1、 ( )具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
(A)人力资源供求平衡
(B)人力资源供大于求
(C)人力资源供不应求
(D)人力资源供求失衡
标准答案： b
2、 小王喜欢登山.小车喜欢听音乐.这体现了( )原理。
(A)个体差异
(B).工作差异
(C)环境差异
(D)人岗匹配
标准答案： a
3、 为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于( )素质测评。
(A)考核性
(B)诊断性
(C)开发性
(D)选拔性
标准答案： d
4、 ( )就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定.
(A)标度
(B)误差
(C)标准
(D)标准差
标准答案： a
5、 测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是( ).
(A)晕轮效应
(B)感情效应
(C)近因效应
(D)首因效应
标准答案： a
6、 一般情况下.差异量数越小.集中量数的代表性就越( )
(A)大
(B)无关
(C)小
(D)不确定
标准答案： a
7、 无领导小组讨论题目“在大学阶段学习更重要，还是实践更重要?”是一个
(A)排序型题目
(B)开放式题目
(C)资源争夺型题目
(D)两难式题
标准答案： d
8、 合格的面试考官不应该有的行为是( )
(A)尽量创造和谐的氛围
(B)面试过程察言观色
(C)面试前做好充分的准备
(D)认真倾听.适当发表结论性意见
标准答案： d
9、 “你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?”是结构化面试中的( )
(A)背景性问题
(B)知识性问题
(C)思维性问题
(D)压力性问题
标准答案： c
10、 ( )具有生动的人际互动效应。
(A)公文筐测试
(B)非结构化面试
(C)结构化面试
(D)无领导小组讨论
标准答案： d
