1、 劳动力市场均衡的意义有( )。
(A)充分就业
(B)同质劳动力获同样工资
(C)体现工资差异
(D)劳动力资源的最优分配
(E)增大工资总额
标准答案： a, b, d
2、 劳动权保障具体体现为( ).
(A)基本保护
(B)平等就业权
(C)全面保护
(D)自由择业权
(E)优先保护
标准答案： b, d
3、 组织公正与报酬分配要求( )。
(A)分配公平
(B)程序公平
(C)互动公平
(D)法律公平
(E)组织公平
标准答案： a, b, c
4、 下列对人力资本理解正确的是( )·
(A)人力资本具有创造性
(B)人力资本具有时效性
(C)人力资本具有累积性
(D)人力资本具有收益性
(E)人力资本具有个体差异性
标准答案： a, b, c, d, e
5、 关于组织理论与组织设计理论.说法正确的是( )
(A)组织理论包括组织设计理论
(B)组织理论被称为广义组织理论
(C)组织设计理论被称为大组织理论
(D)组织理论与组织设计理论外延不同
(E)组织理论与组织设计理论外延相同
标准答案： a, b, d
6、 部门结构不同模式的组合原则包括
(A)以产权为中心
(B)以关系为中心
(D)以岗位为中心
(C)以成果为中心
(E)以工作和任务为中心
标准答案： b, c, e
7、 企业组织结构变革的方式包括( )
(A)改良式变革
(B)爆破式变革
(D)组织结构整合
(C)计划式变革
(E)反馈式变革
标准答案： a, b, c
8、 ( )属于人力资源规划的内部环境。
(A)企业的行业特征
(B)企业结构
(C)企业的发展战略
(D)企业文化
(E)企业的人力资源管理系统
标准答案： a, c, d, e
9、 人力资源预测的局限性包括( )
(A)预测方法不精密
B)企业内部的抵制
(C)预测的代价高昂
D)知识水平的局限
(E)环境的不确定性
标准答案： b, c, d, e
10、 人力资源需求预测的定量方法包括( )
(A)转换比率法
B)马尔司夫分析法
(C)回归分析法
D)灰色预测模型法
(E)趋势外推法
标准答案： a, b, c, d, e
