职业生涯规划书
在机遇与挑战粉墨登场的未来社会里，我究竟该扮演如何一个角色呢？水无点滴量的积累，难成大江河。人无点滴量的积累，难成大气候。没有兢兢业业的辛苦付出，哪里来甘甜欢畅的成功的喜悦？没有勤勤恳恳的刻苦钻研，哪里来震撼人心的累累硕果？只有付出，才能有收获。未来，掌握在自己手中。
好的人生离不开好的规划，成功人生离不开成功的规划及在正确规划指导下的持续奋斗。人生如大海航行，人生规划就是人生的基本航线，有了航线，我们就不会偏离目标，更不会迷失方向，才能更加顺利和快速地驶向成功的彼岸。于是，经过一次深思熟虑之后，我决定把自己的未来设计一下。
一、自我分析
“自知者智，知人者明”，只有认清了现在的自我和潜在的自我，才能科学的规划自己的职业生涯。
喜欢干什么——职业兴趣
职业兴趣作为一种特殊的心理特点，由职业的多样性和复杂性反映出来。职业兴趣上的个体差异是相当大的，也是十分明显的。不同职业的社会责任、满意度、工作特点．工作风格、考评机制各不相同。同时，这种差异决定着不同职业对于员工的职业兴趣有着特殊的要求。人与职位的匹配应该包括两个方面的内容：一是人的知识、能力、技能与岗位要求相匹配；更重要的是人的性格．兴趣与岗位相适应。
霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题。他明确提出了职业兴趣的人格观，使人们对职业兴趣的认识有了质的变化。根据霍兰德的理论，个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时，个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥，工作业绩也更加显著。在职业兴趣测试的帮助下，个体可以清晰地了解自己的职业兴趣类型和在职业选择中的主观倾向，从而在纷繁的职业机会中找寻到最适合自己的职业，避免职业选择中的盲目行为。尤其是对于大学生和缺乏职业经验的人，霍兰德的职业兴趣理论可以帮助做好职业选择和职业设计，成功地进行职业调整，从整体上认识和发展自己的职业能力，职业兴趣也是职业成功的重要因素。 然而，测试后我的霍兰德职业测试结果如下：
R（现实倾向）得分：31.8%
A（艺术倾向）得分：47.7%
I（调研倾向）得分：79.5%
S（社会倾向）得分：65.9%
E（企业倾向）得分：45.5%
C（传统倾向）得分：75.0%
我的霍兰德代码：ICS
我比较适合做侦察员,电视播音室修理员,电视修理服务员,检验室人员,编目录者,医学实验室技师,调查研究员，记帐员,顾客服务员,报刊发行员,土地测量员,保险公司职员,会计师,估价员,邮政检查员,外贸检查员等。
适合干什么——个人特质
自我解剖：
（1）生理条件：
健康状况：饮食、作息较规律（节假日有时较乱）身体素质：较好，少生病，有时喜欢夜间散步或跑步。外貌：五官端正，面容较好，身高160cm。
（2）心理条件：
性格：个人比较开朗、乐观，有正义感和同情心，觉得许多事情都是美好的。与人交往：陌生人或环境表现较冷，不善言语；朋友面前能侃侃而谈，自然大方，少有顾忌。思想：喜欢天马行空，有时想太多了，导致做事优柔寡断。价值观：并不安于现状，觉得生活应该过得更加美好。兴趣爱好：比较广泛，喜欢和朋友相处，文娱方面由衷热爱，特别是跳舞，乐于享受生活。
（3）社会资本：
生长在小康之家，相对大学周围的同学生活条件较好，从小受良好的思想文化教育。现在所读的大学为一本学校，学术氛围浓重，同学的学习能力很好，让我学到很多东西，同时鞭策我努力学习。综上，为我的未来发展道路累计了一定的原始资本。
最看重什么——职业价值观
通过对自我的职业价值观的自测，我的最主要的职业价值观为：
