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“铁饭碗”变“瓷饭碗” 公务员聘任制引热议

2012-02-25 
体现契约管理的聘任制得到了普遍好评。新华网评论指出,这一制度创新对淡化“官念”、强化“公仆”意识有益......
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“铁饭碗”变“瓷饭碗” 公务员聘任制引热议

  

“铁饭碗”变“瓷饭碗” 公务员聘任制引热议

 

  “铁饭碗”变“瓷饭碗”公务员聘任制引热议(资料图)

  北方网讯:“铁饭碗”变成“瓷饭碗”,一聘定终身的公务员制度将被打破。近日,公务员聘任制引热议。

  据新华社消息,江苏省正在研究公务员聘任制试点,相关办法有望年内出台,这意味着公务员“终身制”将被打破。所谓聘任制公务员,是指省级以上主管部门批准,对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位,可以按合同方式聘用产生,合同期一般1-5年。

  在国考持续升温、省考在即的背景下,这一消息无疑引发各方热议。事实上,早在2007年,深圳就已开始公务员聘任制试点。据悉,此次将在河南、四川、湖北等地同步试点。

  体现契约管理的聘任制得到了普遍好评。新华网评论指出,这一制度创新对淡化“官念”、强化“公仆”意识有益。对体制的突破,将有助于优化公务员队伍结构,拓宽公务员视野,提高公务员服务水平与工作效率。

  人民网文章分析,公务员报考持续增温的一个重要原因就是,公务员职业异常稳定,这一“保险箱”是滋生腐败、懒惰、官僚风气的温床,而突破“能进不能出,能上不能下”这一公务员制度之弊,打破单一用人方式,聘任制将发挥积极作用。

  另有评论指出,公务员端“瓷饭碗”需要“刚性”制度。制度“差之毫厘”,公平“谬以千里”。对聘任制来说,“官念”转变毕竟还需时日,这就需要更完善细致的制度保证,以降低风险、兴利除弊。

  

  

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