初试让人家很满意。
诚实最重要。
[解决办法]
总结一条：拣好的说，能吹就行
现在的面试，不是重技术，是重感觉
[解决办法]
不要紧张,多说一些自己比较擅长的东西,慢慢把面试官引导着问你擅长的问题.
[解决办法]
不紧张比较重要吧，尤其是内向的人，另外，不清楚的就说不清楚，知道大概的，就把大概的内容说下
[解决办法]
我是即将找工作的，进来倾听下各位前辈的箴言
[解决办法]
o
[解决办法]
要学会反问，把面试官往自己熟悉的地方引导，然后进行反问，同时进行解释！
[解决办法]
我是今年奥运前来北京找工作的，面试了十几家单位，
给我的感觉就是面试和笔试的时候问了很多基础的东西，尤其是J2SE基础东西。
由于我事先来北京之前也没怎么准备，没有仔细看看基础知识，所以走了一些弯路。
建议准备找工作的同行们多看看基础知识，多去网上收集一些面试题目（很多公司的笔试题目都能在网上找到）。
[解决办法]
忽悠、接着忽悠
[解决办法]
[解决办法]顶
[解决办法]自我介绍很得要,因为简历都是HR挑出来的,面试官还没有怎么看.
[解决办法]技术职位，就要
思路清晰，语速适中，诚恳。
真诚交流。
技术活需要的就是脚踏实地，而不是忽悠。
即使忽悠过了，日后工作中还是会慢慢展现出自己的问题所在的，工作不会长久，而且给公司的印象更差。
[解决办法]en,,,
[解决办法]让我想想看再说！
这个是一个大的学问啊！！！！
[解决办法]忽悠、接着忽悠
[解决办法]这个话题是个好话题！我也想了解一下，正想换一份工作呢。。。。。。
[解决办法]jf~没啥经验~
[解决办法]面试
自信、沉着、冷静
不要夸大其词，也不要太谦虚谨慎
尽量放松，调整自己的状态到最好
[解决办法]笔试很多基础知识要提前准备.要对公司有针对性的了解,了解自己的优势和公司的需求.
[解决办法][解决办法]------解决方案--------------------
吹！ 要吹的有技巧，不要前说后漏，不然直接就Pass了
[解决办法]华为西研面试3关通过，最后CUT，失败，
原因是华为的人力资源
不知道什么是网络学院。
[解决办法]忽悠，接着忽悠
[解决办法]事情做好准备
注意个人形象
且不要太夸大自己,以免以后露出破绽别人就对你大打折扣了
[解决办法]有点道理啊
[解决办法]忽悠，接着忽悠
[解决办法]华为西研面试3关通过，最后CUT，失败，
原因是华为的人力资源
不知道什么是网络学院。
[解决办法]不错！！！！
[解决办法]这个学问可深了，学习之。
[解决办法]面试,自己的形象很重要,形象走在成功之前,永远没有办法给别人留下第二次第一印象
[解决办法]感觉群面很有意思，时间不长，但是自己平时的很多缺点都暴露出来的。
[解决办法]做好充足的准备
沉重回答
多交流意见
[解决办法]衣着打扮要得体,不要给人乱糟糟的感觉.
[解决办法]思路清晰，语速平缓，表意明确，表现得自信一点
—————————————————————————————————————————————————————————
邮局/域名/服务器 www.acedog.com 0592－2526666－8804 彭
[解决办法]平时的积累很重要，笔试时都是些常见的，但要说清楚还真不容易。
[解决办法]男人干练充满自信，谈吐举止不要太幼稚！眼睛温和的注视着对方，让人感觉你有亲和力！不要电到面试官！剩下还是硬功夫！这些都过了再有个正规大学的学历，基本找工作没有什么问题！
[解决办法]这年头的面试估计都是瞎扯蛋了，感觉对了就行了。
[解决办法][解决办法]大多公司的hr 人力资源 让人很无奈，搞的必须先想法通过他们才能有机会进入下一轮
[解决办法]学习了 不错
[解决办法]学好基础，过了笔试，
面试时争取主动权，把面试官往自己擅长的方面领
然后就该成功了。
还有要诚恳，最起码要装做很诚恳。
[解决办法] 1.首先是基础知识牢,这个主要是用来笔试,特别是概念性的,容易混的概念,数据库基础的知识,和一些小细节.
2.面试的时候,项目描述:口齿清晰,语速中等,让别人听清楚,再一个就是要详细,越详细越能说明你做过,否则他认为你是瞎编的,我就吃过这方面的亏,开始面试的时候,总感觉大家都是搞技术的,应该说说重点大家就都明白了,千万别这么想.
3.问到一些知识点,也是详细说,把你知道的相关的都说出来,引导他向你擅长的方面问.
