揭秘新一轮国家公务员离职背后的隐情
改革开放以来，我国有过三次比较大的国家公务员离职潮。第一次是改革开放初期，有的是创业，有的则是出国，比较成功的有王石、刘永行等。第二次发生在1992年邓小平“南方谈话”以后，当下中国最活跃、最知名的企业家中，很多都来自于那次离职的公务员，如孟晓苏、冯仑等。最近的一次，则是发生在本世纪初，主要原因是机关精简，“迫使”部分公务员选择了离职。而眼下出现的公务员离职现象，虽然与前三次相比有相同之处，如创业、经商等，但也有很多不同之处，需要引起重视。
从宏观环境来看，此轮公务员离职，与机关改革力度加大、反腐、养老保险制度并轨等有关。从微观环境来看，行政体制改革的力度不断加大，企业也在积极按照现代企业制度要求成为真正的市场主体，但是两者又都没有到位，都存在这样或那样的缺陷。这为公务员离职创造了很多机会与条件。
这一判断有事实印证，面对公务员的离职现象，伸出橄榄枝最多的，并不是制造企业、商贸企业等实体经济，而是房地产、金融和互联网等虚拟经济。原因就在于，这些行业与政策的关联度更高，受政策的影响更大，需要的人脉关系、人脉资源等也更多。为了建立符合企业利益的政商关系，让企业掌握更多政策、享受更多资源，实现企业利益最大化，聘用一些长期在行政机关担任一定职务且有离职念头的公务员，自然是最好的选择。
也就是说，此轮离职的公务员，与前几次相比，直接从事创业的，可能要少得多。更多离职的公务员，可能会选择到企业打工，并通过各种人脉关系和资源，与企业建立相对平衡的利益关系，以弥补不了解企业、不知道如何管理企业的不足。这也从一个侧面反映了政府与企业关系的微妙，反映了政府和企业在改革方面尚有许多功课要做的现实。
