安徽天长公开遴选公务员突出实绩表现
为防止“考试专业户”干部、“高分低能”公务员在市直机关公开遴选公务员工作中得利，安徽省天长市按照能岗匹配科学出题、量化实绩差额考察、结合平时表现择优遴选方式，让平时表现优秀、工作业绩突出的，既能考得好，又能选得上。
在遴选岗位设置方面，坚持人岗相适、能岗匹配的原则，优先考虑专业对口且有从事对应岗位工作经历的。在考题设计方面，突出“以用为本”，根据各个遴选职位的工作特点有针对性地出题，强调“干什么、考什么”。通过面试展示考生综合分析、组织策划、沟通协调和应急处置等方面的能力。
确定遴选人选差额考察后，按岗位要求分别制定考察方案，将考试成绩、考察中民主测评、领导评价、主要业绩通过运用个人“亮绩”、群众“评绩”、组织“核绩”的形式，量化出考察对象实绩的“含金量”，并与考察对象一贯表现进行比对，提出拟遴选人选。
