2013年人力资源管理师考试理论知识练习题及答案1
1、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于(B)
(A)晕轮效应
(B)首因效应
(C)对比效应
(D)录音压力
2、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢?”这属于结构化面试中的(D)
(A)背景性问题
(B)知识性问题
(C)思维性问题
(D)压力性问题
3、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括(D)
(A)决策人员来源广泛
(B)运用运筹学的原理
(C)决策的客观性较高
(D)运用相关分析的方法
4、评价中心技术不包括(D)
(A)案例分析
(B)公文筐测试
(C)无领导小组讨论
(D)结构化面试
5、以下关于员工培训规划的说法不正确的是(D)
(A)建立在培训需求分析的基础上
(B)需从企业总体发展战略出发
(C)需考虑企业培训资源配置情况
(D)对培训与技能开发起辅助作用
2013年人力资源管理师考试理论知识练习题及答案2
1、对培训效果进行反应评估的方法不包括(C)186
(A)访谈法
(B)综合座谈
(C)笔试法
(D)电话调查
2、对培训效果进行行为评估，评估者应为(B)186
(A)培训单位
(B)学员的直接主管
(C)培训教师
(D)学员的单位主管
3、员工培训认知成果的测量方法不包括(C)188
(A)工作抽样
(B)笔试
(C)现场观察
(D)访谈
4、考量员工个人特质的效标属于(B)204
(A)行为性效标
(B)特征性效标
(C)效果性效标
(D)素质性效标
5、以下关于合成考评法的描述不正确的是(D)205
(A)考评的是团队
(B)关注的重点包括岗位和员工两方面
(C)考评表格简单，便于填写
(D)评定等级越多越好
2013年人力资源管理师考试理论知识练习题及答案3
1、KPI标准水平的分类不包括(B)
(A)先进的标准水平
(B)预期的标准水平
(C)平均的标准水平
(D)基本的标准水平
2、360度考评宜采用(C)的评价方式
(A)记名
(B)公开
(C)匿名
(D)自愿
3、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于(C)
(A)非专业性薪酬调查
(B)商业性薪酬调查
(C)政府薪酬调查
(D)专业性薪酬调查
4、企业薪酬调查报告的内容不包括(B)P289---五分析一建议
(A)薪酬数据分析
(B)薪酬与绩效的相关性分析
(C)薪酬水平调整建议
(D)薪酬状况与市场状况比较
5、(B)具有“对事不对人”这一特点
(A)岗位分级
(B)岗位分类
(C)品味分级
(D)品位分类
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