Ⅳ自尊型：受尊敬欲望很强，追求虚荣、优越感，很渴望能拥有社会地位和名誉，希望常常受到众人的尊敬。当欲望得不到满足时，由于过于强烈的自我意识，有时反而很自卑。
Ⅶ家庭中心型：这种类型的人过着十分平凡但又安定的生活，珍惜与家人的团聚。为人踏实，生活态度保守，不敢冒险。
Ⅷ才能型：这种类型的人单纯，爱戴高帽子，把深受周围人的欢迎当成乐趣，以不凡的谈吐、新颖的服装博得众人的好感，以滑稽的表情使得周围气氛活跃。 自我小结：
上述的职业价值观十分符合我自己，我选择临床医学专业很大原因就是为了将上述三者融合起来。我希望将自己的才能充分运用到以后工作中，通过工作获得很高的社会地位和荣誉，同时能照顾我最爱的家人，充分安排我的工作和休息时间，让我工作和与家人相处两不误。
自我认知和小结：
优点：
* 生活态度积极向上，看待事物较乐观，认真享受每天生活
* 待人真诚有礼貌，并乐于与人交往和沟通，建立较好的人际关系
* 具有较强的动手能力，兴趣爱好比较广泛
* 有责任心、爱心，并且喜欢做相关的工作和活动
* 做事比较认真、踏实，有浓厚的学习兴趣和一定的实力，比如英语方面 * 心思细腻，考虑问题比较细致
* 逻辑性和条理性较好，有一定的书面表达能力
缺点：
* 竞争意识不强，不善于主动追求和把握机会，有点放纵自我
* 口头表达有时表达不清，不够简洁
* 做事不过果断，尤其事前作决定的时候老是犹豫不决且容易听从别人，缺少主见
* 工作、学习有些保守，冒险精神不够，没有结合长远目标，导致有时积极性不够
* 做事有时拖拉，不够雷厉风行
* 不够坚强，做事没有坚持到底的强大恒心
明白自己的人能善于使自己适应世界，不明白自己的人，会盲目的硬想使世界适应自己。人生是在这种不适应中，调整适应，发展适应的长河中前进的。只有充分了解自己，才能客观的改造自己，让自己的优点无限放大，缺点无线缩小，增强自己在社会的利用率和竞争力。这才是真正的人才！
二、环境分析
职业前景分析：
随着祖国的日益壮大，各行各业的蓬勃发展，我们已经走上了国际化道路。作为一名中国人，那是值得庆幸的，但是作为一名即将离校进入社会工作打拼的大学生，前景却一片茫然。国际化的环境同时也意味着国际范围的竞争和挑战，对个人素质要求也就更高了，更何况各行各业在二十世纪末因发展壮大的需要，广招贤才，现在已经到达了饱和的状态了。现在并不是用人单位用人高峰期，以至于如今社会失业率居高不下，就业的机会不是很多。
人到处都是，但是真正的人才却很少。如今用人单位对招收的人要求越来越高，没有突出表现，没有闪光点，不能称之为人才的人，注定在这场严峻的优胜劣汰的竞技中黯然离开。所以，我立志要做个出色的人才，在掌握专业知识的基础上多方面发展，成为一个八面玲珑的人才：
掌握内科、外科、妇产科、儿科等专业临床知识
拥有灵活的动手能力和敏捷果断的思维判断能力
具有较强的语言和文字表达、与人交际、组织协调和领导的基本能力 熟悉与本专业相关联的知识，如英语、法律法规、人文素质培养等
了解本学科的理论前沿和发展动态
职业选择的SWOT分析：
1、内部环境分析：
Strengths：
* 生活态度积极向上，看待事物较乐观，认真享受每天生活
* 待人真诚有礼貌，并乐于与人交往和沟通，建立较好的人际关系
* 具有较强的动手能力，兴趣爱好比较广泛
* 有责任心、爱心，并且喜欢做相关的工作和活动
* 做事比较认真、踏实，有浓厚的学习兴趣和一定的实力，比如英语方面 * 心思细腻，考虑问题比较细致
* 逻辑性和条理性较好，有一定的书面表达能力
爱好：喜欢忙碌的工作环境，能自己控制、安排的工作，跟人打交道的工作；喜欢轻松愉快的生活节奏，爱唱歌跳舞等娱乐活动
Weaks：
