ACCA 学员与准会员2012 薪酬职业调查
ACCA (特许公认会计师公会)是全球最具规模的国际专业会计师组织，为全世界 有志投身于财务、会计以及管理领域的专才提供首选的资格认证。
ACCA 成立于 1904 年，一贯坚持“机会、多元化、创新、诚信和责任”的独特核心价值观，我们坚信，会计师为经济发展的各个阶段创造价值。ACCA 以提高财会人员的专业素质为宗旨，以推广全球一致的行业标准为己任。我们的价值观 与各行各业雇主的需求相匹配，并通过 ACCA 资格认证考试为企业输送合规的财会人才。我们为不同背景的人才打开通往财会行业的大门，排除人工设置的门槛，确保资格考试和认证满足财会专业学员和雇主的多样性需求。
我们为 170 个国家的 154,000 名会员及 432,000 名学员的职业发展提供专业支 持，培养他们掌握雇主所需要的技能。我们形成了一张由 83 多个办事处和中心 组成的巨大网络，还有 8,500 余家认可雇主，为广大雇员提供高质量的学习和发展机会。我们致力于维护公共利益，推动财会行业的适当监管。我们还通过开展 相关研究确保财会行业的信誉不断提升，影响力不断增强，为社会创造价值。取得会计资格证固然需要付出辛勤的努力，但获得的收获也是极为丰厚的。ACCA针对学员和准会员的全球调查再次证明：成为 ACCA的会员不仅意味着经济上的回报，还能赢得雇主的大力支持，把握机遇，实现多元化的职业道路。
ACCA 职业资格认证是一张很好用的敲门砖，帮助学生掌握职业技能、培养学生的专业洞察力和自信心，一步步迈上更高的国内、 甚至国际舞台。无论企业组织的规模是大是小，无论它们是否以营利为目的，也无论它们是私营企业还是公共部门，专业会计师和企业道德会计师在各种组织中都能发挥重要作用，不仅有机会 为组织创造财富，更有机会创造价值、造福大众。
尽管很多国家的经济环境比较艰难，但对于迈入这个行业的各位而言，前景依然光明。 ACCA/IMA 全球经济环境调查显示，相对于其他行业，财务岗位的人员冗余程度有所降低， 招聘活跃程度有所提高。对 ACCA 学员和准会员的调查显示，考取 ACCA 资格认证对大家 的求职大有裨益。在充满不确定性的今天，这一调查结果再次证明了 ACCA 资格认证的价值。成为会计师不仅提供了职业上的保障，也能带来丰厚的经济回报：ACCA资格是高薪、高福 利的保障。针对学员和准会员的调查显示，绝大多数受访者在过去 12 个月内获得加薪，三分之二的受访者认为来年还会继续加薪。
雇主非常重视 ACCA 学员，为他们考取认证提供大力支持。对于雇主提供的各种福利，学员表示非常重要。很多学员都能获得进休假，还有很多雇主报销学费、考试费和注册费。雇 主之所以会为 ACCA 学员提供极大的正规培训支持，是因为这样做有助于他们招聘和保留高素质的财务人才。投资 ACCA 学员，就是投资企业自身，就是投资未来的财会行业。
考取 ACCA 资格认证还意味着更深层次的收获：打造给你带来满足感的职业，实现个人抱负。调查显示，ACCA 学员与准会员活跃于各行各业，并且能够在行业之间转换自如。学员 的职业发展目标丰富多彩。比较有代表性的包括获得高级职位、领导财务团队。很多人希望创业。相当一部分受访者还计划去海外工作。这说明 ACCA 资格认证为他们提供了登上全 球舞台的通行证。
ACCA 的核心目的就是为有才华的人提供机遇，无论他们来自何种背景。正如本次调查所显示的那样，全球各地的 ACCA 学员都将 ACCA 资格认证视为获得高薪的关键，也是灵活就业、获得重要岗位的钥匙。凭借自身技能、知识和职业道德水准，ACCA 会员不断在世界各 地创造公共价值，支持全球经济发展，创建负责任的企业。
摘要
