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昨天，北京市人力资源和社会保障局公布了今年中秋、国庆两节的加班工资支付方法。按照今年北京市最低工资标准每月960元计算，劳动者如果在中秋3天间均加班，总加班费最低应为308.97元。据介绍，计算加班工资时，首先应按照法定节假日、休息日将假期予以分类，因为法定节假日和休息日执行不同的加班工资标准。
近些年来，每逢中秋、国庆等重大节日放假时，社会保障部门都会通过媒体，向劳动者宣传节假日加班费计算方法，用详尽的计算公式，来演示加班费实领金额，似乎已成为一种固定的惯例。
与之呼应的是，国家最高审判机关也亲自出面，用严厉的法条来保障企业员工追索加班费。比如，最高人民法院于9月14日出台司法解释，规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
然而，尽管发放加班补贴对于弱势群体而言很重要，但是，加班补贴只是加班权益的一部分，劳动者所拥有的其他加班权益，更值得人们去关注，更需要职能部门来维护。
就目前而言，梳理我国各项法律法规，不难发现劳动者享有三大加班权益：一是，加班时间有条件限制。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。二是，劳动者有拒绝加班的权利。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。此外，劳动者还拥有索要加班费，以及不能用倒休冲抵加班费的权益。
尽管依据我国《劳动合同法》以及相关法律，劳动者拥有三大加班权益，但是，在制度落实过程中，这些原本劳动应享受的合法权益，有时变成了一纸空文。联想到前一段时间，富士康接二连三地发生企业员工N连跳事件，其中最主要的原因，就是企业让员工无休止地加班，造成了劳动者加班权益无法得到有效保护。
有鉴于此，维护劳动者的加班权益，工会和劳动监察部门不能止步于通过媒体“提醒”，理应切实履行自己的职责，代表弱势的企业职工群体，主动出击，加强督查，向无视和恣意侵犯劳动者加班权益的企业和用人单位，依法追回正当权益。