* 竞争意识不强，不善于主动追求和把握机会，有点放纵自我
* 口头表达有时表达不清，不够简洁
* 做事不过果断，尤其事前作决定的时候老是犹豫不决且容易听从别人，缺少主见
* 工作、学习有些保守，冒险精神不够，没有结合长远目标，导致有时积极性不够
* 做事有时拖拉，不够雷厉风行
不喜欢：机械性的无聊的工作，也不喜欢没有计划没有收获的忙乱；较少接触专业外知识，知识面不够广
2、外部环境分析：
Opportunities：
* 就专业方面来说，临床医学是个专业性比较强，社会必不可缺的一门热门专业。每个人都有要看病的时候，这时临床医生在世界的每个角落都显得很有必要了 * 广西医科大学在本省是最好的大学之一，每年为学校的学生提供了高达百分之九十以上的就业机会，几乎让每个用功五年的莘莘学子都可以去到满意的单位就业。
* 广西医科大学这个环境本身给我们提供的很好的软硬件条件不容忽视，有机会参与一些科研项目，学以致用，也可以积累更多的实践经验，同时有很多的机会与行业内各层人士接触、交流、学习，提高自身素质和修养
* 身边很多优秀的同学，有很多向他们学习的机会，同时构建良好的人际关系的条件，为以后在社会拼搏打下基础
Threats:
* 国际化的环境同时也意味着国际范围的竞争和挑战，对个人素质要求也就更高了，对于英语来说，就不能只满足与听、写，表达能力也至关重要，而且要充分了解专业英语
* 距离毕业还有两年的时间，也就意味着该研究就业机会了，而找工作的时候并不是用人单位用人高峰期，如今社会失业率居高不下，就业的机会不是很多 * 优秀的人很多，而机会不一定是均等的，这时就不单单是知识的比拼，更是对个人发现机会、展示自己并把握机会能力的考验
三、职业生涯规划
总体规划：
由于本人学习的专业是临床医学，专业性质十分的强，因此目前的目标是，继续走我狭窄而困难的从医道路，成为一名出色的医生。
具体规划：
短期规划（2年~3年）——各项应有等级考核成功，拥有相当学位。 中期规划（4年~9年）——在不断努力和探索中打造美好的工作前景
远期规划（10年~15年）——积累了相当的实践经验后创造更美好的事业。 具体情况如下：
在人生的舞台上，我将会扮演多种角色，而就我个人职业生涯而言，具体体现在三个不同进程的规划中，也有三个不同的角色。
首先，在短期规划中，我扮演的是一名“问路者”的角色。因为在没有投身社会实践之前，最重要的莫过于专业的理论知识，因此学好临床医学这一专业技能知识，打好扎实的学科基础，为未来的社会实践做充分的理论准备。而这一阶段恰恰是一个汲取知识的阶段，可塑性是很强的，可以称之为“问路阶段”，只有问清前程的方向和目标，才能做进一步的思考和行动。
第二，在中期规划中，我要扮演的是“行路人”的角色。“千里之行，始于足下。”只有在掌握了娴熟的理论技术的前提下，才能使之与实践相结合，完美地配合人生生活、学习、工作的进程。在实际工作中积累工作经验，更好地发挥专业技能特长，在不断努力和探索中打造美好的前程。与此同时，不断更新观念，与前沿的专业理论相结合，并对自己的专业素养也是一个非常好的磨练和发展时期。 最后，在远期规划中，我要扮演的是“指路人”的角色，因为在积累了相当的实战经验后，更有实力打拼并且更加具备良好的专业及心理素质，不但能在实际工作中知道他人更好地完成“行路”这一阶段，更能在这一过程中充分自我、完善自我，这样才能成为同行中的佼佼者，成为表率，以至于更好地服务于大众。
四、结束语
在人生的每一个漂流中，可能会远离我们的人生坐标。问题在于，我们应该学会在远离目标的时侯，去创造条件，接近目标。所谓创造条件，本身就是一种进取，一种求索，一种心向即定目标的挚着，一种坚忍不拔的追求。
