单项选择题(每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案。） 26、劳动是公民的权利，对公民来说就 ...
单项选择题(每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案。） 26、劳动是公民的权利，对公民来说就意味着享有（）在内的劳动权。
(a)就业权和休息权 (b)就业权和物质帮助权
(c)就业权和择业权 (d)就业权和享受教育权
27、劳动法律关系的客体是()。
(a)劳动者 (b)用人单位
(c)劳动力 (d)工会组织
28、劳动法为劳动力作为生产要素在市场上的()提供了法律条件。
(a)合理流动 (b)自由流动
(c)正向流动 (d)逆向流动
29、载人航天器沿着轨道运行，属于()谓语句。
(a)名词性 (b)主谓
(c)动词性 (d)形容词性
30、按照()分类，电脑病毒通常有引导型、应用型和系统型三类。
(a)传染方式 (b)危害程度
(c)表现性质 (d)表现形式
31、人力资源是“活”的资源．它具有()。
(a)能动性、周期性和磨损性． (b)物质性、可用性和无限性．
(c)物质性、可用性和有限性． (d)经济性、可用性和无限性．
32、()不属于统计的基本职能。
(a)信息 (b)监督
(c)咨询 (d)服务
33、摩擦性失业是劳动力供给与需求在结合过程中()所造成的暂时失业。
(a)政策失误 (b)偶然失调
(c)反应迟钝 (d)措施不当
34、工资的教育程度差距是由劳动者接受()所决定的。
(a)教育的层次 (b)教育的水平
(c)教育的年限 (d)教育的范围
35、劳动力市场规则可以概括为()。
(a)公正、公平与等价 (b)公平、等价与合法
(c)公正、等价与合法 (d)公平、合理与合法
36、政府劳动管理的手段不包括()。
(a)劳动立法 (b)劳动行政
(c)劳动执法 (d)劳动政策
37、()属于早期的工资学说。
(a)分享工资论 (b)工资基金论
(c)工资谈判论 (d)均衡工资论
38、模拟分权制是介于()之间的一种组织结构模式。
(a)直线制和直线职能制 (b)直线职能制与多维组织
(c)直线职能制与矩阵制 (d)直线职能制与事业部制
39、狭义的人力资源规划实质上是指企业各类人员需求的()。
(a)长期规划 (b)补充规划
(c)短期规划 (d)开发规划
40、个人所提供的行为或力的相互作用是()的本质特征。
(a)正式组织 (b)非正式组织
(c)技术组织 (d)生产性组织
41、影响和制约组织结构的因素不包括()。
(a)信息沟通 (b)技术特点
(c)企业规模 (d)管理职责
42、()是指在一定的生产技术和组织条件下，为生产一定量的合格品或完成一定量的工作所预先规定的活劳动消耗量的标准。
(a)生产定额 (b)标准定额
(c)劳动定额 (d)服务定额
43、组织结构应随经营战略的变化而调整，应该在()阶段设立若干职能部门，以解决地区分散而产生的协调、标准化和专业化等问题。
(a)组织起步 (b)地区开拓
(c)纵向发展 (d)产品开发
44、()是以时间因素作为解释变量，根据整个企业或企业中的各个部门员工数量的变动趋势，对未来的人力资源需求做出预测的方法。
(a)集体预测法 (b)回归分析法
(c)劳动定额法 (d)转换比率法
45、()不属于解决企业人力资源供大于求的措施。
(a)合并或精简某些臃肿的机构
(b)制定全员轮训计划，提高员工整体素质
(c)减少员工工作时间，随之降低工资水平
(d)将符合条件而又处于相对富余状态的人员调往空缺岗位
46、对体力劳动和事务性岗位进行工作分析时，宜采用()
(a)工作实践法 (b)面谈法
(c)问卷调查法 (d)观察法
47、工作分析的结果形成阶段不包括()。
(a)工作说明书的调整 (b)任职资格条件的说明
(c)工作说明书的编写 (d)工作信息的审核确认
48、通常情况下，猎头公司的工作程序包括：①跟踪与替换；②搜寻目标候选人；⑨提交候选人的评价报告；④分析客户需要；⑤对目标候选人进行接触和测评五个步骤。其正确的程序是()。
(a)④⑤①②③ (b)①②⑤③④
(c)④②⑤③① (d)②⑤④③①
49、()不是外部招聘的优点。
(a)带来新思想 (b)树立组织形象
(c)人员质量高 (d)选择准确性高
50、()招聘广告最能起到树立企业形象的效果。
(a)网络 (b)报纸
(c)广播电视 (d)杂志
5l、()最适合测试应聘人员的人际关系能力。
(a)公文处理模拟法 (b)心理测试
(c)无领导小组讨论 (d)即席发言
