国家公务员“跳槽热”的预言可信吗？
历年来规模最大的浙商招聘活动日前在沪举行。国家公务员考试网（www.）外派采编组记者在招聘活动中了解到，不但上海高校毕业生每年去浙江打工的人数在增多，而且公务员加盟浙商的人数也有增无减。或将开启新一波公务员“跳槽热”。
公务员“跳槽”早已不是新鲜的话题。随着社会的发展以及就业观念的变化，有一部分公务员觉得本身的工作不能够满足自身的价值追求或经济要求，纷纷跳槽。但是由于公务员工作历来是一个受社会关注的职业。因此在招聘会上出现的公务员便引来公众的推测揣摩，公务员“跳槽热”的预言也随之产生。
在笔者看来，公务员“跳槽热”是否会出现还有待观望。对这一部分公务员跳槽的原因也不值得过度揣测。首先，公务员“跳槽”属于正常的人才流动，即使在机关单位工作，但是当原本的工作与自己所期望的不同时，他们也有权利选择是去是留。每天都有很多的人离开企业单位去寻找新的工作，难道我们还要说这是企业单位职工的“跳槽热”吗？况且在招聘会上出现的公务员并不一定就是马上要跳槽的，当中的骑驴找马者也大有人在。媒体仅靠在浙商招聘会上出现的一部分公务员就推测“跳槽热”的出现，未免有些站不住脚。
其次，公务员薪酬不高，晋升空间小是早在他们入行之前就已经既定的事实。鱼与熊掌不能兼得，之所以出现这种跳槽的情况，很多是因为他们在报考之前没有清晰明确的规划和认识。头脑一热便报考，发现不满意又紧接着跳槽。从在招聘会上探听虚实的公务员都是些年轻、基层、男性公务员这点可以看出，这种跳槽和年轻人喜欢挑战的心态也有关系。另外，年轻、基层、男性公务员只是公务员群体的一小部分，以他们的跳槽来推测公务员“跳槽热”的出现也有些以偏概全。
市场发展是动态的，各行各业也需要各式各样的人才。公务员只是一种职业，它的人员流动同企业人员跳槽一样同属人才流动的一部分。跳槽的人的确存在，但以此便预言新的“跳槽热”似乎并不确切。