人的一生是漫长的，更是变动的。国家政策的调整，外在条件的变化，家境的变迁，突发事件的出现，都会使我们的境遇变得困难起来。在艰难困苦面前，我们要以乐观豁达的心情直面人生；以艰韧不拔的毅力支撑自我；以正确的价值取向占据灵魂。把艰难困苦当成是一种磨炼，一种积垫和一种成熟。
如果说高考是万人过独木桥，那么大学生就业就像是在浩瀚无边的沙漠中寻找绿洲，机会到处都有，看你怎么把握。我想，只要我们把个人选择与社会需要相结合，用理性的眼光来看待问题，在拥有实力的同时加倍努力，不断学习新事物，做到思路清晰，行动一致，没有什么不可以。
一、工作经历：
大学刚毕业的时候就是个小破孩，那时候实在是不想读书了，上了16年的学觉得想吐了，这辈子再也不想考试了（当然不考试是不可能的，这个稍后会提到），学校特批了一个保研名额给我，但我对汽车专业的研究生实在不感兴趣，还是走了找工作这条路。当时什么都不懂，也不知道自己以后能干什么或者适合干什么，只是朦朦胧胧的觉得不想去国企，适应不了那种文化，还是尝试下外企。误打误撞的进了IBM在深圳的采购中心做了采购工程师，也算是专业对口，主要负责笔记本电脑零部件供应商的管理。不怕大家笑话，刚开始我是管螺丝的，后来才延伸到笔记本外壳、铰链、外壳等等。我自己本身的性格就是特别外向的类型，不喜欢总坐在办公室里，所以这种到处看厂四处跑的活特别适合我。同时面对的都是供应商的高管级别，总怕被人当做白痴，所以还要装老成，逼着自己迅速成长起来，成为供应商管理的专家。 不过在深圳的三年基本都玩过去了，一有节假日就四处乱窜，攀岩、爬山、摄影、Party，甚至还和朋友们拍了部45分钟的电影，我那五彩斑斓的青春啊。我的英语也是在这三年逼出来的，从刚进公司不敢张口，到和大老板们轻松交流，顺利度过了语言关。平时有事没事就看美剧，先培养语音语调，要适应英文的发音，然后模仿美剧里面的对话，鹦鹉学舌般也算是寓教于乐了。其次就是要多交流多和人沟通，不然哑巴英语是很难有突破的。不要怕犯错误，这又不是咱的母语，谁没个犯错的时候，遇到听不懂的也别怕，让对方重复一遍就行，再不懂那就让他换种表达方式，说到你懂为止，千万不能不懂装懂，那样会闹出很大的笑话的。
05年由于家里的原因，我作为独生女不得不返回北京，猎头把我挖到SE，曾经排在手机业的前三，现在的市场份额已经明显下滑了。还是采购工程师，不过是负责手机的零配件的采购，屏幕、键盘、外壳之类的，和之前做的事情差不多，但是方法性和流程性比较强，可以系统的工作而不像以前东一榔头西一棒子的。期间完成了结婚的大事，从而转变为一个宅女，和老公过着两个人的小日子。工作不忙的时候就参加公司的各种培训，反正也不要钱，不上白不上。同时也算是资格比较老的员工，各方面也会冒出点小尖，比如处理点棘手的事件（07年初由于设计标准缺陷，某个供应商提供的按键有问题，我在苏州蹲了半个月，把问题解决了，保证正常供货），另外给部门做个总结或者发个言什么的，同时也多和老板沟通，表明自己希望将来往管理层发展。07年底由于部门扩张，出现了不少机会，于是我顺理成章的成了小头目，下面管着几个人。还从机械件转到了机械电子件，我对此一点都不懂，但是不怕，咱可以学啊，发扬一不怕苦二不怕累的精神，也混成了半个专家。不过由于金融危机，公司整体业务下滑，我每天几乎无所事事，顶多花半个小时回个邮件，其他时间都是在网上瞎贫或者10点多钟出门逛街去16：00再回来也没人管，人散的不得了，都快成了废人。
