单项选择题：
1、编制劳动卫生费用预算的方法可以有很多中，下面的方法中，不属于这类预算编制的方法是（ ）。
A.固定预算法
B.滚动预算法
C.资源模型法
D.弹性预算法
2、信息载体是沟通中不可忽略的重要内容，以下的内容中，不属于这类信息载体的是（ ）。
A.劳动管理表单
B.正式通报
C.组织刊物
D.部门职责
3、预防劳动争议的发生，是人力资源工作的内容之一，我们可以通过两大类的管理方式来预防劳动争议的发生，一类是完善劳动关系管理体制，另外一个是（ ）。
A.制定员工沟通实施计划
B.为员工提供咨询类福利
C.加强员工的培训工作
D.合理进行绩效考核工作
4、依照我国法律规定，劳动争议仲裁的申诉时效为（ ）天，即提出仲裁要求的一方应在劳动争议发生之日起（ ）天内向劳动争议仲裁机构提出请求。
A.60
B.45
C.30
D.15
5、经济补偿金的发放原则是（ ）。
A.个人平均工资
B.利益获得原则
C.就高不就低原则
D.企业平均工资
6、人工成本是企业在生产经营活动中，因使用（ ）而发生的所有费用。
A.人力资源
B.劳动资源
C.人员劳动
D.劳动力
7、一般情况下，对于公司中的基层销售人员，比较适合采取的薪酬结构方式是（ ）。
A.以工作为导向的薪酬结构
B.以能力为导向的薪酬结构
C.以绩效为导向的薪酬结构
D.组合薪酬结构
8、能节省人力物力和管理成本，但是，同事必须加强企业管理基础，建立健全各种原始记录，特别是一线员工的统计工作。以上的描述说的是（ ）。
A.成绩记录法
B.绩效标准法
C.目标管理法
D.直接指标法
9、人力资源管理费用预算与执行的原则是（ ）。
A.整体预算，分头控制，个案执行
B.分头预算，总体控制，个案执行
C.整体预算，整体控制，个案执行
D.分头预算，分头控制，个案执行
10、事业部制也称为（ ），是一种在直线职能型基础上演变而成的现代企业组织机构形式。
A.分权制结构
B.军队式结构
C.双道命令系统
D.独立制结构
