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一、法理学
单选题
出租车司机甲送孕妇乙去医院，途中乙临产，情形危急。为争取时间，甲将车开至非机动车道掉头，被交警拦截并被告知罚款。经甲解释，交警对甲未予处罚且为其开警车引道，将乙及时送至医院。对此事件，下列哪一项表述是正确的？
A.在此交通违章的处理中，交警主要使用了形式逻辑的推理方法
B.警察对违章与否的解释属于“行政解释”
C.在此事件的认定中，交警进行了法的价值判断
D.此事件所反映出的价值之间没有冲突
【正确答案】C
【答案解析】在此交通违章的处理中，交警主要使用了辩证推理方法，而非形式推理（包括演绎推理和归纳推理），因此选项A错误。
行政解释，与立法解释和司法解释一样，都属于正式解释，具有普遍约束力，而本案中警察对违章与否的解释针对的对象是特定，而且是一次适用，因此选项B错误。
价值判断与事实判断在判断的取向上不同。价值判断，以主体（人）为取向尺度；而事实判断，以现存的法律制度作为判断的取向。在本案，交警并没有以法律为判断取向，而是以人为取向。因此，选项C正确。
此事件反映出交通规则所体现的秩序价值与孕妇的身体健康的利益价值之间的冲突，因此选项D错误。
二、经济法
单选题
王某的日工资为80元。2004年5月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7天加班。根据劳动法的规定，公司除应向王某支付每日80元的工资外，还应当向王某支付多少加班费？
A.560元
B.800元
C.1120元
D.1360元
【正确答案】B
【答案解析】《劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”由此可知，公司应支付王某的工资报酬总共为1360元，减去7天的日基本工资560元，应支付王某加班费800元。
三、国际法
单选题
甲乙均为俄罗斯公民。甲定居中国，乙定居韩国，双方在汉城订立了一借贷合同，其中约定有关该合同的争议由中国法院排他管辖，英国法律为合同准据法。后双方因执行该合同发生争议而诉至我国法院。关于该合同争议的诉讼时效所应适用的法律，下列哪一个选项是正确的？
A.当事人双方都是俄罗斯公民，该合同争议的诉讼时效应适用俄罗斯法律
B.当事人在汉城订立合同，该合同争议的诉讼时效应适用韩国法律
C.当事人选择英国法为合同准据法，该合同争议的诉讼时效应适用英国法律
D.当事人选择由我国法院管辖，该合同争议的诉讼时效应适用我国法律
【正确答案】C.
【答案解析】时效的法律适用。最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见 （试行）》第195条规定，涉外民事关系的诉讼时效，依冲突规范确定的民事法律关系的准据法确定。根据《合同法》第126条，涉外合同关系的准据法除了法律有强制规定的以外，应为当事人约定的法律，本案中，双方约定英国法律为合同准据法，因此有关该合同争议的诉讼时效应适用英国法律来确定。
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