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2010年内蒙古公务员面试考情分析及备考指导
本文通过对历年西安市公务员面试考务考勤及考题特点的分析，给出了特别针对于参加西安市公务员面试考生的备考建议，希望对考生有所帮助。
西安市公务员考试面试题目大体分为以下四类：自我认知、计划组织、人际沟通、综合分析。
西安市公务员面试有以下几个特点：
一、 综合考量，能力考查全面
综合历年真题我们发现，西安市公务员面试题目几乎涉及了公务员所要求的各项能力。但最常考的能力依次为综合分析、计划组织协调、人际交往的意识和技巧、应变能力、求职动机与职位匹配等，以上几类题目在西安市公务员考试中均有出现。故在今年的备考中，考生应做到对各类题目综合考量，全面把握。
二、 综合分析比重趋势加大。
从历年考试真题来看，西安市公务员面试中的综合分析题型所占比重为58%，已经超过面试题目的一半，西安市公务员面试题目一般是3道题目，少数地区会出现面试2道题目的状况。其中综合分析不但是必考题型，甚至在某些地区3道公务员面试题目，综合分析题型可以占到两道甚至3道题目。由此可见其重要程度。
三、沟通协调题型比重稳定，不应忽视。
作为一名公务员，在日常工作过程中少不了与他人进行合作，进行合作时良好的沟通协调能力对于工作的顺利开展显得尤为重要。纵观2007-2009年西安市公务员考试，沟通协调能力是必考能力之一。占到整个的22%，不可忽视。解决各类人际问题，就需要广大考生遇到事情可以做到沉着冷静应对，理智分析，具有较强的沟通协调能力，快速、有效处理各种问题。公务员面试中考察沟通协调类题目，其目的就是希望通过考生的作答，进一步了解考生的能力，将具有该种业务素质的优秀人才选拔到公务员的队伍中来。因此，考生在备考过程中，应着重沟通协调题解题思路的学习和答题的训练，掌握解题技巧，有备应战。
四、计划组织倾向明显，以解决问题为主。
西安市计划组织题目出现的频率适中，所占比例为16%。其中侧重计划组织能力的应急类题目。对这类题目，大家普遍反映束手无策、漏洞百出、无话可说，常常是1-2分钟就草草结束了回答，而且情绪大受打击，直接影响到接下来的发挥。究其原因是大部分考生在生活中几乎没有遇见过这类问题，实践经验基本为零，从而对自己提出的方法没有信心。如果在考场上遇到此类问题，考生需要首先控制住自己的情绪，保持冷静，然后迅速整理自己的思路作答。广大考生在平时训练中面对题目可以设身处地地思考问题，提出对策。
五、根据考生实际情况勤加练习，成功突围
考生在备考过程中，一方面应坚持模拟训练，及时进行总结，另一方面还需有意识的做好相关知识的积累和热点的关注和分析，加强各模块类型题解题思路的掌握与运用。合理安排时间，有针对性的进行专业化的学习和高强度的训练，在训练中考生还应注意礼仪、形态方面的提升，不忽略任何细节，全面提高自己的应试能力。这样必然能够保证在面试考场上赢得胜利，成功突围。
