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近来，多地相继公布取消大学生村官考录公务员的加分优惠政策，相关地区考生对其他地方未取消加分表示不满。名目繁多的加分项目也引发了公众的质疑，一些省级行政事业单位招录时可加分的项目共有十几种。(9月6日《中国青年报》)
公职人员招考加分项目之多，早已引起了公众的强烈不满，大学生村官加分不过是其中之一。之所以引起关注，在于大学生村官的自愿色彩，如果仅仅扭曲成在招考公务员时有优惠政策，显得目的太功利。所以，各地取消大学生村官加分，顺应公众的期待是正常的。不过值得一说的是，包括大学生村官在内的许多名目繁多的加分，重点在于影响了招考的公平，实际上加分政策能够出台，这本身就说明问题，招考程序被严重认为干预，公平、公正也就无法保证。
相较而言，大学生村官加分引发的争议并不算大，真正被深恶痛绝的是，通过不合理的加分政策，以及其他手段，引发权力的代际传递。有限的资源，公平的重要性不言而喻。公务员招考，需要公平，是最起码的道理。出于对公平的维护，公务员子女加分或者走后门，这自然受到批评。从更深远角度考虑，为国家选拔公务人员，德才最重要。一个通过特权，进入公务系统的人，或许有才，但至少第一步就是对程序的蔑视，对公平的忽略。这样的公务人员，德智上是存疑的。
之前频频曝出的公务员子女加分，实际上造成了部分“定向招录”，事实上将更多的潜在人才，排斥在了招录范围内。哪怕公务员子女个个是人才，也难保证没有机会参加招考的人不更优秀。于此，也就是将更优秀的人才，人为阻拦在了公务员群体之外。都知道，公务员招考要公开、公平。很奇怪的是，这样明显不公平的招考政策，为何得以通过?
其实这些名目繁多的特权加分，之所以得以通过，根本就在于权力本身具有自利倾向，而不得到有效的监督和制衡，必然如此。当然，不否认，有些加分不算特权加分，但是加分的门槛和名目也实在让人难以信服，这就导致往往最终也变成了特权加分。和这类型加分类似的是，不少公务员岗位要求，往往莫名其妙，设卡很多，几近苛刻，几乎就是为特殊群体量身订做。而有时候，口子又开得很大，甚至去年广东省招考公务员，部分职位竟然向高中生开放。究竟什么样的高中生在报考公务员呢?让人浮想联翩。
类似的公务员招考特殊政策，得以通过，其实是值得追问的。权力私有化将公务员招考的公平性抛到九霄云外，而利用权力制定利己性政策。对于这样的特殊政策制定者，应该进行有力的问责。加分政策本身应该更为严格，至少应有高级别的单位来决定加分名录，取消那些任何不合理、不公平的加分政策;同时，招考程序应该真正做到透明、公开，否则有钱有关系的人，即便表面上没有了加分，同样可以别的手段走后门。
