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为生二胎考公务员?正视国考才是王道

2015-12-04 
为生二胎考公务员?正视国考才是王道导语:毛女士的女儿刚读小班,要二宝是大家庭共同的决定,可毛女士的工作却

为生二胎考公务员?正视国考才是王道

         导语:毛女士的女儿刚读小班,要二宝是大家庭共同的决定,可毛女士的工作却是个“拦路虎”。“经常加班,连着出差半个月也是常有的,根本没法生二孩。几个好朋友知道我是裸辞准备考公务员,都觉得我太自信了,和90后拼考试。”毛女士说,自己也了解过,毕业这么多年,再想挤进公务员队伍中是件“很不上算”的事, “年纪一把,晋升机会少,收入也只有现在的一半左右。”为什么还要破釜沉舟选这条路呢?毛女士是这样想的:公务员稳定,上下班时间固定,加班、出差也少。这样,下班和周末能有更多时间带孩子。而且养老金各方面福利也不错。

         为找闲职参加国考并不理智

         毛女士的设想,不能说完全不现实。各级、各地、各部门的公务员,以及参照公务员进行管理的群团组织的工作人员,工作忙闲程度不一样,确实有工作不太忙,甚至一段时期内完全没活儿干的部门、地方和职位——但工作不太忙的地方,通常分布在相对偏远、经济和社会发展暂时落后的地方(因为经济和社会发展暂时落后,公职机关的事务才不会太多)。按照报道,毛女士来自经济发达城市宁波,其报考部门和岗位显然不能超出宁波或该省的杭州范围,也就无缘于那些“工作不太忙”的地方。

         而我们所提到的“一段时期内完全没活儿干”的公职机关,指的是因为季节性因素,在冬季工作量锐减的部分单位,例如东北、西北边疆的一些海关、检验检疫、边防检查单位。而这些单位的职位,毛女士当然也不会产生兴趣。

         在我国的沿海地区尤其是中等城市和大城市,公职机关的人员配备较多,但经济和社会发展水平较高,机关简政放权的成效,目前还不明显,因而分摊到各部门、各基层单位公务员头上的工作也很多,甚至远远超出同一地方公司白领的工作量,加班是家常便饭,区别仅仅是在于,留在单位加班,还是把工作带回家做。如果毛女士如愿以偿考入了比如说所在地宁波的某家公职机关,就必然需要承揽相应的工作,在其休产假等假期的时候,工作量会分摊给其他同事;反过来,待其他同事休产假等假期的时候,她也得承担额外的部分工作——这些额外工作怎样做,用什么时间做?加班,加班,加班,重要的事情得说三遍。

         而在中西部省份的省会城市、中等城市,尽管经济和社会发展水平相对滞后于沿海地区的同等规模城市,但这些城市的主政官员为了加快发展,招商引资等指派性工作很多,以及各种层次的考察活动、学习活动、会议,也都有着很高的频度。换言之,如果报考这些地方的考生,有类似于毛女士那样找清闲单位照顾孩子的设想,如果正式考入也极可能很快以失望收场。

         改变就业观念,正视国考才是王道

         对于通过国家公务员考试笔试面试等一些列考核后,将要迎来公务员工作的年轻人来说,正视公务员工作的性质至关重要,在新的国家政策逐步落实的同时,国家对公务员的要求日趋提高,对于过去公务员工作的误解也日渐被澄清,很多刚步入岗位的年轻人都在抱怨其工作的繁忙与劳累,作为国家政策的落实者,完成其自身工作的同时还要时刻提醒自己遵守工作中的各项规定,不少公务员都因工作上的失误与疏忽受到上级领导的批评与处分,如今公务员的工作不再是人们眼中的“闲”饭碗,工作量之大,工作性质之严肃也让很多青年人望而却步,正视公务员的工作,为今后步入工作岗位能脚踏实地工作起到铺垫作用,正因为有心理准备,才不会被日后的工作内容感到过多的烦恼。才能在踏实肯干中磨练自己。

         虽然,如今公务员的工作不好干,不仅纪律严,工作量大,而且有些执法单位还承担着不小的责任,但正如前面所说的,很多人更多是看中其收入的稳定,并带有一定的社会地位等优势而继续吸引人们投入国考的怀抱,前赴后继的为一个名额而努力。综上所述,国考的热度与否,不能以其某一点的优势而造成人们盲目的报考,正视国考,正视公务员的工作,正视自己对工作的期望,理性选择,不仅是对国家在选拔人才过程中负责,也是对自己今后工作生活负责。

         需要重视背后的社会问题

         将生育权还权于民

         正如这位女士说的一样,目前的岗位是一家民营企业,虽然工资也很满意,可是加班加点让她受不了。单位不是安排出差,就是安排工作,哪怕是下班了,一个电话也能把你叫到单位里。更不用说平时想让你早到就早到,想让你晚走就晚走。有了这样的加班加点,还有时间去生孩子吗?而且,即使单位愿意给你一个生育假期,往往法律规定的各种孕产假福利也就荡然无存了。在私企上班,生孩子和工作难以兼得。

         这让笔者想起了前段时间发生在河南一家银行的新闻。信用社原本也是公职单位序列,可是后来改制了,也就有了更加浓烈的商业味道。在这个单位想生孩子是困难的。所有女职工在招录之前,都必须承诺5年不能生孩子。所有女职工在怀孕之前都必须向单位提出申请,单位还要安排女职工“错时生孩”。在这样的单位工作,连生育权都要被剥夺的,何来生育二孩的美好和幸福?

         眼下,私营企业在用工上存在的问题是不少的。最为突出的就是各种节假日制度成了摆设。加班加点成了家常便饭,关键的是加班加点坚持的还不是自愿的原则,总是要让职工的假期权、休闲权臣服于企业利益。这样的企业不仅是寒冷的,也说明监管部门是没有作为的。计生政策的变革,虽然没有出现专家担心的“生育大潮”,但是有此诉求的群体也不少。对于公职单位的女性来说,不需要为孕产假和照顾孩子担心,对于私营企业女职工来说,遭遇的就是“没时间生孩子”的拦路虎。

         回应诉求,监管部门需要帮助想要二宝的家庭赶走“没时间生孩子”的拦路虎。

         呼唤“二孩保障机制”

         我们不能让所有想生二孩的公民无奈去考公务员吧?我们要做的是让所有的部门行业都能保证公民能够幸福的生二孩,我们应该打造“二孩保障机制”。

         打造这个“二孩保障机制”需要我们的劳动者权益部门出手。就是我们必须督促企业制定出保护员工生育权的相关规章制度。企业,利益第一很重要,但是,企业也应该尊重职工的权益,企业必须担当社会责任,企业不能成了“葛朗台”,满眼都是金子,企业必须有社会责任,国家责任。

         打造这个“二孩保障机制”需要我们的法治法规出手。我们的计划生育政策法规,应该尽快出台保障二胎的条款,让公民能够安宁、幸福的生育二孩,这不仅关系公民家庭幸福生活,更关系国家人力资源可持续,迫不及待,不容再推。

         打造这个“二孩保障机制”需要我们制定相关的配套国家政策,诸如教育、医疗、卫生等方面,我们必须保证公民生育二孩后的幸福生活。

        85后裸辞考公务员,是无奈,我们需要正视这种无奈,我们呼唤“二孩保障机制”尽快出台,让二孩政策能够温暖落地,能够让所有部门行业的公民幸福生育二孩。



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