为什么有的公司长年招聘技术人员？就是网站上常年挂着招人，招聘会也每回都能看到，好象永远招不完人，它们这是什么意思？
为什么这样做？
[解决办法]
怎么你经不住诱惑了？？？
[解决办法]
好多大的公司, 人员流动性强.
一个月要走几十个, 得再招几十个.
[解决办法]
大公司HR有指标...
[解决办法]
大公司啊,人员流动大,有些公司虽大,但是福利不好,剥削严重, "三条腿蛤蟆的很少,但是两条腿的人太多了 "...所以.............................
[解决办法]
大公司一般技术人员流动量比较大。
但是各方面要求又高，所以一般总处在找人的状态。
一批批的过滤直到找到适合的人。
但是这个速度是敢不上走人的速度。。一般而言。
[解决办法]
某些公司的用人理念：
“你不想干可以走，有的是人干”
但是真正能干活的其实很不容易招到。
所以…………
[解决办法]
有招的就有走的
没看见神洲数码整天在电视上喊要招500人,你再去问问他们每个月要离职多少人
人员流动快,公司留不住人么
至于为什么留不住人,公司要是对人好的话,会有那么多人离职么
人员流动性过大,软件质量也就可想而知..
[解决办法]
他们这是撑门面的做法，好像给人感觉这家公司发展很好一直在找人。
[解决办法]
还又些公司虽然打出招聘信息,但他并不想招人,只是想让别人看到他公司长期招人,
以为他公司的规模很大,以此来增加自己的知名度
[解决办法]
有些是在招聘网站上交了年费的
所以不登白不登
[解决办法]
明显的广告
[解决办法]
小公司，主要招聘人想吸取一下应聘的管理经验或者别的公司的点子，面试100个人可能不招一个人，整天面试，我们公司就是这样。我很反感！
浪费人家的时间和金钱，还有最重要的一点让人家的信心受到打击。建议应聘时问清文员：你们公司确实要招人吗？你约了多少人？如果文员支支吾吾的，或者说她不是太清楚，建议不要去面试。
[解决办法]
1\给了钱,招与不招都给那么多.
2\不是招人,而是从面试者当中找东西学.
3\撑门面,
4\做广告,人不招,但不管谁打电话来,都说你代理我们什么什么产品吧.
[解决办法]
小公司，主要招聘人想吸取一下应聘的管理经验或者别的公司的点子，面试100个人可能不招一个人，整天面试，我们公司就是这样。我很反感！
浪费人家的时间和金钱，还有最重要的一点让人家的信心受到打击。建议应聘时问清文员：你们公司确实要招人吗？你约了多少人？如果文员支支吾吾的，或者说她不是太清楚，建议不要去面试。
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严重同感，严重痛斥。。
[解决办法]
其实并不是在招人，当然的公司是在招业务员，我们公司就是，因为业务员的流动性很大，有的今天来明天走，所以在人才市场网站上月月挂着招聘的旗号。并非都是在招技术员，技术员的需求不比业务员大的。
[解决办法]
我碰到过这样的公司三个，在这里爆一下光：考试要一周；试用期一周没工资（这个是保健品的）；利用一下就开人；这三个都有名字．求职小心上当！明天回家找这三个公司的名字．
[解决办法]
政府给的指标,要求他必须要招!!!
他在招聘会挂个名字而已~然后简历全扔~~
[解决办法]
1\给了钱,招与不招都给那么多.
2\不是招人,而是从面试者当中找东西学.
3\撑门面,
4\做广告,人不招,但不管谁打电话来,都说你代理我们什么什么产品吧.
[解决办法]
公司有项目做,可惜给了起钱,很多应届生/刚毕业不就的人进去,混到经验就出来的,所以他们的人员流动很大,才会不断的招人,当然也不排除些sb公司和些好公司
[解决办法]
现在各位基本把招聘\应聘遇到的一些问题都抖出来了，好多问题都是实实的存在的。
为了让后面的兄弟姐妹少上当。各位有经验的或遇到类似情况，可以举报：不好公司名称，以给后面的人提个醒；但也坚绝鄙视（由于自身原因离职）中伤其公司的情况。
