2016年国考县(区)级以下职位的招录计划占到78%
16日，考试录用司负责人在接受记者采访时，针对在2016年度中央机关公务员招考中的若干问题进行了回复。
在回答面向基层的招考方面采取了哪些举措时，该负责人表示，中央机关及其直属机构公务员录用考试的主要任务是满足用人机关空编的补员需要，招考工作重点进一步向基层倾斜：一是省级以上党政机关录用公务员，除部分特殊职位和专业性较强的职位外，全部用于招录具有2年以上基层工作经历的人员。二是市(地)级以下职位以招录应届高校毕业生为主，引导和鼓励优秀高校毕业生报考基层职位。今年招录计划中，县(区)级以下职位的招录计划占到78%。三是中央机关直属机构市(地)级以下职位，原则上安排10%左右的计划专门用于定向招录服务期满、考核合格的大学生村官等服务基层项目人员。四是允许艰苦边远地区的中央直属机构县(区)级以下职位，单独或者综合采取降低学历要求、放宽专业限制、适当调整报考年龄、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线、拿出一定数量职位面向当地人员和生源招考等多项措施，进一步满足基层机关的用人需要。
在问到今年国家公务员考试招录规定，中央机关公务员录用考试不再面向在职公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员，这个政策的初衷时，该负责人表示，这种做法的主要考虑是，近年来，为贯彻落实中央精神，做好从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关工作，中央机关有计划地开展了面向基层机关在职公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员的公开遴选工作，畅通了基层公务员向上流动的渠道，并逐步制度化、规范化，遴选职位从处级一直延伸到科员级，数量上也达到一定规模，既满足了中央机关对基层公务员的需求，也在稳定基层公务员队伍方面发挥了重要作用。为此，中央公务员主管部门决定，中央机关公务员录用考试不再面向在职公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员，基层公务员向上流动主要采取公开遴选方式，补充其他人员主要采取社会招考方式，这样有利于通过不同的渠道选拔不同的人才，进一步提高选人用人的针对性。
针对每年都会出现的“最热职位”，作为考生怎样判断哪些职位报名人数较多，哪些较少的问题，该负责人表示，中央机关及其直属机构公务员考试采取网上报名的方式，任何人都很难准确预测和把控某一具体职位报考人数的多少。从这几年的情况来看，有三类职位报名人数会相对较少：一是对学历、学位、专业和相关工作经历等要求相对较多、条件较高的职位，因为符合条件的考生人数会相对较少，报名人数相对较少。二是县级以下基层职位报名人数一般要少于中央一级和省一级的职位。三是经济条件相对落后的艰苦边远地区县以下基层职位报名人数相对较少。往年出现报名人数较多的，比如一个职位一千人，甚至几千人报名的，往往都是因为相关条件设制比较宽泛，比如学历只限本科及以上，专业和工作经历等没有要求。这几年报考人数较多的职位基本上都是这一情况。
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