你认为管理者应该具备什么样的素质?
A超前的意识：
B 敏锐的思维：
C 宽阔的胸襟：
D 果敢的行动：
E 可敬的信用：
F 良好的人缘：
G 积极的心态：
H 强健的体魄：
假如你是领导者，如何看待德与才的关系?如何评价品高才低和品低才高的人?
德是指品德，是指一个人对社会、对他人责任心的一种表现。才是指才能，是指一个人实现自我价值的能力和手段。对一个人而言，德是灵魂，是向导;才是能力，是工具。根据其对社会造成的收益从大到小和危害程度从小到大进行排序，结果是：有德有才，有德无才，无德无才，无德有才。所以，宁可用无德无才之人，也不可用无德有才之人。
在现代管理中，为什么激励显得特别重要?
1、吸引优秀的人才到企业来
2、开发员工的潜在能力，促进在职员工充分的发挥其才能和智慧
3、留住优秀人才
4、造就良性的竞争环境
你认为物质激励和精神激励，哪一项显得更为重要?
我比较注重精神激励，但并不是说不需要物质激励;物质激励称为提高员工积极性的外动力的话，精神激励就是提高员工积极性的内动力。物质激励能够较好地发挥维护员工积极性稳定的作用，而精神激励却可使员工积极性维持得更长久。
为什么要特别强调发展企业文化的重要性?企业文化有什么特点?
企业文化的重要性拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力，具有真正意义上人格的象征，才能具有获得生存、发展和壮大，为全社会服务的基础。
一种追求企业整体效应的文化、具有强烈的经济性、是一种集体文化、以创新为突出特征的文化
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