本报告囊括了 ACCA 学员与准会员的薪酬、奖金和福利状况，此外还包括世界各地学习基础阶段课程的学生。报告还记录了受访者普遍的工作时长和职业规划、职业重点。调查结果来自 22,379 名回答问题的 ACCA 学员与准会员。他们都参与了 2012 年第二季度的在线调查。这是由专业会计师机构开展的最大规模的一 次学员薪酬调查。
薪酬评估
在 ACCA 学员与准会员备考 ACCA 资格认证的过程中，随着学习上的进程，他 们也获得了极具吸引力的、不断提升的薪酬待遇。
• 全球各地 ACCA 学员与准会员的薪酬普遍高于国内各行业平均水平。
• 学员预计自己的薪酬水平将不断提升，特别是在取得 ACCA 会员资格以后。
• 在调查开展前的 12 个月内，63%的 ACCA 学员与准会员获得加薪，其中三 分之二(65%)的加薪幅度在 6%或以上。
• 36%的 ACCA 学员与准会员维持目前薪酬水平不变。
• 仅有 2%的受访者在此前 12 个月内遭遇降薪。
• 企业财务部门和大型机构组织的雇主最有望给予加薪。
• ACCA 学员与准会员对未来加薪前景表示乐观：三分之二的人预计会在接下 来 12 个月内获得加薪。
奖金、福利和工作时长
在 ACCA 学员与准会员中，获得奖金的情况相对常见。获得奖金的受访者通常认为自己的奖金金额保持稳定，甚至有所增加。ACCA 学员普遍能够获得进修假 等福利，而这些福利颇受重视。上述所有发现再次证明：学员在取得 ACCA 资 格认证后不仅能够获得雇主的重视，还能获得丰厚的奖励。
• 半数的 ACCA 学员与准会员在本调查开展前 12 个月内获得奖金。
• 在获得奖金的 ACCA 学员与准会员中，53%的受访者获得比上一年更多的奖 金，各行业之间差别不大。
• 令人鼓舞的是，在获得奖金的受访者中，49%预期未来 12 个月内奖金会有 所增加。
• 雇主非常支持那些致力于通过 ACCA 资格认证的员工。ACCA 学员普遍获得 的福利包括进修假、医疗福利、养老金计划以及报销各类学习费用(学费、 考试费和注册费)。
•雇主最经常给予的福利和 ACCA 学员与准会员最看重的福利之间有很强的匹配性。平均来看，ACCA 学员与准会员每周工作 44 小时。
职业和职业规划
ACCA 学员与准会员不断积累多种工作经验，为未来创造丰富的职业发展机遇。
• 45%的 ACCA 学员与准会员曾从事不同行业。
• 34%的受访者在过去12个月内变换过工作，绝大多数是为了升职或加薪，或者希望为职业生涯积累不同的经验。
• ACCA 学员心怀抱负，深知 ACCA 资格认证可以为自己带来丰富的机遇：84% 的受访者希望在目前的工作部门得到升职，75%希望带领一支财务团队，64% 计划在职业生涯的某个点自行创业。
• 绝大多数 ACCA 学员与准会员(58%)希望体验不同的职业经历，结合商务 和财务的不同角色，而不是遵循单一的、过于专业的职业发展道路，同时深 知全球认可的专业资质的价值。
ACCA 准会员是指已经通过 ACCA 专业资格考试，尚需积累足够的工作经验并通过职业道 德模块测试的人员。此后他们才能成为 ACCA 正式会员。虽然 ACCA 学员是指仍在参加 ACCA 考试的人员，但是在本报告中除非另有说明，否则“学员”也包括准会员。
学业有助于加薪——投身财会行业的回报
绝大多数 ACCA 学员与准会员在过去 12 个月内获得加薪，特别是在 GDP 增长强劲的经济体。很多受访者对未来的加薪和奖金持乐观期望。
ACCA 学员与准会员的薪酬往往高于全国平均水平。即便仍在深造期间，他们也会得到加薪。以英国为例，具备 4-5 年相关经验的 ACCA 学员和准会员与经验不到两年的人相比，薪酬水平高出 31%。具备 6 年甚至更长时间相关经验的学员与经验不到两年的人相比，薪酬水平高出 56%。同样，ACCA 准会员的薪酬高于学员。以英国为例，准会员的薪酬比学员高 22%。