4.有些问题不会的,可以告诉面试官,你能想到的思路,或者想法,有根据地推理,让他感觉你思维敏捷,有发展潜力.但也不能说得不着边际,让他觉得你这人只会吹牛,夸夸其谈.
[解决办法][解决办法][解决办法]来看看~~~~~~~~~~~~~`
[解决办法]综合素质啊.并不是能力强就可以.
说不出就挂...
[解决办法]多说说自己的工作态度，生活习惯，做事风格
[解决办法]深切体会:
一定要对该公司足够的了解,
一定要对该公司足够的了解,
一定要对该公司足够的了解,
一定要对该公司足够的了解,
我第一次面试时,一个比较大的网络公司,应聘客服,一个经理和一个主管一块面试我,
开始谈的相当不错,我们三个谈了半个多小时,感觉很不错,后来人事部经理一句话:看你口才不错,做我们商务代表如何?我一下就晕了,头天晚上我就看了他们招人信息,感觉客服不错,就只看了客服的要求,奔着这个目标去了,没想他会提我向上一个档次的商务代表.当时我连商务代表具体是干什么的都不知道,支唔了一会草草收场,面试失败,可是我很高兴,长了不少见识,谢谢他们
[解决办法]1 基础要好，能过得了笔试。
2 一般会问起对公司的了解情况，如实回答。
3 自己的职业规化，呵呵，这个就有技巧了。如果是小公司别人肯定想招一个稳定的。
就说大公司没有发展空间，受人排挤，所以想找一个有潜力的小公司。
如果是大公司的话，一般都会排挤高手，就说只是想学点经验跳到外企或者被小公司挖去当技术总
监。
4 工资。这是最重要的一条，很多时候就是这个谈不拢。
[解决办法]非常不错 顶
[解决办法][解决办法]说得不错,受益匪浅
我明天也要参加面试,这是我第一次参加面试,希望能通过
祈祷中........
[解决办法]老紫竹为什么还没有上班啊
[解决办法]现在找工作真的有点难啊,我想换一份都找不到~~
[解决办法]面试了n家公司，总结一条规律：
大陆微型软件公司都是非常注重技术，重视的是你能够一进来就要上手，所以，面试时，尽量引导面试官到你最拿手的技术。
中型软件公司，比较注重个人的综合素质，特别关心的是你的性格，你的沟通方面，特别是港资企业，所以，面试时，技术的话题
不会很多，比较多的是你处理问题时的技巧，你可以在这方面话题发挥你的吹水能力。
大型企业，非常注重你的思维能力。
[解决办法][解决办法]哎！我和面试不能不说的那点事！
[解决办法]没有经验阿，参加的面试不多！
[解决办法]又是面试啊
[解决办法][解决办法]谢谢
[解决办法]mark
[解决办法]学习，今年要找工作了
[解决办法]基本功和思路整理好就行
[解决办法]没做题目的一家， 问得我累死了
全是很xx的题目，考官直接手写题目 问， 全是编译器实现的东西。
最nb的是一个人 问，你什么最强，我们来问。
还好我网络不错，没被问倒。
------解决方案--------------------
3 希望说明你面试的公司名字，城市，你面试的职位等.
我是楼主?
[解决办法]事先做好准备,先对该公司有比较详细的了解,包括该公司的所在的行业,及该行业的发展趋势,提出自己的看法和见解.
以及我能够为公司做些什么?
[解决办法]自信
[解决办法]不到万不得已不跳槽
我参加的面试比较少，不过应该差不多吧
面试一般有几轮每轮侧重不一样，技术什么的没什么可说的实力体现
心理性格方面可以先看一些典型的心理题，大体知道你的选择会有什么样的结果
这个根据公司应该比重不一样，语言最好背熟一些范例
对每个接待你的人都要谦恭，我曾把以后的老总当成一个小翻译
[解决办法]学习
[解决办法]前一天要休息好
[解决办法][解决办法]有些能忽悠就忽悠，适当夸大！
[解决办法]马上就离职了，要到深圳去面试了，艾，不晓的，我噶搞
[解决办法]昨天去面试一家公司,二面了,是技术部经理跟人事经理一起面的,问了一个问题:怎么评价上一位应聘者(注:上一位应聘者是我同学,我们一起去的)?还要跟自己进行对比.
感觉这个问题很难回答啊,夸他的话,又把自己贬低了;贬低他,自己又显得不厚道,也让人怀疑人品不行;说是差不多吧,又不晓得他面试时表现怎么样;
唉..总之这个问题很难回答,我当时是闪躲过去了,就说跟他不是同一个研究方向的,没得可比性.但也感觉这样回答非常不好.