这时候有个猎头来挖我去世界顶尖的咨询公司，让我眼前一亮。因为在企业里面干翻来覆去的就这么点破事，干久了实在没意思，咨询业就不同了，每次都是新的客户新的项目和新的挑战，最适合我这种喜新厌旧的类型了。还有一点就是我前七年的背景一直是供应商管理，虽然可以算个伪专家，但实在是太窄了，不懂采购，不会谈价格，我哪辈子才能坐上采购总监的位置啊。经历了九个月七轮的面试，我终于如愿以偿的转行做了咨询，现在负责客户供应链全业务流程的优化和提升，虽然会比以前辛苦，但从井底之蛙跳上了云霄，做一年可以抵得上在行业里做五年，相信我的总监梦不会离得太远。
二、职业规划经验总结如下：
1、分析自己的优缺点，我的优点是学习能力、组织能力、沟通能力强，缺点是大大咧咧，工作细节比较粗糙
2、然后制定自己的长中短期发展计划，例如我现在的打算是今年升职到M，怀上老二，明年休完产假后跳槽去个能源行业养老。
3、公司提供的培训就多参加，获取的知识对自己终身有益
4、如果有机会就多尝试，经常面试能保证自己有个好状态，另外面试的时候也是反思自己目前工作的好机会，我会单独再写篇关于面试的文章，我现在面试的成功率是100%。
5、永远记住，工作只是生活的一部分，不可能成为全部，会生活的人才会更好的工作。
6、现在走的每一步都是再为将来打基础，否则就变成无用功了。
7、跳槽不能太频繁，不然会给人留下不稳定的感觉，一般三年以上的工作才会被认定为有效经历。
二自我认识
自我认识是设计职业生涯规划的基础，因此一定要全面、客观、深刻，决不回避自己的缺点和短处。在自我认识方面，“当局者迷、旁观者清”，我们可以参考家庭、同学、师长和其它专家的意见，力争对自己真正全面的认识。
1、我的优势
我的专业是模具设计与制造，是学院的特色专业。专业很好，我高考结束后对模具很感兴趣，所以才学模具。现在大二了。专业基础课开了，但专业课程还没有开，但我从专业基础课已经学到了很多东西。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。我想要学好专业课，首先要学好专业基础课，这一点我做到了，而且很精通。比如说《机械制图》是所有机械专业学生都要学习的课程，从我参观工厂的经历，我知道看懂图纸是第一步，要不然怎么去加工，怎么去生产，更不要说去设计了。我们的专业不光是学习理论知识，我们的重点可以说动手操作，即理论结合实践，更好的掌握自己的知识。在实践中我的动手能力得到了锻炼，本来就是喜欢动手的人，现在是如鱼得水了！在实践中培养了我的认真负责精神，我的技能得到了培养。 1。2我曾经做过什么。
我知道在大学期间仅仅学好专业知识是远远不够的，在我们人生关键的环节，能力的培养也是非常重要的。社会需要的不仅仅是光有技术的人，而是全面发展的人，这就使我认识到锻炼自己能力的重要性。在班级我是组织委员，在党建小组我是04G的组织委员。作为一名学生干部，我学到的不是如何去做官，而学会了怎么与他人沟通，怎么与他人和谐相处。我的组织能力得到了培养，更重要的是使我认识了团队合作的重要性，总之学生干部的经历，对我的影响是很大的，这对我今后的影响是不可低估的。另外，我经常参加社会实践，虽然是学生，但我并不是在象牙塔，而是融入社会，可以说我对社会并不陌生，我的社会实践经与假期打工经历，使我对这个社会并不陌生。为我毕业后择业奠定了基础。
1。3通过别人认识自我
我的学习成绩良好，这是老师与同学对我的评价。他们说我的自学能力强，的确，我自己也是这样认为的，在同学中做为优秀者，我想是值得骄傲的。他人是我的镜子，自己是看不清楚自己，所以在此我引用认识我和我比较熟悉的人对我的评价：动手能力强，接受新知识及运用知识的能力强。做人塌实，具有良好的服务意识和团队精神，时间观念好，责任感强等等。我是非常感谢他们的。
2、我的弱势：也就是我目前的不足或能力的欠缺。
