干部不作为慢作为乱作为问题清单
(一)理论知识不够扎实。由于日常过于注重业务，大部分干部职工忽视了政治理论、法律法规学习，造成政治理论、法律法规意识不强。存在实用主义倾向，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，学习的内容也不系统、不全面，对很多新事物、新知识学习的不透，掌握的不够好。运用理论指导实践上意识不够，学习发生的效果不够，当大参谋、出大手笔、搞大服务的能力和水平还比较欠缺。
(二)理论和实际不够。部分干部职工对学习到的理论知识还不够熟练地把它运用到实际工作中，还是运用老经验、老办法去开展工作，导致工作效率提不来。
(三)是创新意识还有待提高。个别干部职工满足于完成日常工作事务，懒得去思考如何开拓、创新的问题，导致工作上循规蹈矩，按部就班，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点
市科学技术协会“问题清单”：
1.围绕中心、服务大局意识和能力有待进一步提高。工作中存在就部门论部门的现象，如何把“部门职能+工作”融入全市中心工作研究不够，服务能力需进一步提高。
2.改革创新不够。在科普宣传上，习惯于应用传统手段，突破思维定势运用信息化、现代化传播手段创新不够。在发挥科技人员作用推进科技创新和经济转型发展上创新方法不多。
3.联系基层和群众特别是科技工作者不够深入。帮助基层特别是科技工作者解决实际问题、调动科技工作者投身经济发展主战场方法不多。
市科学技术协会党组书记杜道中同志“问题清单”：
1.理论学习不够，服务中心服务大局的意识需进一步增强。
2.改革创新不够，工作中存在思维定势，对科普信息化建设和为经济转型发展服务创新方法不多。
3.关心科技工作者、帮助基层科协和科技工作者解决实际问题不够。
市工商业联合会(总商会)“问题清单”：
1.在引导、教育非公经济人士“四信”教育(对中国特色社会主义的信念、对党和政府的信任、对企业发展的信心和对社会的信誉)方面，还存在办法不多、创新思维不够的问题，同时没有形成班子成员齐抓共管的合力。
2.面对民营企业存在的困难和问题，站在服务对象角色上帮助解决的紧迫感不够，办法不多，有些措施后续跟进、督办工作不及时，抓落实、促实效不够。
3.深入基层调查研究不够、尤其在为基层出主意、想办法、办实事、解难事方面做得还不够，服务的理念和职责树立得还不牢，有机关行政化的倾向，主动服务不够。
市残疾人联合会“问题清单”：
1.创新精神不足，工作主动性不够。
2.解决残疾人民生困难措施不多，主动联系群众不够。
3.学习调研不够深入，工作能力不足，工作效率不高。
市残疾人联合会党组书记、理事长周力勤同志“问题清单”：
1.开拓创新精神不强。
2.调查研究工作不深入，联系群众不紧密。
3.工作遇到困难时，有时存在畏难情绪，解决困难办法不多。
市社会科学界联合会(省社会科学院襄阳分院)“问题清单”：
1.学会建设力度不够。
2.人文传播广度不够。
3.人才建设落实不够。
市社会科学界联合会(省社会科学院襄阳分院)党组书记、常务副主席(副院长)刘群同志“问题清单”：
1.学术调查经常性不够。
2.学术研究广泛性不够。
3.学术交流多样性不够。
市归国华侨联合会“问题清单”：
1.联系群众不深入、范围不广泛。
2.对基层侨联工作的关心和指导力度不够，存在表面化。
3.工作中创新意识不够，服务侨眷侨属力度不够。
市归国华侨联合会党组书记、主席陈红同志“问题清单”：
1.群众意识淡化，主动上门服务侨企少。
2.服务全市侨界群众特别是困难群众的力度不够、手段乏力、创新不多。
3.对全市侨情资源特别是新侨资源底数摸得不清、掌握不准。
市文学艺术界联合会“问题清单”：
1.指导文艺家协会管理工作的针对性和力度不够。
2.用文艺形式宣传襄阳的方法不多、力度不够。
3.文艺精品生产激励机制的创新能力不够。
4.对精准扶贫工作的办法和措施研究不够。
市文学艺术界联合会党组书记、主席卓道成同志“问题清单”：
1.指导文艺家协会管理工作的针对性和力度不够。
2.建立文艺精品生产激励机制的创新能力不够。
3.对精准扶贫工作的办法和措施研究不够。
市委台湾工作办公室(市政府台湾事务办公室)“问题清单”：
1.对机关干部的教育管理不够严格，干部作风建设有待加强。
2.抓工作落实不够有力，工作效率有待进一步提高。
3.机关干部在工作中协调配合不够，有推诿扯皮现象。
市委副秘书长、市台办主任毛洪波同志“问题清单”：
1.从严管理的担当精神不够，解决干部作风上存在的突出问题不及时。
2.主动作为意识不强，有些工作满足于被动落实。
3.工作作风不深入，服务台资企业有差距。
市信访局“问题清单”：
1.个别干部遵守政治纪律不严。
2.少数信访事项办理程序不规范。
3.少数信访难案久拖不决。
