什么是转换比率法

编辑推荐：

四种角色提高绩效管理效率

(2010-11-16)

• 人力资源考试知识之年薪制简介

  (2010-11-16)

• 收入分配改革实质举措或出台低收入群体是重点

  (2010-11-02)

• 人保部官员称中国未到刘易斯拐点政策强调稳定

  (2010-09-09)

建议您关注读书人网站：http://www.reader8.com/exam/zige/

　　　转换比率法是首先估计组织所需要的具有关键技能的员工数量，然后再根据这一数量估计其他人员的数量。转换比率法的目的是将企业的业务量转换为对人力的需求，它适合于短期需求预测的方法。

　　转换比率法假定组织的劳动生产率是不变的。

　　转换比率法的计算公式