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根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)文件精神，经市政府研究同意并报阜阳市人力资源和社会保障局批准，我市2010年市直部分全额拨款事业单位面向社会公开招聘工作人员20名。现将有关事项公告如下：读书人整理
一、招聘原则
(一)面向社会、公开招聘 事业单位在编制内补充工作人员，除急需引进紧缺人才、高层次人才以及国家政策性安置调配人员专项报批外，一律面向社会，公开招聘。
(二)公开、平等、竞争、择优 公开招聘工作，坚持德才兼备的用人标准，根据招聘岗位的条件和要求，采取考试、考核相结合的方式，严格把关、公平竞争、择优聘用。
(三) 回避 在招聘工作中，坚持回避原则。所有从事招聘工作的人员，凡与报考人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，或其他可能影响招聘公正的，都要按规定回避。
二、招聘单位、人数及条件：(请下载附件 职位表.rar)
三、招聘程序
(一)发布公告
(二) 组织报名 报名采取现场报名方式进行。报名时间为2010年12月15日至12月21日上午8：00—11：30，下午2：30—5:30，逾期不予补报;报名地 点：界首市人力资源社会保障局人力资源市场(中原东路101号，人社局一楼西大厅)。报名者报名时须提供报考岗位要求的毕业证、学位证、身份证、就业报到证原件及复印件(中级以上职称人员还要提供专业技术职务证书原件、复印件)，近期二寸彩色免冠照片4张。考试不收任何费用。
报考人员报名时须提供真实、准确的报考信息，并在报名表上签署诚信承诺。属我市在编人员报考时，还要提供单位同意报考的相关证明。
应试同一岗位的须形成竞争，应试人数与招聘岗位数的比例应不低于3：1，达不到这一规定比例的，相应减少或取消招聘岗位数。
(三) 资格审查 资格审查工作由市人力资源社会保障局会同有关部门共同进行。相关工作人员对报考者提供的毕业证、学位证、身份证、就业报到证、专业技术职务证书等进行认真审查，并当场提出审查意见。报名结束后，对达不到开考比例的岗位，及时通知报考人员于12月23日16：00前改报其他岗位。http://www.reader8.com/
通过资格审查人员，由市人社局核发《准考证》，报考人员凭准考证和有效居民身份证到指定考试地点参加考试。
(四)考试 考试工作由市人社局统一组织，分笔试和面试两个阶段。
第一阶段：笔试 笔试内容为《职业能力测试》、《综合知识》。
《职业能力测试》的主要内容：言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析等;《综合知识》主要包括邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展 观相关内容、申论内容、循环经济理论基本知识、法律基础知识、公共管理、科技常识、时政和界首市情等。《职业能力测试》和《综合知识》满分各为100分， 按4：6的比例权重合成每人的笔试成绩。笔试内容可参考《国家公务员考试综合教材》。
笔试时间和地点详见《准考证》。
第二阶段：面试 按照报考人数与招聘岗位2：1的比例按笔试成绩由高到低确定参加面试人选(若最后一名有两人以上笔试成绩相同者，则并列进入面试)。
面试采取结构化面试方法。主要测试应试者的综合分析能力、思维应变能力、语言表达能力、组织协调能力、知识面以及仪表气质等。面试满分100分。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩7：3的比例合成考试总成绩。
面试工作由市人社局按照人事考试规定组织实施，面试时间和地点另行通知。
(五) 优惠政策 对具有硕士学位的研究生或具有高级职称的人员，笔试后可直接进入面试(若笔试成绩少于前款规定的面试人员成绩，可不受面试人数比例限制)，笔试、面试成绩合成总成绩后加5分;服务期满考核合格，取得服务证书的“三支一扶”人员、西部志愿者等按规定程序审查后，每门笔试成绩加2分;符合招考条件的退役军人每门笔试成绩加1分。
(六)体检考核 面试工作结束后，按照招考计划数，依总成绩(含加分因素，下同)由高分到低分(面试人员中，若最后一名总成绩相同的，按笔试成绩高低排序)等额确定体检和考核人选，体检工作参照《安徽省公务员考核录用体检实施细则(试行)》、考核工作参照《安徽省公务员考核录用实施细则(试行)》规定组织实施。
体检工作由市招聘领导小组办公室负责组织，体检时间和地点另行通知。考核工作由市招聘领导小组办公室和用人单位共同进行，采取查阅档案、个别谈话、走访群众等方式，重点考核被考核人的德、能、勤、绩、廉，并形成完整的考核材料。
因体检或考核不合格出现招考岗位人选缺额的，在同岗位面试人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
(七)公示 经考试、体检、考核合格人员，作为拟聘用对象公示一周，接受社会监督。http://www.reader8.com/
(八)聘用 对公示无异议人员，报市招聘工作领导小组和市编制委员会研究，同意后由有关部门按照国办发[2002]35号和省政府办公厅皖政办[2006]13号文件精神，与用人单位签订聘用合同，实行合同管理。签订合同后再弃权者，不再递补。
新聘人员实行试用期制度，试用期为一年(已有两年以上工作经历者试用期为半年)，试用期满合格的予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。
正式聘用人员的首聘期为3年(含试用期)，聘用期满后因工作需要可以续聘。上述人员在聘期内纳入编制管理，工资待遇按有关规定执行。
四、监督检查
为确保此次招考工作的公开、公平，增强招聘工作的公正性和透明度，落实报考者和社会各界对招考工作的知情权、参与权和监督权，市监察部门对招考工作实行全程监督和检查。对违反考试纪律的相关人员按规定予以处理，触犯刑律的，交由司法机关处理。
咨询电话：0558--4888356 4888367
监督电话：0558--4885652 4888353
界首市人力资源和社会保障局
