国家公务员考试申论热词：“恶意欠薪”
1月16日，记者了解到，因犯拒不支付劳动报酬罪，杨某被判处有期徒刑九个月，并处罚金1万元。
杨某拖欠员工工资9万多元，当地劳动监察局介入后，他表面上答应，暗地里却采取更换手机号码、藏匿外省等方式，逃避支付员工的劳动报酬，属于恶意欠薪行为，符合拒不支付劳动报酬罪的要件，根据《刑法》有关拒不支付劳动报酬罪的规定，由当地法院进行审判，彰显了执法的力度，提升了对农民工关怀的温度，传递出社会正能量，应该成为治欠薪的社会共识。毕竟，《劳动法》和《劳动合同法》早就规定，“一月内签订劳动合同”、“工资应按月支付”，有人不依法办事，还敢肆无忌惮地抗法，就是知法犯法，理应追究刑事责任。
以往对恶意欠薪，一般只采取行政手段予以治理，很少上升到法律层面上进行惩罚，以致恶意欠薪屡禁不止。正因为行政处罚拿恶意欠薪没辙，也触碰不到恶意欠薪者的痛处，以致不少用人企业违法成本低，形成了“拖欠有理”、“拖欠有利”的不良心态。不仅侵犯了劳动者的合法权益，还破坏了市场经济秩序，影响了社会的和谐与稳定。
事实上，不依法支付报酬，从道义上讲，是一种恶行，与侵占、侵吞他人财产无异，理应算犯罪。既然是犯罪，理应有相应的罪名对其追究法律责任，这样才契合法治精神。何况，从2011年5月起，《刑法修正案（八）》中就增设了“拒不支付劳动报酬罪”，如果让其处于“休眠”状态，实则是告诉用人单位，欠薪虽有罪，但不执行，等于没罪，以致“不欠白不欠，白欠谁不想欠”的观念盛行。这就需要加大恶意欠薪入刑的执行力，发挥法律的惩戒作用与威慑力。而今，让恶意欠薪者入刑，接受刑法的处罚，彰显了法治的威严，值得称道。
法律不能执行到位，不能保护劳动者的合法权益，这样的社会算不上真正的法治社会。法治社会，有法必依，执法必严。既然恶意欠薪已经入罪，各地不能等待观望，应该积极抓好落实，让恶意欠薪者入刑成为治欠薪的社会共识。否则，有法不依，执法不严，让民工等弱势群体沦为法律保护的边缘人，难保“非法讨薪”不会上演。
