国家公务员“能进能出”标志着一种进步
在2015年7月任贵州省遵义市凤冈县委常委、常务副县长不足半年后，吴奇凌突然辞去公职。作为当地最年轻的具有博士学位的县领导，吴奇凌曾被看作当地政坛新星。今天，吴奇凌已经拿到了免职文件，正式脱离体制。
提到公务员大家必定想到“铁饭碗”,顾名思义,正如其字面意思一般,考上公务员,那就等着过好日子吧,就等着享清福吧。长期以来，公务员就是“稳定”和“铁饭碗”的代名词，以至于“公务员能进能出”这一改革的方向，沦为被空喊多年的口号。而今，不论是“竞上游”的辞职，还是“公务员不好当”的离职，抑或是“八项规定”、反“四风”下的被淘汰、被辞退……公务员已不再是能进不能出，这就是一种进步。
21世纪以来，人们的价值观、追求、选择越来越多元化，鼓励了多种创富、创业的可能性。说起医生人们自然联想到红包堆起的高收入，说起公务员就联想到部分在体制内的文山会海中过日子的“橡皮人”：无痛、无梦、无趣。于是，当有公务员去职时，舆论就难免产生不恰当联想。如果这个人还是别人眼中年富力强、正处事业上升期的优秀分子，那就更加难逃复杂眼光的审视了。在一个尊重市场逻辑和商业精神的环境里，人才从体制内流向体制外，正是社会活力的体现，放眼全国，公务员辞职数量越来越多，也说明了这一点。
更换工作是每个人的自由，在职公务员同样拥有这个权利，不满意现在的工作、生活、精神状态，完全可以去追求自己想要的其他工作，去选择自己想要的生存状态。体制外的人不必以点带面，不论是选择公务员职业还是评价公务员，切忌管中窥豹、人云亦云，不能将这个职业太过“理想化”。体制内的公务员也不妨对照审视，自主选择去留无所谓对错，关键是既然选择走上这条路，就应该负得起责任，履行好担当。