[解决办法]吸取经验，准备面试！~~~~~~~~~~~~~~~
[解决办法]面试时，别紧张，对自己要有信心
[解决办法]正想学习学习
[解决办法]自信，谦虚，谨慎
我就这三点
当然必须有好的基础。好的口才。
[解决办法]首先是基础扎劳，当然这是为了应付笔试和面试过程中问到的基础，一般 当问到一个基础问题的时侯，面试官没得到期望的答案的时侯就会对你降低很多分数。
其次是说话方式，态度，语速，等等 这是考察一个人做事，生活的态度。
还有就是面试之前对自己应聘这个职位的条件，对这个公司的主要业务进行大概了解，做好准备，不打没有准备的仗。
和面试人闲聊的时侯也可以多朝公司业务发展方向上聊，找共同点，加印象分。
尽量把话题引向自己擅长的技术，严重禁止面试冷场。。总之 要有的说。。。。
[解决办法]我即将毕业，进来听听
[解决办法]看大家回答得不少呀，我来说一下吧.
我最近也参加了不少面试，说说其中一两个。
第一个是当当网的面试，职位：网站后台程序员（我是搞c#）
首先第一关是技术面试：主要是笔试，共三页，20分钟内完成。
基本是拷一些基础问题，比如页面间有几种传值方式，接口与抽象类的区别，页面生命周期，
定义一个数组：随机往里面插入1-100的数字等，
如何最高效的反转一组英语单词串等等，这些我基本答得不错。
然后就是项目经理的技术面试，问得比较细，主要是针对某些技术问题的看法或者解决的方法有几个，
比较他们的优劣性。还有就是针对你的简历里说得强项，问你一些技术细节。
然后就是复试，是两个人面试的，估计可能是部门经理或者架构师，
主要是问你做过的项目，如何架构，如何优化，有什么亮点，
还有比较重要的一点是问你对电子商务了解多少，这点很重要，我感觉我就栽在这上面了，因为我以前没做过电子商务，
而且事先也不了解电子商务，没把分布式，webservice，.net remoteing等与电子商务相关的技术性的东西看看。
这些感觉让面试官不是很满意。结果还是没等到录取通知。
还有就是北大方正的高级程序员面试。
主要的是笔试考你很多技术性的问题，偏winform的比较多，还有设计模式的，反正是出的比较偏一些的。
我的得分不是很好。感觉还是细节做得不够。
技术官面试问得很多的是架构，设计模式，代码优化等一些问题，最后也没通过。
其他的还有网库互通的，中国数码的，最后在一家电子商务公司找到了一份工作。后来的用友，赛迪国软的面试也就没再去了。
感觉就是技术基础一定要扎实，面对不同的公司，要重点看这方面的东西，比如我刚刚说的当当网，电子商务相关的东西一定要重点看。
还有就是去面试之前一定要好好了解一下这家公司的情况。
比如网库互通就对我对他们的公司的了解不是很满意。
还有就是要注意回答你为什么要从上家公司离职，我在狼烟科技的面试上的回答就让总监不满意。
还有会问你对未来职业有什么规划。
还有就是面试的时候要表现得自信，镇定，回答要谦和，遇到不懂的问题，不要过于拘束或者尴尬，尝试说出自己的哪怕一点的见解。
我记得在恒泰实达的面试中我和项目经理的讨论就相当的愉快，我遇到不会的问题，我就笑笑，说我了解的不是很够，然后虚心的请教项目经理。
最后项目经理确定要我了，不过因为这家公司的技术中心是在我原来公司的大厦里，感觉有些不爽，后来没去。
[解决办法]面试的时候要确定对方是否真的是在招人
网上多找下这方面的资料
我就碰到过，上海的鲁班软件真的是，不想多说什么了，25道题目，10道性格，10道智力，最后5道java题目，还尽是些什么==和equals的区别。抽象类和接口的区别。继承什么的。最后是设计题，考得是多态。
我自问水平不算高，但这些题目应该还没什么问题。答完以后过了会，出来告诉我：我们的老工程师说你回答的不对，就就结束了。
我问他，错在哪里，他说是老工程师批的，我说那让他出来告诉我下哪里有错误，他说老工程师很忙的，没空。
还有个博科资讯更强，进去的时候会给你三张单子填，其中有张是。。。公司内部有无熟人，是谁推荐你来的，与对方是什么关系- -|、
面试的时候讲不上两句，就说你等下，然后人就跑了，接着hr过来告诉我面试结束了
我这段时间面试了7，8家了，除了一家是离得太远不想去，剩下的排除跳票的，其他有面试的都是面试，笔试通过但薪水谈不拢，只有这两家，给我的印象最为深刻了。
[解决办法]
jf
[解决办法]
要让你的情绪感染面试官。
[解决办法]
JF
[解决办法]
接分
[解决办法]
我也要面试，有点急，所以来分享一下大家的经验，谢谢。
[解决办法]
自信，强势，比面试你的人强！
