多项选择题：
1、 ( )属于员工的动态特征。
A、员工学习
B、员工自我保护机制
C、员工激励
D、员工的成熟和发展
E、员工培训
标准答案： b, c, d
2、 ( )属于现代人力资源管理的原则。
A、完整全面的看待人的因素
B、因人而异
C、员工与企业共命运
D、随机制宜
E、公正平等地对待人
标准答案： a, b, c, d, e
3、 ( )可以调动人的积极性。
A、需要激励
B、目标激励
C、经常表扬
D、综合激励
E、行为激励
标准答案： a, b, d, e
4、 ( )属于人力资本投资的特性。
A、收益形式单一化
B、动态性
C、谁投资，谁收益
D、连续性
E、收益形式多样化
标准答案： b, d, e
5、 ( )能够影响私人投资收益率。
A、个体偏好及资本化能力
B、资本市场平均报酬率
C、货币时间价值及收益期限
D、劳动力市场工资水平
E、国家政策
标准答案： a, b, c, d, e
6、 ( )属于人力资源开发的内容。
A、职业开发
B、组织开发
C、伦理开发
D、管理开发
E、环境开发
标准答案： a, b, d, e
6、 ( )说明了人力资源开发的多元性。
A、社会发展需要的多元性
B、不同员工的发展需求不同
C、个体发展需求的多元性
D、员工的发展需求可能改变
E、现有培训机构的多样化
标准答案： a, b, c, d
7、 ( )属于人力资本投资支出。
A、实际支出
B、心理损失
C、直接支出
D、间接支出
E、时间支出
标准答案： a, b, c, e
8、 ( )属于员工的基本特征。
A、生理性行为与生理性需求
B、社会性行为与社会性需求
C、道德性行为与道德性需求
D、自我保护的行为以及需求
E、心理性行为与心理性需求
标准答案： a, b, c, e
9、 ( )属于人的发展的特征。
A、充分发展的可能性
B、全面发展的阶段性
C、发展方向的多样性
D、职业变动的长期性
E、发展结果的差异性
标准答案： a, c, e
10、 ( )属于现代人力资源管理的基本原则。
A、动态优势原则
B、同素异构原理
C、互补增值原理
D、激励强化原理
E、公平竞争原理
标准答案： a, b, c, d, e
