企业人力资源规划的内容：
广义：人员培训开发计划、员工薪酬激励计划、员工职业生涯规划、其他计划
狭义：人员配置计划、人员补充计划、人员晋升计划
企业人力资源规划的作用：
满足企业总体战略发展的要求
促进企业人力资源管理的开展
协调人力资源管理的各项计划
提高企业人力资源的利用效率
使组织和个人发展目标相一致
企业人力资源规划的环境：
外部环境：经济环境、人口环境、科技环境、文化法律等社会因素
内部环境：企业的行业特征、企业的发展战略、企业文化、企业人力资源管理系统
狭义上人力资源规划的核心部分：人力资源需求预测、人力资源供给预测、供需综合平衡。(P26，操作卷)
