怎么把test leader做好？
昨天接到一个leader的职位，有点胆怯，不敢去面试。
虽然偶尔带过3、4个人的团队，但还是不知道怎么能把它做好！
在此讨教下！
[解决办法]
纸上谈兵没用的，既然有过经验，就去试试。不行也知道欠缺在哪。
[解决办法]
没有人总会做个测试小士兵，leader会更好的锻炼你。抓住机会，尝试一下，挑战一下。什么都会有开始，加油吧。更何况你已经有经验
[解决办法]
测试计划、测试执行、测试汇报、测试总结。
还有就是带领团队的能力。
大概就这些了吧。
[解决办法]
不过是个leader，何惧之？
[解决办法]
有什么好胆怯的,了不起面试不成功嘛.去一下至少可以积累面试经验.
[解决办法]
我倒不赞成直接往LEADER方向走，既然知道自己有不足，我觉得还是多学学更好，可以多看看管理书籍，其实做管理有很多学问的。
[解决办法]
1.技术做积淀，才有人从心里服你。
2.综合素质高，上下级沟通啊，对问题得看法啊。。。。
3.有魄力，有胆识。
4.会激励人，会培养人，心胸开阔。
好LEADER ，自信。
[解决办法]
关键是综合素质，当然技术能力也很重要，员工和领导的侧重点是不一样的，是好员工不一定能做好领导，当然有机会一定要去尝试，努力做好，哪怕真的不适合。
[解决办法]
主动学习，积极向manager请教，和member多沟通。
没有什么大不了的。不怕做错，而是不断总结，提高。
[解决办法]
如果你这点儿勇气都没有，那以后会限制你的发展的！
[解决办法]
摸着石头过河
[解决办法]
谁帮我解决问题？http://topic.csdn.net/u/20100928/16/0ca268f8-e1f8-4c5e-8019-df06cb0e254a.html?41845
[解决办法]
自信！！！
[解决办法]
加油，
[解决办法]
加油！
个人想法：每天做总结，这样就会每天进步。
[解决办法]
