多项选择
1、 按具体形式区分的绩效考评方法主要有（）：
A、量表评定法
B、混合标准尺度法
C、排队法
D、书面法
E、硬性分配法
标准答案：ABD
2、 应聘人员录用标准，是进行人力资源招聘与配置的核心工作之一，一般有以下三个标准（）：
A、以人为标准
B、以职位为标准
C、以双向选择为标准
D、以企业需要为标准
E、以发展潜力为标准
标准答案：ABC
3、 企业的培训成本一般可以分为（ ）：
A、直接资本费用
B、间接资本费用
C、培训表象成本
D、培训成本
E、会计核算成本
标准答案：AB
4、 企业各个方面的培训制度虽然内容有所不同，但是一般情况下应该包括制定制度的依据、培训的目的或宗旨、培训制度的实施办法、（）等。
A、培训的方法与途径
B、培训制度的核准与执行
C、培训制度的解释
D、培训制度的修订
E、培训合同的条款
标准答案：BCD
5、 合理制定员工职业生涯能够激励员工充分发挥自己的能力，一般情况下，员工职业生涯发展的途径有（）：
A、纵向发展
B、横向发展
C、综合发展
D、单向发展
E、纵向-横向发展
标准答案：ABE
6、工作多样化使岗位设计与再设计的主要手段之一，在进行此项工作时，我们有必要考虑以下的几个主要因素（）：
A、多样化
B、任务的整体性
C、明确任务的意义
D、工作自主权
E、反馈
标准答案：ABCDE
7、（ ）是指为获得、开发和重置人力资源所实际支出的全部成本，而（ ）是指企业根据对企业现有人力资源状况及有关外部环境因素的估价而确定的对某项人力资源管理活动或项目的投入标准。
A、原始成本
B、重置成本
C、实际成本
D、可控成本
E、标准成本
标准答案：CE
8、根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护，应当是（）的保护。
A、偏重
B、平等
C、全面
D、最基本的
E、无歧视的
标准答案：ABCD
9、地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（ ）：
A、企业规章制度
B、地方法律法规
C、劳动法
D、职业守则
标准答案：ABCD
10、下面的职业守则中，正确的是（）：
A、诚实公正、严谨求是
B、人尽其才、能置其位
C、有效激励、促进和谐
D、勤勉好学、追求卓越
E、科学管理、合理配置
标准答案：ACD
11、人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（ ）：
A、职业守则
B、国家法律
C、地方法律法规
D、劳动法
标准答案：ABCD