2。1性格的弱点。人无法避免与生俱来的弱点，我知道自己心太软，也就是优柔寡断吧，这是要命的啊，不能当机立断是使我很居丧的。另外，我是那种杞人忧天型的人，我做完一件事情，在结果没有出来之前，我总是挂念，即使事情做的很完美，我还是有一些忧虑的。
2。2我的社会经验相对其他同学还好，但是还是太少，我处理问题的能力不是太好。另外，我有时候看问题看不到本质，这可是致命的啊。
三确定我的职业发展目标
我知道生涯目标的设定，是职业生涯设计的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。
当前形势，掌握先进制造技术的高技能人才严重短缺，已经成为制约我国经济和产业发展的最大瓶颈之一。我是学习技术的学生，可以说我的机遇还好。
我毕业后可以说就是学院培养的具备开发与设计模具能力的高技能人才，但是，我羽翼未丰满，也就是我的技能还不扎实，没有足够的经验。因此，我的短期目标是刚毕业两年内从一线工人做起，我想做一名模具钳工。我的中期目标是积累了一定经验以后做模具设计与开发人员。再往后是模具设计师甚至模具设计与开发部门的技术总管。由于我现在是在校高职学生，而社会变化风云莫测，机遇与健康是我无法预知的，因此，我只有短期和中期的人生目标，至于长远的人生目标只有当我的短中期目标实现后再说。 四我现在该怎么做
现在我对自己有了比较清醒的认识，加之我的短期目标和中期目标已经确定，接下来我该为目标而奋斗了。
我现在是大学二年级的学生，我已经过了打文化基础的阶段了。现在是学习专业基础知识阶段。我想一个学生只有清楚的知道自己该学什么，才能为之努力。我力求学习好以下学校规定的专业基础知识：《机械设计基础》、《液压与气动》、《公差》，《工程材料与热加工》、《电子与电工基础》、《机械制图》等等，我想只有学好专业基础知识才能去学好专业课，因此专业基础要打牢。至于专业知识，我们下学期就开课了，可以说只有熟练掌握专业知识，我们才能在今后的工作中胜任。我既然已经制定了我的短中期人生目标，我想在接下来的日子里，我会努力的学好专业知识的。但还不够，我还会借图书馆的技术书籍看，一来可以更好的掌握掌握专业知识，二来可以拓宽我的视野。
我们毕业以后是高技能人才，即是“银领”因此我们的技能培养是关键，这一点我一直以来都很重视。学院已经给我们提供了锻炼的机会，我们学院里有实习基地，在基地里有各种现代化的数控，如加工中心、数控铣、线切割、电火花、数控车床等。我们有机会去实习。作为模具系的学生，学校对我们的要求就是
要拿到加工中心或数控铣中级证书、线切割或电火花证书以及中级模具钳工证书等。我们有钳工实习、热加工实习、CAD实训等。我说过我的短期目标是做一名模具钳工，因此，在钳工实习中我是格外认真的。其实，我在每个实习中都是非常认真的，学到技术是我走出学院参加工作的保证，也只有掌握技能才能成为真正意义上的高技能人才。
知识与技能的准备只是一个方面，能力的培养也是很重要的。怎么样和同学和谐相处，怎么才能锻炼团队精神很重要。能否处理好与老师、同学之间的关系是我现在努力培养的。我想这些在以后的工作中是很重要的。因此，我很活跃，我是班级的组织委员，同时有时党建小组04G的组织委员，我经常参加系里举行的活动，我想我的能力会在参加活动中得到锻炼的。
总之，我现在应该学好专业基础知识，为学习专业知识做准备。对于专业技能，不用说我会学得很精通的，因为它是我的就业之本钱。与他人和谐相处，锻炼我的服务意识和团队精神。争取在德、智、体方面全面发展，做一名合格的准高技能人才。
30岁，这是许多人的一个门槛。他们已经没有了工作初期的新鲜感，对职场充满了焦虑与倦怠，却不得不面对另一个问题：未来如何保障？
30岁，对“企业文化”或是“企业愿景”之类的华美说辞早已麻木。在他们看来，企业并不是员工的家，企业和员工说到底是一种交易的关系——企业支付薪水，员工提供劳动力或是智力。
