随着涌动的人流，陆小曼第11次走进招聘现场。
与大多数求职者不同，陆小曼既未刻意修饰自己，也未携带求职资料，这反而让她在众多的应聘者中超凡脱俗。
按理说，凭陆小曼名牌大学经管专业高材生的条件，轻轻松松找份工作应该不成问题。然而事实偏偏是，陆小曼不仅破了母校毕业生连续10次求职未果的记录，而且每次落聘又是如此离题。
陆小曼第一次落聘，是因为非“男”性别，不属优先考虑之列。第二次落聘，是因为非“O”血型，不符聘方录用规定。第三次落聘，是因为酒量太小，难以应酬客户。第四次落聘，是因为形像欠佳，难以吸引八方宾朋。第五次落聘，是因为不善歌舞，难登大雅之堂。第六次落聘，是因为不够开放，难应各种场面。第七次落聘，是因为交了异性朋友，不宜发展培养。第八次落聘，是因为过早到达聘场，不能珍惜时间。第九次落聘，是因为主动帮助整理会场，被看着是故作姿态，讨好考官。第十次落聘，是因为回答问题思维开阔，被认为是哗众取宠，不切实际。
落聘的10个理由，让陆小曼既哭笑不得，又十分无奈。幸好，陆小曼是个开朗乐观的女孩，面对光怪陆离的职场，竟然生出趁求职之机，探索职场奥秘的念头。
这次，小曼应聘的是销售部门经理一职，面试方法也很特别——只是让大家自由参观公司。参观前，总经理一再叮嘱大家，除了研发中心308房间，其他任何地方都可以看。
按照总经理的叮嘱，大家依次参观了房间、厂房、生活区、娱乐区、行政区以及研发中心——除308以外的所有车间。
参观过程中，陆小曼一直不解地思考着总经理的特别提示，觉得应该闯闯禁区，看个究竟。
等参观的人群走出研发大楼，陆小曼返回三楼，悄悄推开308房门。房间里只有一张桌子，桌子上有一封还未启封的署名总经理收的信。陆小曼毫不犹豫地拿起沾满灰尘的信，追上参观人群，把信交给总经理。
总经理眼睛一亮，立即当众宣布，录用陆小曼为销售部经理。
怀着惊奇的心情，陆小曼坐上了销售部经理的宝座。当然，陆小曼十分珍惜这次机会，充分发挥自身的潜能，积极带领员工深入市场调查，调整销售策略，不久就为公司赢得了丰厚的利润。
庆功宴会上，陆小曼趁给总经理敬酒之际悄悄地问：“总经理，您能告诉我当初录用我的理由吗?”
总经理笑了笑说：“我录用你，是因为你不为条条框框所束缚，勇于走进‘禁区’，探索奥秘，这是销售部经理应具备的良好素质和开拓精神。实践证明，我的判断和选择是正确的。”
陆小曼的眼睛湿润了，一种新的感悟油然而生：原来，成功之门是向每一个人敞开着的!