52、在招聘评估中，()是根据招聘计划对实际招聘录用的结果所进行的评价。
(a)信度效度评估 (b)成本效用评估
(c)招聘费用评估 (d)数量质量评估
53、某企业需招聘20名初级技术人员，最适合的招聘渠道是()。
(a)发布广告 (b)上门招聘
(c)熟人推荐 (d)猎头公司
54、企业培训激励制度的主要目的是激励()参与培训的积极性。
(a)所有员工 (b)各级主管人员
(c)职能部门 (d)各个利益主体
55、在企业培训规划中，()是培训管理者为实现企业整体发展计划而制定的相关计划。
(a)员工发展计划 (b)整体发展计划
(c)培训管理计划 (d)具体培训计划
56、运用绩效分析法确定培训需求和对象时，需要①拟定培训计划；②分析差距的成因；③分析理想绩效；④明确绩效现状：⑤确认绩效差距；⑥确认培训对象。其正确的步骤应为()。
(a)④③⑤②⑥① (b)⑤④⑥②①③
(c)④⑤①⑥②③ (d)②③⑤①④⑥
57、所谓()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训。
(a)工作轮换法 (b)特别任务法
(c)工作指导法 (d)个别指导法
58、课程目标提供了学习的方向和学习各个阶段要达到的标准，通常使用()等认知指标。
(a)解、分析、应用 (b)记住、了解、熟悉、掌握
(c)价值、信念、信仰 (d)情感、行为、态度、理解
59、影响和制约员工工作绩效的主观因素是()。
(a)人力资源制度 (b)市场竞争强度
(c)领导工作方式 (d)知识技能水平
60、()不能在绩效诊断时提供准确可靠的信息。
(a)行为观察法 (b)强制分布法
(c)关键事件法 (d)行为定位法
61、某销售部门对两名员工本期销售额进行比较。结果相差20万元，这种绩效分析的方法属于()。
(a)动态比较法 (b)目标比较法
(c)水平比较法 (d)横向比较法
62、员工申诉系统的功能是()．
(a)复审复查考评结果 (b)确保考评有效
(c)给考评者一定压力 (d)确保考评准确
63、在选择具体的绩效考评方法时，不应考虑的因素是()。
(a)管理成本 (b)工作实用性
(c)工作成本 (d)工作适用性
64、()比较适用于从事科研教学工作人员的考评。
(a)行为观察法 (b)成绩记录法
(c)关键事件法 (d)直接指标法
65、在薪酬满意度调查中，首先要确定()。
(a)调查目的 (b)调查方式
(c)调查对象 (d)调查内容
66、采用要素计点法，按重要性程度对a、b和c三个要素进行赋值的结果是；100％，65％和35％，则它们的权重分别为()。
(a)50％、31．5％和18．5％ (b)45％、35％和20％
(c)50％、32．5％和17．5％ (d)55％、30％和15％
67、对大量复杂的岗位进行薪酬调查时，应采用()的方式。
(a)企业间相互调查 (b)委托调查
(c)调查公开的信息 (d)调查问卷
68、为了保证薪酬管理的()，需要建立工作岗位分析与评价体系。
(a)公正公平 (b)个人公平
(c)内部公平 (d)外部公平
69、处于合并或迅速发展阶段的企业，宜采用()的薪酬结构类型。
(a)高弹性 (b)高稳定性
(c)高刚性 (d)低差异性
70、薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说，低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该()。
(a)大一些 (b)小一些
(c)一样大 (d)无可比
71、已知某工业企业2003年全年平均人数为100人，全年加班加点总工时6000个，缺勤总工时1800个，停工和其他非生产总工时为2500个，则员工全年的人均实际工时数为()。
(a)2815个 (b)2225个
(c)2045个 (d)2025个
72、公司专职或兼职董事、咨询顾问人员的报酬及相关费用属于()。
(a)管理费用 (b)劳动报酬总额
(c)福利费用 (d)其他人工成本
73、()是补偿员工特殊或额外的劳动消耗或因其他特殊原因支付给员工的报酬。
(a)补贴 (b)附加工资
(c)津贴 (d)加班工资
74、支付相当于员工工作价值的薪酬体现了薪酬管理的()。
(a)竞争力原则 (b)激励性原则
(c)公正性原则 (d)合理性原则
75、()是变更劳动合同的原则。
(a)平等自愿 (b)平等合作
(c)利益均享 (d)实际履行
76、提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前()书面通知对方。
(a)7日 (b)15日