他们的倦怠和迷惘，不仅因为他们是企业人，更因为他们还是社会人。作为企业人，他们按照职位的标准来做事，从而得到相应的报酬。但作为社会人，这些报酬并不能保障他们的未来，员工在企业的任职结束，也意味着交易的结束，企业就不再对这个员工的未来负责了。但员工却需要为自己的未来负责，寻找新的工作机会或者创业机会。
在保障制度缺失的社会里，一个职业经理人是不可能不产生焦虑与倦怠的情绪的。在市场经济初期的很多企业中，甚至连为员工买个保险都舍不得，如何谈得上为员工的未来设计？
职场的倦怠，是因为这些人实在看不清楚职业的未来。对于大多数人而言，今日的努力只是在为公司付出，充其量是“锻炼了自己”，但这种锻炼如果不能成为行业顶尖，事实上对未来的益处也是有限的。 选择创业，在很多职业人看来，也是为了摆脱这种焦虑和彷徨的一种途径。
他们选择创业，就是为了掌握自己的命运，也是为了获得保障。中国东部发达地区是创业人数很高的一个地区，这固然和机会多有关系，但深层次上，恐怕他们更需要的是要通过创业来为自己的未来做出主张。
大多数人的人生目标是为了生活得更好——包括对财富、社会地位的渴求和“实现自我”。很可惜，大多数工作是很难满足这些人生目标的，工作至多能获得小康或者“中产”，“实现自我”的就更少了。大多数职业人过了40多岁就会走下坡路，能在职业上持续上升的只是少数。
广义上来说，无论是创业还是做经理人，都是一个“生意”。因此很多人会按照“生意”的成本、风险和收益来综合考量。
职业经理人选择创业，其中一个主要原因是，在现阶段的中国，创业的机会很多，而且创业的风险未必比打工的风险高多少，而其收益却要高很多。
在中国，外企的职业经理人平均2到3年跳一次槽，中国民企的平均寿命为3.5年，企业并不能对你的职业前途做出什么保障，在中国做职业经理人，风险其实是很高的。很少有职业经理人能把握自己的职业命运，他们的命运总是被别人掌握或者左右。这是一种令人感到悲哀的现实。
在西方，由于市场经济长期的发展，市场比较规范，雇主和雇员之间也有一种长期的心理契约，因此大家都会选择“长期博弈”。但在现阶段的中国，企业和雇员之间的关系往往是“短期博弈”，当企业对员工没有什么承诺时，就不要指望员工对企业有什么忠诚。
在欧洲国家，从社会地位和收入上来讲，普通白领甚至也要好过小老板。但在中国却不是这样的状况，中国的普通白领收入远不及一个小老板。
在中国这个社会福利保障有待完备的社会，你的人生要过得好，就需要你今日所做的投资是能为你的人生带来长久收益的。可惜的是，在现阶段的中国职场中，职业生涯通常是高度不确定的。
因此，如果当创业的收益远大于打工，但风险却不见得就比打工大很多时，付出也未必比打工多很多时，一个理性的选择似乎就是“创业”，“三十而立”的古训更推动了这种焦虑的现实转化。
这个出路不是的出路，而是人生的出路。大多数有能力和胆识的人做出的投资选择便是创业。
然而，一个纯粹职业人真的是不值得肯定的吗？这也未必。职业人生的肯定来自于对未来的保障，它需要社会福利保障的完善，也需要企业的成熟和长期稳健经营，当然也需要我们的市场经济越来越成熟。
职业生涯发展阶段划分
在国外，有人将职业生涯发展划分为5个阶段：
1.职业准备阶段。典型年龄为0～18岁，其主要任务是发展职业想象力，评估不同的职业，选择第一份工作，接受必需的教育；
2.进入组织阶段。典型年龄段为18～25岁，其主要任务是在一个理想的组织中获得一份工作或在学到足够的知识、技能、信息以后，选择一份合适的工作；
3.职业生涯初期阶段。典型年龄为25～40岁，其主要任务是学习职业技术，提高工作能力，学习组织规范，学会协作与共处，逐步适应职业与组织，期望未来职业成功；
