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公务员考试不存在所谓“就业歧视”
有关负责人介绍，公务员职位是一个公职岗位，在招考时设置必要的条件，是保证招考的公务员履行职责的客观需要。
聂生奎介绍说，比如对空中警察职位，限定身高要在1.75米至1.85米之间，这是由机舱这一特定履行职责的空间所决定的：低于1.75米，检查行李架上的危险物品存在不便，高于1.85米则难以适应机舱本身的高度。
这些年来，公务员主管部门在促进公平报考方面做了大量工作，特别是在身份、性别、户籍、民族等方面，从制度层面确保了公平公正。至于有的岗位对报考者提示性的备注，是招录单位基于对报考者负责的善意提醒，意在减少报考的盲目性，并避免录用后又离职。
有关负责人说，中央机关及其直属机构的绝大多数岗位所设置的条件是开放性的，体现了公平公正。比如，只有近两成的职位提出了政治面貌方面的要求，一般为党的机关或国家机关中从事党务等工作的个别职位。又如，对特警的职位提出了年龄方面的要求。
聂生奎表示，说到底，公务员考试是根据公务员法建立的一项选拔考试，目的是为国家机关选拔治国理政的人才，它不是用来解决就业问题的，自然也就不存在所谓的就业歧视。
有关负责人说，公务员主管部门将严格按照法律要求，结合实际需要，致力于公平公正，切实把优秀人才吸收到公务员队伍中来。
多部门联合打击作弊行为，串通作弊者将终身禁考
针对记者提出公务员录用考试面临复杂的社会环境，极个别人试图采取不正当手段通过考试的问题，有关负责人明确表示，公务员录用考试不能作假，作假的不能当公务员。
聂生奎说，2009年底出台的公务员录用考试违纪违规处理办法，为打击在考试录用中的违纪违规行为提供了依据。
据有关负责人介绍，考试期间，主管部门联合公安、工信等部门，严厉打击各种破坏考试秩序的行为。阅卷期间还要组织专家对发现串通作弊或有组织作弊情形的试卷进行认定，将给予终身禁考的处理。对于工作人员的违纪违规行为，也要严肃处理。
明年1月有望公布成绩，阅卷期间将安排开放日
当记者问到阅卷工作是如何安排时，有关负责人说，阅卷工作将于考试后立即展开。公务员录用考试阅卷工作任务繁重，主管部门已做出周密安排，将从全国调集相当数量的人员参与此次阅卷工作。在阅卷期间，主管部门将专门安排一个开放日，请记者进行现场采访。
据有关负责人介绍，预计阅卷工作和数据整理工作将于明年1月结束，届时将公布成绩和面试名单，并进行初次调剂。有关负责人还提醒广大报考者，在成绩公布后，一定要注意招录机关通知的面试时间，切勿错过。