(c)30日 (d)60日
77、张某实际工作已有9年，在本单位工作已满4年，他患病可以享受()的医疗期。
(a)3个月 (b)6个月
(c)9个月 (d)12个月
78、王刚在某公司已工作15年，最近由于客观情况发生变化，与公司原劳动合同无法履行，经与公司协商未能达成一致，由公司解除劳动合同，王某可得到()工资的经济补偿金。
(a)6个月 (b)9个月
(c)12个月 (d)15个月
多项选择题(每题有多个答案正确，错选、少选、多选，均不得分) 79、()不属于企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解特点。
(a)群众性 (b)自治性
(c)强制性 (d)非强制性、
80、集体合同的形式可以分为主件和附件，其中附件是()。
(a)综合集体合同 (b)专项集体合同
(c)行业集体合同 (d)地区集体合同
81、集体合同的当事人一方是企业，另一方是()。
(a)劳动者个人 (b)企业工会
(c)企业法人 (d)企业人事部门
82、企业劳动调解委员会的组成不包括()。
(a)用人单位代表 (b)职工代表
(c)劳动行政部门 (d)工会代表
83、()就是企业组织内的成员通过正式或非正式的方式实现的信息传递和交流。
(a)员工沟通 (b)信息沟通
(c)例会制度 (d)信息传输
84、我国的《劳动法》规定，除特殊行业外，最低就业年龄为()。
(a)14周岁 (b)16周岁
(c)18周岁 (d)20周岁
85、根据法律规定，我国劳动争议仲裁时效为60日，经仲裁委员会批准，可以延期，但延期不得超过()。
(a)7日 (b)15日
(c)30日 (d)60日
86、主题的提炼必须遵循()的原则。
(a)突出研究对象 (b)全面掌握材料
(c)要有正确的指导思想 (d)要运用科学分析方法
(e)找出社会现象的共性
87、劳动力的基本特征是()。
(a)劳动力存在的人身性 (b)劳动力形成的长期性
(c)劳动能力自然消失性 (d)劳动力形成的复杂性
(e)劳动力形成的投资性
88、说明是表达的重要方式之一，它具体包括()。
(a)比较说明 (b)程序说明
(c)举例说明 (d)局部说明
(e)概貌说明
89、现代人力资源管理就是一个人力资源的()的过程。
(a)获取 (b)保持和激励
(c)整合 (d)控制与调整
(e)培训与开发
90、影响宏观劳动力供给质量的因素有()。
(a)劳动参与率 (b)教育
(c)人力投资数量 (d)人口
(e)经济发展水平
91、复句包括()。
(a)联合复句 (b)偏正复句
(c)关联复句 (d)连贯复句
(e)多重复句
92、企业定员应坚持()的原则。
(a)精简 (b)高效
(c)节约 (d)效率
(e)效益
93、企业内部人力资源供给常用的预测方法有()。
(a)计算机模拟法 (b)德尔菲预测技术
(c)马尔可夫模型 (d)管理人员接替图表影
(e)人力资源信息库法
94、工作地组织应做好的工作有()。
(a)合理装备和布置工作地 (b)保证作业操作合理化
(c)做好工作地的供应服务 (d)工作扩大化与丰富化
(e)保持工作地的正常秩序
95、在企业人力资源管理制度中，业务规范主要包括()。
(a)安全规范 (b)服务规范
(c)业务规程 (d)操作规范
(e)技术规范
96、一般员工在企业内的生命周期可以分成()阶段。
(a)衰退 (b)引入
(c)成长 (d)饱和
(e)退出
97、企业人力资源配置状况分析，包括对()的分析。
(a)人员使用效果 (b)人与事结构配置
(c)人与财数量配置 (d)人与物总量配置
(e)人与事总量配置
98、工作岗位设计的方法包括()。
(a)工作满负荷 (b)工作扩大化
(c)工作丰富化 (d)工作充实化
(e)工作多元化
99、招聘工作的实施过程主要包括()。
(a)准备阶段 (b)招募阶段
(c)选择阶段 (d)评估阶段
(e)录用阶段
100、起草与修订企业培训制度时，应使培训制度具有()。
(a)战略性 (b)长期性
(c)可行性 (d)适用性
(e)配套性
lo1、培训需求分析的作用是()。
(a)分析培训的价值及成本 (b)确认绩效差距，
(c)提供多种解决问题的方法 (d)进行前瞻分析
(e)保证人力资源开发系统的有效性
102、在培训中要评估的内容有()。
(a)培训需求评估 (b)培训计划评估
(c)培训内容监测 (d)培训环境监测
(e)培训效益评估
103、绩效管理的应用开发阶段包括()的开发。
(a)考评指标体系 (b)被考评者的职业技能
(c)绩效管理系统 (d)考评者绩效管理能影
(e)企业组织绩效