4.职业生涯中期阶段。典型年龄为40～55岁，其主要任务是对早期职业生涯重新评估，强化或转变职业理想，对中年生活作适当选择，在工作中再接再励；
5.职业生涯后期阶段。典型年龄为55岁后到退休，主要任务是继续保持职业成就，维持自尊，准备光荣引退。其特点是调整心态，作好退休后的打算。
也有人将生涯规划的阶段划分为五个时期，即成长期、探索期、建立期、维持期和衰退期，同上述划分大同小异。
曾任英达科技有限公司助理总经理，方正国际教育测评事业部总经理，方正信息服务有限责任公司总经理，北京前思咨询有限公司总经理，现任北京工商大学商学院教师龚文先生做客职场讲坛，答网友问。
怎样做自己的？
龚 文说：1）清醒地认识自己，善长的和不善长的，感兴趣的和不感兴趣的；
2）确立一个现实的又具有挑战性的目标；
3）设计一条从现实走向目标（或曰理想）的成功概率最高的路径；
4）为该路径设置一系列阶段性目标；
5）一步一步地去实现自己的理想；
6）过程中不断反思，必要时调整（节奏、方法等）。
如果在以上过程中可以找到一个职业导师，你的成功概率会高很多！
中长期规划---螺旋式上升方式修改完善职业之路
一、中长期职业发展的自我准备
1、心态上随时做好准备
机会是给有准备的人的------“有准备”是你在做准备的过程中让“别人”认为你“有准备”！别人是包括你现在的老板和别的老板，以及你身边的人！他们对你的赏识程度决定了你的机会
2、专注于自己的优势
70%专注与长处，25%专注于学新事物，5%专注于避免短处
3、不断修正自己的技术方向，扩大自己的知识与能力的金字塔
增强自己的核心竞争力,但尽量别改变太多太快（今天做手机、明天做电视、后天做空调，这样很乱的，大大不利）
4、积极争取机会
柳传志说，杨元庆就是“哭着喊着要进步”，实际上，就是争取自己的机会；当然，这种强烈的进步欲望，也是领导看重的地方。每一步都走在前面，积累多了，你就有了比其他人更多的机会了。要积极争取如下机会：
a、做新项目的机会
b、到新部门的机会
c、带新人的机会 如果公司不安排带，那就自己主动去帮助新人，做半个师傅。 d、管理项目的机会
e、管理团队的机会（卡位非常非常重要）
5、做多揽活干的傻子
与工作相关的事情，没人做就主动去做；别人没干好就主动帮他们干好要乐意去干工作职责范围以外的事情
6、使自己变得不可替代
最重要的就是，别人做到的你要做得更加好，别人做不到的你就要做到，要不断超越老板的期望！才能赢得老板或者别的老板的信任，才能得到更多的机会与回报！
6、关注技术、公司及相关行业的发展，达到对技术、技术发展趋势、团队管理、行业情况与发展趋势等能吹能侃的地步
二、中长期规划时间表（想升官的想发大财的朋友）：
0－2年内 多干蓝领的工作，多学习多积累技术经验
2－４年内 多看技术发展趋势方面文章，多交与本职岗位相关的朋友
４－６年内 多看技术发展趋势与行业发展趋势文章，多交与本部门业务相关的朋友 ６年以后 多看管理书籍，多了解行业发展趋势，多交与本行业相关的朋友 8年后-- 多与产业链的朋友及资本相关的朋友交流
如果不想操心太多，就想走技术专家路线的朋友，请把0-6年的3个阶段继续延续下去。
三、需要纠正的几个观念：
1、不是每个工程师都适合做管理的——走技术路必然会和走管理路分开
2、不是人人都可以做市场做销售的——性格、亲和力、知识结构等影响很大
3、不是人人都可以做老板开公司的——小老板辛苦程度高，其实还不如高级白领滋润（特别是IC，最适合工程师打工的）
四、螺旋式上升方式修改完善职业之路
大公司与小公司循环，职位与薪水自然跟着循环，职业生涯平台自然跟着上（当然能在公司内部上升自然最好）