随着职业的发展，学员的薪酬会越来越可观。而这种情况在调查的所有市场均有体现。以马 来西亚为例，会计师或财务主管学员的薪酬比会计助理、财务助理的学员薪酬高40%。中国也是如此：学员如果担任财务经理/高级财务官的职位，其薪酬是会计师、财务主管学员的两倍以上，具体国家的薪酬奖金情况请参见国别报告。绝大多数(63%)参与调查的 ACCA 学员与准会员在过去 12 个月内获得加薪，仅 2%的受 访者遭遇减薪，还有 36%报告无变化。该结果与“2011 年 ACCA 会员薪酬与职业调查”结 果是一致的，可以体现整个行业的情况。在获得加薪的 ACCA 学员与准会员中，近三分之二(65%)加薪至少 6%。在报告呈现的 23 个国家中，有 22 个国家尽管遭遇普遍经济挑战， 但 ACCA 学员的加薪幅度仍然能够跑赢通胀率。
相对于供职于会计师事务所(61%)、非营利组织(57%)或公共部门(56%)，企业财务部 门(66%)或金融服务机构(65%)的ACCA 学员更获得加薪机会更大。调查也显示出地区差异：亚太地区(特别是越南(80%)、新加坡(74%)、香港(74%)和 马来西亚(73%))、俄罗斯(71%)以及毛里求斯(70%)参与调查的学员获得加薪机会更 大。这些地区的一个共同之处在于：每个地区都有一个表现抢眼的经济体，2011 年 GDP 增速超过 4%。
调查还显示出根据雇主企业规模分列的差别。相对于中小企业(雇员在 250 人以下的实体) 60%学员可获加薪，就职于大型组织的学员获得加薪的情况更为普遍(约有 66%的受访者)。 中小企业受访者在过去 12 个月以来遭遇薪酬冻结的情况也更多。这一情况与 ACCA/IMA 全 球经济环境调查*结果一致。该调查发现，中小企业更可能留住员工，但这样做却不能为他们加薪。相对而言，大型组织在降低人员成本方面采取的措施各不相同，包括强制或自愿冗 员，人员调配以及削减培训预算等。但他们通常有能力给留下来的员工加薪。特别是金融服务行业的组织，尤为积极地采取措施降低人员成本，同时为保留下来的人员加薪。
ACCA 学员与准会员获得加薪的方式有很多。一半受访者表示获得基本工资上涨。三分之一获得绩效工资上涨。五分之一认为加薪是因为自己承担了更多职责，还有 17%的人是因为 升职加薪。绝大多数受访者都对未来的加薪可能性持相当积极的态度。三分之二的受访者认为自己的薪水在 12 个月内会有所增加。他们的理由与此前涨薪的原因差不多。不过26%的受访者还表示，成功通过考试很可能会令自己今后的薪酬有所增加。受访者明确表示，ACCA 的考试进展和取得会员资格无疑会让自己的“钱途”大为看涨：总的来看，41%的学员 期望通过考试后会涨薪，近一半的人希望在取得 ACCA 会员资格后涨薪。
奖金足以抵御经济不景气
半数的学生和准会员在过去 12 月以内拿到了奖金。在这一群体中，53%的人得到的奖金多 于此前一年。约三分之一的奖金与前一年持平，还有 13%的奖金有所缩水。半数得到奖金的受访者认为，未来 12 个月内自己还会得到奖金。只有 7%的人认为奖金会缩水，另外有 21%的人认为奖金无变化和 23%的人表示不确定。与关于涨薪的调查结果相互印证的是：企业财务部门的学员获得奖金的比例最高(62%的受 访者得到奖金)，接下来是供职于金融服务机构(57%)的学员。最少可能获得奖金的受访者来自会计师事务所 (41%)、公共部门(32%)以及非营利组织(32%)。
金融服务机构的薪酬和奖金在薪酬福利包中的构成比例最不稳定。这一类机构比其他公司更 可能减少奖金(特别是高层人员)而增加基本工资。这也反映出金融服务机构的运营环境十分艰难。国际市场期待他们在未来能够更加谨慎的管理和控制薪酬福利包。