104、为有效防止绩效考评中的各种偏差，应()。
(a)采用360度考评 (b)明确考评标准
(c)加强沟通和反馈 (d)培训考评人员
(e)采用特征性效标
105、对市场营销人员的考评指标主要有()
(a)商品销售率 (b)合同兑现率
(c)货款周转率 (d)产品返修率
(e)包装缺损率
106、对制定薪酬计划的方法，表述不正确的是（）
(a)从上而下法不易控制总体的人工成本 (b)从下而上法不易控制总体的人工成本
(c)从上而下法有利于保证计划的准确性 (d)从下而上法有利于保证计划的可行性
(e)从上而下法有利于提高计划的可行性
107、非经济性福利包括()。
(a)工作环境保护 (b)咨询性服务
(c)文化旅游性福利 (d)保护性服务
(e)教育培训性福利
108、对要素计点法描述正确的是()。
(a)能够量化 (b)易于理解和操作
(c)成本较高 (d)对精度要求一般
(e)适用于岗位设置不稳定的企业
109、员工的浮动薪酬取决于()。
(a)企业的经济效益 (b)部门业绩考评结果
(c)薪酬浮动的幅度 (d)个人业绩考评结果
(e)员工薪酬的等级
110、制定薪酬计划时，涉及员工薪酬的基本资料，它包括()。
(a)员工当前的薪酬水平 (b)员工当前的工资级别
(c)当地物价变动的水平 (d)上次调资的时间额度
(e)员工增资水平的预测
111、()是劳动合同的法定条款。
(a)工作内容 (b)社会保险
(c)劳动纪律 (d)试用期限
(e)保密事项
112、要约的内容可以包括（）
(a)工作岗位 (b)工作任务
(c)劳动报酬 (d)劳动条件
(e)保险福利
113、集体合同中劳动条件标准部分一般包括（）
(a)劳动报酬 (b)工作时间
(c)休息休假 (d)监督检查
(e)作业环境，
114、沟通的方法包括()。
(a)劝告 (b)安抚
(c)鼓励沟通 (d)劝慰
(e)重新定向
115、执行女职工生理机能变更过程中的特殊保护包括()。
(a)经期保护 (b)孕期保护
(c)再年期保护 (d)产期保护
(e)哺乳期保护
116、()是事业部制结构的优点。
(a)权力下放，有利于最高管理层集中精力于长远的、全局的发展战略
(b)各事业部主管能自主处理各种日常工作
(c)整个企业可以容纳若干经营特点有很大差别的事业部，形成大型联合企业
(d)能将企业横向联系和纵向联系较好的结合起来
(e)各事业部权责明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
117、()是现代职位分析发展的主流。
(a)力定量化 (b)普遍化
(c)个性化 (d)定性化
(e)制度化
118、当单位发生人浮于事现象时，可以采取的对策有()。
(a)人员轮换 (b)减少工作时间
(c)实行提前退休 (d)永久性裁减或辞退员工
(e)由两个或两个以上人分担一个工作岗位
119、离职面谈结束之后，人力资源管理人员所要进行的工作有()。
(a)分析整理出员工离职的真正原因
(b)将面谈记录直接交给上级主管，由主管亲自整理汇总
(c)依据分析整理的资料，提出改善建议以防范类似情况再度发生
(d)汇总整理后的面谈内容上报主管，过于激烈的用语要进行修饰或删除
(e)从员工身上了解到的情况应原封不动地向上级汇报，即使其中有对经理的微词
120、属于培训结果评估可量度的指标有()。
(a)安全 (b)成本
(c)利润 (d)销售额
(e)投资回报率
121、关于目标分解方法理解正确的是()。
(a)每个目标都要有具体措施保障 (b)上下级目标之间要有因果关系
(c)下级目标是上级目标的分解细化 (d)上级目标的措施要转化为部属的目标
(e)下级目标的完成可以保障上级目标的实现
122、不能够反映公司运营效率的绩效考评指标是()。
(a)总资产报酬率 (b)净资产收益率
(c)全员劳动生产率 (d)总资产周转率
(e)应收账款周转率
123、关于企业实施代理制度说法确的是()。
(a)可以充分利用企业资源 (b)使被代理人活动空间缩小
(c)使企业交易成本提高 (d)可以弥补被代理人知识的不足
(e)可以提高办事效率
124、企业新建、改建、扩建工程的安全卫生设施必须与主体工程()。
(a)同时设计 (b)同时招标
(c)同时施工 (d)同时投入生产
(e)同时使用
125、某员工考核结果良好，但薪酬已经较高不宜加薪，与其进行沟通时要侧重()
(a)强调领导的意图 (b)强调公司的薪酬成本控制政策
(c)找出员工的工作失误，并提出改善建议 (d)介绍同行业其他公司同岗位的薪酬水平
(e)解释企业中与其能力岗位相同的员工的平均水平
