工伤职工在停工留薪期的问题
读书人职业资格频道职业资格考试专业网站 http://www.reader8.com/exam/zige/ 根据《工伤保险条例》第31条第3款的规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。为了保障工伤职工能够获得全面补偿，《工伤保险条例》
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根据《工伤保险条例》第31条第3款的规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
为了保障工伤职工能够获得全面补偿，《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，工伤职工除获得医疗救治外，原工资福利待遇不变，需要护理的，由所在单位负责护理。《工伤保险条例》规定停工留薪内的生活护理由工伤职工所在单位负责，一方面是工伤保险制度实行无过失补偿原则的体现，即职工在生产劳动过程中因工受伤、致残、患职业病所遭受的损失应获得补偿，不应由职工负担。另一方面是由于在停工留薪内，工伤职工的医疗尚未终结，尚未评定伤残等级，无法确定具体的伤残待遇。基于两方面原因，工伤职工在停工留薪期需要生活护理的，应由所在单位负责，而不应由工伤职工本人负责，也不应由工伤保险基金负责费用的支付。 来源：读书人-保险从业考试
