最新党委书记述职报告
下面是我们网站的小编给大家推荐的最新党委书记述职报告供大家参阅！
按照县委安排，现将抓党建和履行主体责任情况汇报如下：
一、履行职责特色和亮点
1、履行第一责任，做到四个带头。一是带头深入基层调研。坚持每月深入基层调研3次以上，先后调研走访了40个村，通过召开座谈会、入户走访等形式，全面掌握村情民意和党建工作中的存在问题。二是带头研究部署党建工作。坚持每周一召开领导办公会，每季度听取1次村支部书记汇报工作，年初与各支部签字《党建目标责任书》，研究出台了《xxxx镇干部绩效管理考核办法》、《xxxx镇村级规范化运行管理办法》等制度，实现抓党建工作制度化、规范化、常态化。三是带头抓基层组织规范化建设。以“升级晋档、科学发展”活动为契机，加强村级活动场所建设使用。全镇投资150余万元，新建2个村级活动场所，更新了3个村级活动室的办公桌椅、9个活动室的制度、20个活动室的档案柜。四是带头抓“xxxx专题教育。亲自讲党课3次，撰写心得体会3篇，组织领导干部学习40余课时,开展 专题研讨6次。针对班子和自身存在的6方面14个问题，建立问题清单，制定整改措施，明确整改目标、整改时限、整改责任人，开展4项专项整治，建立完善12项制度，全面推行“321一线工作法”。
2、立足服务群众，创新四项机制。一是建立联系服务群众制度。以“三联三扶”和“六个一”活动为平台，建立了领导干部主动联系服务群众制度。工作中，我率先垂范，带头深入包扶的富平村，走访贫困家庭50余户，慰问贫困户1户。示范带动下，机关43名干部共走访群众8000余户，为群众代办证件500余份，化解矛盾纠纷12起，参加义务劳动300余人次，密切了党群干群关系。二是建立镇村两级便民服务制度。实行镇村两级便民服务室8小时工作制和“五个一”工作法(有一块值班表、有一块去向牌、有一本工作台账、有一本考勤登记册、有一套健全的管理办法)，镇村两级服务室共为群众代办各类惠农事项1600余件，受到群众一致好评。 三是建立干部教育管理制度。严格落实党员活动日、民主评议等制度，将每月5号定为党员活动日，利用远程教育等平台组织党员在活动日学习党的方针政策。严格管理大学生村官和下派“第一书记”，建立工作台账，制定工作内容和考核细则，指导他们做好目标任务书的签订和公示承诺事项，每月定期与他们进行谈心谈话，及时指导工作开展。目前，15名第一书记共争取资金近xxxx万元，新建村级活动场所2个，修复渠道10公里，硬化生产路15公里，化解矛盾纠纷6起。四是建立党风廉政建设“一岗双责”制度。加强廉政教育，组织干部认真学习了习总书记系列重要讲话和党风廉政建设相关规定，认真落实“一岗双责”制，推行层级管理干部制度，加大办案查处力度，全年共查处理案件5起。
3、强化整改提高，落实三个清单。坚持每月向支部下发任务交办单、问题反馈单和考核打分单，将xxxx4年度党建述职评议指出的我镇远程教育资源整合不到位、发展党员档案未及时审核、安家堡村未完成支部换届的3个问题列入任务交办单，全年共下发任务交办单和意见反馈单16份，落实机关干部包村责任和村党组织书记直接责任，定期通报反馈问题整改情况，确保反馈问题全面整改到位。
二、存在问题及主要原因
一是跟踪问效措施不硬。由于我抓基层党建工作缺乏经常性、持续性，牵头开会研究基层党建工作的时间多，和干部共同推动落实的时间少，跟踪问效少，有些工作落实情况不佳。虽然自己牵头制定了许多的制度，但有些制度落实不到位，影响了工作成效。比如在便民服务工作中，我要求领导统一在大办公室坐班，以方便群众办事，刚开始我每天提前到大办公室上班，其他副职都能按时上班，执行的很好，但是时间长了，自己放松了管理，有的副职也就不按时坐班，导致群众到处找人办事。
二是抓干部队伍教育不到位。面对纷繁复杂的新时期农村工作，党委组织的教育培训模式固化、内容单一、针对性不高，对提升村干部的政策水平和综合素质作用有限。特别是对换届后培训少，致使少数村干部对工作不熟悉，进入角色慢，服务意识、担当意识、大局意识不强，能力难以服众。如在土地确权和精准扶贫工作中，个别干部自己吃不准国家政策，又不愿担当，群众问到敏感问题时，自己腰肝子不硬、不敢正面回答，实在没办法了就让群众找政府去，导致群众对干部有看法。
三是破解难题的办法不多。对基层党组织建设中存在的“空壳村”现象、“两委”班子结构不优、干部考核工作机制不健全等问题缺少破解之道和创新举措,习惯于凭借老经验、旧做法推动基层党建工作。目前,全镇40个村几乎没有一个有村级集体经济收入，有收入也只是一点点村集体承包地款。
产生以上问题的原因：一是责任意识不强，作风不扎实。履行党建第一责任人意识不强，缺乏“钉钉子”的精神，对抓党建促发展的思路不够清晰，对全镇党建工作开会研究部署、提要求较多，亲自抓、带头抓较少。督促检查和责任追究不到位，口头批评的多，动真处理的少。二是干部教育管理有差距、培训流于形式。对党员干部教育培训重视不够，特别是对镇村干部的政治思想和带头能力培训，投入精力不足，想办法少，下功夫不够，工作有满足于一般化、应付了事的思想。三是创新意识不强、工作办法不多。思想不够解放，工作不够大胆，创新魄力欠缺。面对新情况、新问题，不能以开拓的精神面对、分析和寻找解决问题的最佳方案。工作中，惯用老办法、老眼光看待和解决问题。
三、下一步工作思路和主要措施
一是认真履职，把党建工作作为“第一要务”来抓。认真贯彻落实习近平总书记对基层党建工作的新要求，按照县委安排部署，建立健全基层党建工作管理考核、督查通报等制度，严格落实党内政治和组织生活制度，着力解决制约我镇基层党建工作的难点问题，全面落实党要管党、从严治党。
二是突出重点，着力加强队伍建设。转变政府职能，完善党员干部培训、教育、管理、考核制度，加强专题培训和制度落实，严管镇村干部队伍，严格标准发展党员，多渠道培养村级后备干部队伍。以“三学一做”活动为载体，管好用好村“两委”干部、大学生村官、党员三支队伍，打造有公心、真心、爱心、良心、责任心的“五心”干部，为群众办好事实事。
三是抓住关键，以基层服务型党组织建设引领基层党建。坚决落实好基层党建工作责任，发挥好基层党组织和党员作用，继续加大镇村服务网络建设。以镇域现有的农业互补现代产业园和拉斐尔文化艺术庄园为平台，积极推进“支部+公司+基地+农户”的方式，大力发展现代农业、旅游文化产业等特色产业，解决好村级组织“无钱办事”、“无力办事”和群众增收致富难的问题，不断增强村级组织的战斗力和凝聚力，全面完成各项党建工作任务。