整体而言，不同规模组织之间的差异十分明显。大型公司有 54%的学员拿到奖金，中小企 业的比例则为 46%。地区差异也有所表露：亚太地区学员得到奖金的情况最为普遍(越南有 81%的受访者拿到奖金，新加坡有 78%，马来西亚有 72%，香港有 70%，中国内地为68%)。毛里求斯受访者拿到奖金的比例也很高，达到 81%。
福利：提供情况反映出 ACCA 资格认证的含金量
通过考察全球调查结果，ACCA 学员最普遍获得的福利包括：进修假(45%的受访者获得)、 医疗福利(43%)、养老金计划(35%)以及各种费用报销，包括注册费(33%)、考试费(33%)以及学费(29%)。
大型组织员工获得此类福利的情况最为常见。比如，供职于大型雇主的受访者获得医疗福利 的比例超过一半(52%)，而中小企业的受访者在三分之一左右(34%)。同样，大型企业学 员中有 39%的人获得专业资格会员年费的补贴或报销福利，中小企业同行的比例为 28%。
雇主对自己所提供的福利判断相对准确，因为学员所获得的福利恰恰是他们最为重视的。整 体来看，37%的受访者认为进修假是自己最重视的三类福利之一，这也是提供最为广泛的福 利。很多人还表示对医疗福利(35%的人选择该项是自己最重视的福利之一)和养老金计划 (30%)十分重视。值得关注的是，除进修假，雇主为学员考取 ACCA 资格认证提供的其 他各种形式的支持也被受访者频繁提及是自己最重视的三类福利之一，包括报销学费(34% 认为这是最重视的三类福利之一)、报销考试费(32%)以及报销费或补贴年费(25%)。这 说明，雇主认为支持员工通过 ACCA 考试对自己企业也是大有裨益的。不过，还有高于十分之一的学员表示自己没有获得此类福利，即仍然存在需要改善的空间。ACCA 还致力于通“认可雇主计划”，帮助雇主为员工中的 ACCA 学员提供支持。这样做的好处包括：集中不同资源帮助学员，例如职业道德模块，利用工作场所导师，提供学习材料(以往的考卷、大纲以及学习辅导资料等)，以及出版物(《Student Accountant》)。
工作时长
平均而言，世界各地的ACCA 学生和准会员每周工作时间为 44 个小时。公共部门(42个 小时)和非营利部门(42 个小时)的周工作时间略短，金融服务机构(45 个小时)的工作 时间略长。企业财务部门和会计师事务所受访者所报告的工作时长与平均值相符(44 个小 时)。整体而言，长时间工作的学员(特别是每周工作 50 小时以上的学员)对于自己的工作-生活平衡很不满意。
学员工作的变动是多方向的，并不只是从会计师事务所转到企业财务部门。一些现在就职于企业财务部门或金融服务机构的受访者曾经在公共部门工作，这一发现也体现在了我们的 《2011 会员调查》中，证实了 ACCA 成员获得多领域经验的能力。受访者职业变动领域的不同，也造成了不同国家之间的差异。例如，在马来西亚，相当一部 分学员曾在会计师事务所工作。
同样值得注意的是，在非洲市场，许多 ACCA 学员与准会员曾在非营利组织工作。ACCA 已经在全球的公共部门获得了越来越多的认可。而且在事实上，在公共机构工作的学员人数 已经超过了其他国际会计机构。
职业发展：满意度随经验上升
薪资水平会影响职业满意度，但其他因素也有不可忽视。五分之三的受访者希望能够承担更 多责任，56%希望获得深入培训与发展的机会。与男性相比，深入培训与发展的机会更能够 影响女性的满意度。工作环境也是一个重要因素，几乎一半(46%)的受访者不满意自己的 职业发展，他们表示希望企业文化得到改善。
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