一直以来，公职人员行业就是公认的“铁饭碗”， 公务员考试更是犹如千军万马过独木桥，是何原因?在目前的公务员制度之下，只要进入公务员队伍，就意味着得到了一份体面的工作，抱上了铁饭碗，旱涝保收，生活无忧。即便是事业上不能够有所发展，也能够过上十分安稳的生活。进去难，退出来更难，是公务员制度的一个真实写照。除非是出现重大失误或者是犯罪，公务员的铁饭碗就可以端一辈子。这种只进不出的制度正是现在政府机关很多问题的症结所在。
武汉市自去年11月22日实施公务员岗位责任管理以来，全市被问责年度考核基本称职的22人，不称职的11人，受到警告处分的4人，记大过1人，降级5人，撤职4人，开除17人。这场“动真格”的官场风暴，可以看做是破冰之举，首先，能够破除公务员人事制度上的坚冰。其次，能够破除治理机关慵、懒、散作风障碍的坚冰。最后，能够破除政府机关效率低下的坚冰。实施公务员岗位责任管理，就能够清晰划分责任，做到定岗定责。责任清晰，任务确定，落实到人，就能够极大地促进政府行政效率的提高，让原来臃肿的队伍流动起来。
流水不腐，户枢不蠹。公务员岗位责任管理，就是让公务员队伍动起来的重要推手，是深化公务员人事制度改革的重要举措。虽然这一制度才实施一年多，却已经让我们看到了实效。希望这项管理不要“先紧后松”，能够形成长效机制，切实能促进公务员队伍向更高更强发展。
