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经区委、区政府研究决定，2010年历下区面向社会公开招聘50名事业单位工作人员，按照《济南市人事局关于印发<济南市事业单位公开招聘人员实施意见>的通知》(济人字[2007]91号)和《关于进一步做好县(市)区属事业单位公开招聘工作的通知》(济人字[2009]96号)的有关规定，现将2010年历下区公开招聘社区工作人员的有关事项公告如下：读书人整理
一、招聘条件
1、应聘人员应具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德,身体健康。
2.年龄在18周岁至40周岁之间(1970年12月12日至1992年12月12日期间出生);
3.具有国家承认的大学专科及以上学历。专科学历考生需具有历下区常住户口(不含学校集体户口)，本科学历考生需具有济南市常住户口(不含学校集体户口),硕士研究生及以上学历考生不限户籍。
定向、委培应届毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。全日制普通高校在校生、现役军人、曾受到刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被主管机关认定有作弊行为以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不能应聘。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。http://www.reader8.com/
三、报名与资格审查
本次招聘采取现场报名、现场认定的方式进行。
报名时间：2010年12月12日
(上午8：00-11：30，下午13：00-17：00)
报名地点： 山东省济南甸柳第一中学
地址: 济南市历下区甸柳新村三区2号
1、应聘人员报名时需提交毕业证、身份证、户口本、报到证及其他相关资料(所有证件均需提供原件和复印件)，本人近期1吋同底版免冠彩色照片3张。在职人员还应提供单位同意应聘介绍信。招聘单位指定专人对应聘人员应聘资格进行现场认定，结果当场公布。符合应聘条件的考生现场缴纳笔试考务费每人80元。
2、由我省实施的选聘高校毕业生到济南市农村任职的大学生，招募服务地在济南的“三支一扶”大学生，志愿服务西部等专门项目毕业生，服务期满2年，考核合格的,三年内应聘事业单位且符合报名条件的应聘人员，经公示无异议后,笔试成绩加10分。已经通过享受加分政策、定向招聘政策考入公务员或事业单位岗位并已经被录用(聘用)的，或者通过享受连续两年考核优秀而被事业单位直接聘用的，不再享受加分政策。
我省实施的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等专门项目符合加分条件的考生，除出具以上材料外，选聘到村任职的高校毕业生应出具省选聘主管机构认定的证明材料;“三支一扶”大学生应出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上组织人事部门的考核材料;参加大学生志愿服务西部计划毕业生应出具团省委考核认定的证明材料。
3、困难(特困)家庭应聘人员凭县区以上民政部门颁发的城市、农村居民最低生活保障有关证件，免收考务费。http://www.reader8.com/
4、通过资格审查的人员于2010年12月15日持本人身份证和缴费单到济南市历下区劳动就业办公室(济南市历山路99号家乐福北临)领取《笔试准考证》,逾期不领视为自动放弃。 5、应聘人数应不低于岗位招聘计划的3倍。如达不到该比例，取消或核减该岗位招聘计划。
6、应聘人员的资格审查工作贯穿整个招考过程。
四、考试内容和方法
考试采用笔试、面试相结合的方式进行。
1、笔试
笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试日期为2010年12月18日上午，具体时间及地点见笔试准考证。
笔试内容为行政职业能力测验、公共基础知识和写作。参考用书推荐《山东公务员考试综合教材》。将笔试成绩从高分到低分按应聘岗位依次排序，按1：3的比例确定进入面试范围人员。如达不到规定比例，按实有人数参加面试，但不得低于1：2。达不到1：2比例的，取消或核减岗位招聘计划。笔试成绩及进入面试范围的人员名单将在历下区政府公众信息网(www.lixia.gov.cn)上公布。
2、面试
面试时间为2010年12月25日至26日，具体时间、地点在面试通知书上注明。面试考务费每人70元。
面试采用结构化面试的方式进行。主要测评应聘人员从事基层工作应具备的基本素质和能力。面试成绩当场评判、当场宣布。
面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%采用百分制计算应聘人员总成绩，将总成绩从高分到低分依次排序，按1:1.2的比例确定进入体检考核范围人员,并依次等额组织进行体检考核。若考试总成绩出现相同情况，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考核范围人员。面试成绩及进入体检考核范围的人员名单将在历下区政府公众信息网(www.lixia.gov.cn)上公布。
面试考场内设社会监督员(由区纪检监察、组织人事干部、人大代表、政协委员或媒体人员担任)对测试的过程进行监督。
五、体检与考核
体检参照公务员的通用体检标准进行。国家另有规定的从其规定。对体检合格人员由区人力资源和社会保障局对其进行全面考核。考核内容为拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。对弃权和体检、考核不合格人员造成的空缺，经招聘工作领导小组研究同意后，按考试总成绩从高到低依次等额递补。若考试总成绩出现相同情况，则按笔试成绩由高分到低分确定递补人员。
六、聘用及待遇
根据考试、体检和考核结果，择优确定拟聘用人员。对拟聘用人员进行公示，公示期为7天。公示合格的拟聘用人员，由区人力资源和社会保障局办理相关手续。http://www.reader8.com/
对本次招聘的人员实行聘用制管理，符合聘用条件的应聘人员，由区人力资源和社会保障局发给《事业单位招聘人员通知书》。
聘用人员实行试用期制度，在试用期间执行试用工资，交纳事业单位基本养老保险，其它保险则按招聘单位统一执行情况办理。试用期工资标准为：研究生及以上学历1300元，本科学历1100元，大专学历920元。
受聘人员试用期满合格的正式聘用，试用不合格的解除聘用合同。试用期一般为6个月，也可根据受聘人员的实际工作情况适当延长，但试用期不能超过12个月。
七、纪律与监督
招聘工作实行政务公开，及时面向社会公布进展情况，接受社会和群众的监督。区纪检、监察部门全程监督，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。
八、其他
本次考试不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以事业单位公开招聘管理机构、事业单位公开招聘命题组等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与我区事业单位公开招聘主管机关无关。
咨询电话：(0531)88152329
