近年来，公务员队伍具有的稳定性吸引了一大批大学应届毕业生、社会优秀青年报考，公务员队伍素质进一步增强，但客观地讲，公务员队伍的流动性还是相对较小，很多机关工作人员在一个部门、甚至一个岗位上一干就是几十年。
重庆开展跨部门、跨区域竞争上岗试点将是一剂良药，进一步促进公务员队伍的流动，激发干部队伍活力，同时也可以进一步优化干部队伍结构。从当前的体制来看，乡镇、街道等基层一线单位的人员流动稍微大一下，但是一旦流入机关、部门之后就基本定在那里了，再想换个部门、换个岗位将非常困难，如果不能被提拔，进入组织部门的管理范畴，那么很有可能在一个单位干到退休。
“跨部门竞争上岗”给更多的人提供了更多的机会，给有些死气沉沉的公务员队伍增添了不少活力，但笔者希望更多的地方也借鉴重庆经验，以开放的态度、宽广的胸怀，广纳贤才，给更多的年轻人更多的机会。
