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专家分析：2012国家公务员报名冷热职位
●“国字头”升迁机会多
对于招录类别的竞争程度，著名公共行政学专家、国家行政学院教授竹立家分析说，从类别看仍存在不同的竞争程度，这主要是受报考人数多的影响。他分析称，中央机关招录公务员本身人数少，招考又没有户籍限制，全国各地考生都可以尝试，报名人数增多，这导致其竞争激烈。
首席公务员研究与辅导专家李永新也表示，相对来说，中央职位竞争较为激烈，近10年来一直如此。中央部门的岗位平台较高，升迁和发展机会较多，并且相关职位往往集中在北京或者主要的省会城市，生活和工作环境相对舒适，社会地位及整体接触的环境较好，这是其中的重要原因。
●掌权、掌钱部门“最吃香”
我们经常能看到公务员考试，几千个人争抢一个“饭碗”的报道。一个热门职位报考人数往往高达上千人，甚至是几千人。
记者根据提供的2007年—2011年国考报名人数最多的十大职位显示，5年来，热门的职位中有8个职位都是属于监管类的职位。同时，还有2个人事、人力资源管理的职位。也有组织纪检办、打假协调处主任科员等职位。
统计这些热门职位不难发现，这些职位的权力色彩相对浓厚。另外，海关、税务等部门也是报考热点，这些职位多数与钱打交道。如2010年国考报名人数最多的十大职位中，前9位都是海关系统。
●公务员应加强品德考核
资深公务员专家闵祥龙接受记者采访时说，考生扎堆儿在海关、税务、财政等部门不难发现这些部门都有相对共性的特点。通俗地说，这些部门基本掌握着国家的钱袋子——收钱、管钱和用钱。另外，海关部门近两年成为热门也与我国对外贸易快速发展不无关系。
就其部门来看，考生普遍认为海关、国税等相关单位的福利待遇较好，而且这两个系统每年的招考人数往往较多，许多职位的条件也不是很高。闵祥龙表示，监管、纪检、打假办等岗位，出现这些热门职位值得深思。另外就是我国浓厚的传统官本位思想，中国传统文化以做官为荣，强调权力至上，这实际上和权力来源于人民，服务于人民的基本理念相悖。
在闵祥龙看来，今年的国家公务员考试提出了对品德的考核，通过这些有效措施可以有效防止一些有不良动机的人进入国家要害部门。
冷门
5年少人问
没人愿意“搞气象”
记者根据5年来媒体报道的最冷职位整理发现，地震、气象、煤矿安全监察一直是冷门的机关，尤其是气象部门表现得最为突出。
记者统计发现，2007年，国家公务员考试报名时，相当一部分气象局的职位无人报，这一现象一直持续到2011年，尤其是偏远地区的气象局更是少人问津。
不仅是气象部门，偏远地区的一些招考职位会有空缺现象。
如2007年国家公务员招考空缺职位相对较多，边远地区和经济欠发达地区约有100多个，2008年这种状况似乎仍没有多少改观。
专家分析
■ 气象偏重于研究 考生不愿意接触
竹立家告诉记者，气象部门可能更偏重于研究，人们都追求这种官本位思想，就不愿意去接触这些部门，人们的思想定式中，这些部门的福利待遇也不好。
也有专家此前指出，各地气象局招考条件并不苛刻，关键是很多考生下意识地认为气象部门比较辛苦，而且大多在深山中工作，发展空间较窄。考生们总是希望到大城市去、到“好单位”去，地质勘探、地震部门、气象部门在很多考生和家长眼里都“不值一提”。
南开大学就业指导中心主任刘月波认为，考生在报考时要考虑长期的趋势和前景。一方面考生可以选择一些偏冷但有一定发展前景的职位，比如环境保护、社会保障等，这些在西方很多发达国家都是相当好的职业。
另一方面，考生都比较向往政治经济发达的城市，事实上，中西部地区的一些职位也非常有发展力，考生在思想上要放开。
